16.小軍是一家汽車修理廠的老職工，工作表現(xiàn)一直十分優(yōu)秀，今年春節(jié)因一次交通事故被法院判處交通肇事罪，刑期為有期徒刑1年緩刑三年執(zhí)行。汽車修理廠借此想與小軍解除勞動合同，小軍表示不同意，專門向李律師咨詢，李律師的說法中正確的是()

　　A.交通肇事罪是過失罪，不是故意罪，且小軍被判的是緩刑，仍然有人身自由可以從事勞動，汽車修理廠不能借此解除勞動合同

　　B.汽車修理廠如果想解除勞動合同，必須提前30日書面通知小軍

　　C.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，但應(yīng)該支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　D.汽車修理廠有權(quán)提出解除勞動合同，且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不用提前30日書面通知小軍

　　二、多選題

　　1.在下列哪些情況下，用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資?()

　　A.職工非因工負(fù)傷治療期間B.職工下崗待工期間

　　C.職工見習(xí)期間D.職工未完成勞動定額的情況下

　　2.用人單位在下列哪些情形下可以隨時解除勞動合同?()

　　A.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作

　　B.在試用期內(nèi)用人單位證明勞動者不符合當(dāng)時的錄用條件，是通過熟人進(jìn)來的

　　C.勞動者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作的

　　D.勞動者被勞動教養(yǎng)的

　　3.選項關(guān)于集體合同的表述中，哪些是錯誤的?()

　　A.集體合同由職工代表大會代表職工與企業(yè)簽訂B.集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂

　　C.集體合同一經(jīng)簽訂即發(fā)生法律效力

　　D.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過

　　4.因履行集體合同發(fā)生了爭議，當(dāng)事人可以采取下列哪些方式解決?()

　　A.協(xié)商B.由勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解

　　C.訴訟D.由勞動爭議仲裁委員會仲裁

　　5.某廠由于近期訂單較多，經(jīng)與工會協(xié)商作出了以下延長工作時間的決定，問：哪些違反了勞動法?()

　　A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工不延長工作時間

　　B.懷孕7個月以上的女職工不延長工作時間

　　C.除上述人員外，4月、5月份所有人員每天延長工作時間2小時

　　D.延長工作時間期間的工資統(tǒng)一按照120%發(fā)放

　　6.下列哪些爭議屬于我國勞動爭議的處理范圍?()

　　A.周某因職業(yè)培訓(xùn)與單位發(fā)生的爭議B.陳某因住房分配與單位發(fā)生的爭議

　　C.高某因續(xù)簽勞動合同與單位發(fā)生的爭議D李某因退休后退休金的發(fā)放與單位發(fā)生的爭議

　　7.某公司所作出的關(guān)于延長工作時間的決定中哪些違反了《勞動法》()。

　　A.由于一筆訂單的交貨期將到，生產(chǎn)任務(wù)繁重，公司董事會經(jīng)研究決定4、5月份的每個工作日延長工作時間2小時

　　B.延長工作時間的工資統(tǒng)一按照原工資的120%發(fā)放

　　C.未成年工、哺乳期內(nèi)的女職工、懷孕的女職工不延長工作時間

　　D.凡不服從公司延長工作時間決定的職工一律扣發(fā)當(dāng)月獎金

　　8.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動合同()。

　　A.職工張某與人同居而懷孕，經(jīng)常請病假影響正常工作

　　B.職工趙某在上班途中發(fā)生交通事故而喪失勞動能力

　　C.職工馬某因工負(fù)傷后被安排在保衛(wèi)部門，由于失職至單位財務(wù)部門被盜，給單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失

　　D.在法定假日周某外出旅游，發(fā)生意外事故致殘，已無法勝任原工作

　　9.下列人員中可以不與用人單位簽訂勞動合同的有()。

　　A.企業(yè)的黨委書記B.企業(yè)的工會主席

　　C.利用業(yè)余時間勤工儉學(xué)的在校學(xué)生D.上級部門委任的經(jīng)理

　　10.某公司經(jīng)批準(zhǔn)向社會公開招聘人員，在公司與被錄用人員鄧某訂立的勞動合同中有以下條款，違反勞動法的有?()

　　A.勞動合同期限3年，其中試用期1年

　　B.在試用期內(nèi)鄧某不得通知用人單位解除勞動合同

　　C.在試用期內(nèi)用人單位依法解除勞動合同的，對鄧某不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　D.鄧某在試用期內(nèi)的工資待試用期滿后集中發(fā)放

　　11.高某在調(diào)離單位時因培訓(xùn)費(fèi)用的賠償問題與單位發(fā)生了爭議，對于這種爭議高某可采取下列哪些途徑解決?()

　　A.向單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;B.與單位協(xié)商解決

　　C.向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;D.直接向法院提起訴訟

　　12.李小姐在一家三星級酒店擔(dān)任實(shí)習(xí)大堂經(jīng)理，日工資100元，6月份中，由于工作需要，其連續(xù)三個星期的周六日都加班，酒店為其安排了2天的補(bǔ)休，李小姐6月份可以領(lǐng)到的加班工資不可能為?()

　　A.600B.1200C.800D.1000

　　13、某酒樓聘請了大毛、二毛、三毛、四毛四位職工，在下列情形中，酒樓與勞動者解除勞動合同需要依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?)

　　A.大毛在試用期間被證明不符合錄用條件的

　　B.二毛因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由酒樓另行安排的工作的

　　C.三毛具有很強(qiáng)的工作能力卻不被酒樓經(jīng)理重用，雖然還在試用期內(nèi)但還是決定跳槽，主動提出與酒樓解除勞動合同的

　　D.四毛不能勝任工作，酒樓與其協(xié)商要求解除勞動合同的

　　14、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，下列說法不正確的有()

　　A.對懷孕的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　B.禁止安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的和其他禁忌從事的勞動

　　C.不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動

　　D.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動

　　15.勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍()

　　A.單位支付給勞動者個人的社會保險福利費(fèi)用，如喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)、生活困難補(bǔ)助費(fèi)、計劃生育補(bǔ)貼等B.獎金、津貼和補(bǔ)貼

　　C.勞動保護(hù)方面的費(fèi)用，如用人單位支付給勞動者的工作服解毒劑清涼飲料費(fèi)用等D.稿費(fèi)

　　16、根據(jù)勞動法的有關(guān)規(guī)定，下列說法應(yīng)該給予肯定回答的是()

　　A.小王是某化妝品公司的女職工，未婚先孕，能否享受不少于90天的產(chǎn)假

　　B.公司經(jīng)營狀況惡化進(jìn)行裁員時，是否有權(quán)單方面變更勞動者的工作崗位

　　C.在勞動仲裁前是不是必須先進(jìn)行調(diào)解

　　D.在勞動訴訟前是不是必須先進(jìn)行勞動仲裁

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