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第七章 社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)的人力資源管理

　　一、填空題

　　1、績(jī)效的表現(xiàn)形式有：(1) (2)工作數(shù)量與質(zhì)量(3)工作效益。 工作效率

　　2、績(jī)效的考核方法：(1)比較方法(2) (3)成效量度。 絕對(duì)方法

　　3、員工培訓(xùn)方案的種類有三種： 培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。 崗前

　　4、古典理論認(rèn)為金錢和 在生產(chǎn)中是最主要的激勵(lì)因素。 增加收入

　　5、督導(dǎo)的功能有三個(gè)： 的功能、教育的功能、支持的功能。 行政

　　6、人事管理與人力資源管理常常被交替使用，二者之間是一種 的關(guān)系。 繼承和發(fā)展

　　1、人力資本是指勞動(dòng)者所具有的兩種能力，一種是能力是通過(guò) 獲得的，另一種能力是通過(guò)后天獲得的。 先天遺傳

　　2、人事管理與人力資源管理常常被交替使用，二者之間是一種 的關(guān)系。 繼承和發(fā)展

　　3、機(jī)構(gòu)招聘的程序是發(fā)招募通知、收集申請(qǐng)者的資料、初步評(píng)估選擇、 職位安排。 錄用

　　4、員工培訓(xùn)方案的種類有三種： 培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)。崗前

　　5、古典理論認(rèn)為金錢和 在生產(chǎn)中是最主要的激勵(lì)因素。 增加收入

　　6、督導(dǎo)的功能有三個(gè)： 的功能、教育的功能、支持的功能。 行政

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