浙江省2009年10月自考《勞動關系與勞動法》真題

　　一、單項選擇題(本大題共19小題，每小題1分，共19分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.理解勞動者的平等就業(yè)權時，因為下列哪個因素而拒絕錄用勞動者將構成對勞動者就業(yè)機會上的歧視?( )

　　A.少數(shù)民族 B.小學教育程度

　　C.不符合錄用條件 D.沒有專業(yè)技能資格認證

　　2.成人高等學校的主要培養(yǎng)對象是( )

　　A.高中畢業(yè)生 B.一般社會青年

　　C.在職青年工人 D.在職人員

　　3.根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等法規(guī)規(guī)定，企業(yè)對職工的最高行政處分是( )

　　A.降職　B.撤職　C.留用察看　D.開除

　　4.我國《勞動法》規(guī)定，勞動者違反法律規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔( )

　　A.行政責任 B.賠償責任

　　C.刑事責任 D.連帶賠償責任

　　5.我國勞動法的調(diào)整對象是( )

　　A.勞動關系

　　B.社會關系

　　C.經(jīng)濟關系

　　D.勞動關系及與勞動關系有密切聯(lián)系的其他社會關系

　　6.引起勞動法律關系產(chǎn)生的勞動法律事實是( )

　　A.行為和事件 B.合法行為

　　C.合法行為和事件 D.合法行為和違法行為

　　7.我國勞動法規(guī)定，年滿______周歲的公民，才具有勞動就業(yè)的資格。( )

　　A.14　 B.16　C.18 　D.20

　　8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過( )

　　A.一個月 B.兩個月

　　C.三個月 D.六個月

　　9.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過( )

　　A.15天 　B.30天　C.60天　 D.90天

　　10.歷史上最早的社會保險立法是( )

　　A.《疾病保險法》 B.《工傷保險法》

　　C.《失業(yè)保險法》 D.《老年保險法》

　　11.法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當按照以下標準支付給勞動者工資報酬( )

　　A.支付不低于工資100%的工資報酬

　　B.支付不低于工資150%的工資報酬

　　C.支付不低于工資200%的工資報酬

　　D.支付不低于工資300%的工資報酬

　　12.我國《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假( )

　　A.5天　 B.10天　　C.15天 　D.20天

　　13.《勞動法》規(guī)定，對未成年勞動者和從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者必須進行定期的健康檢查，檢查所需的費用由______負擔。( )

　　A.勞動者 B.用人單位

　　C.勞動行政管理部門 D.勞動者和用人單位共同負擔

　　14.未成年工須持______上崗工作。( )

　　A.畢業(yè)證 B.未成年工登記表

　　C.未成年工登記證 D.未成年工健康檢查表

　　15.根據(jù)國務院2005年發(fā)布的《關于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的決定》中的規(guī)定，從2006年1月1日起，個人賬戶的規(guī)模統(tǒng)一調(diào)整為( )

　　A.5% 　　B.8%　　C.11% 　　D.15%

　　16.我國《勞動法》規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關合同，工會有權( )

　　A.提出意見 B.予以糾正

　　C.要求重新處理 D.做出處理決定

　　17.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務等情況，勞動監(jiān)察機構有權對責任人員進行( )

　　A.拘留 B.罰款

　　C.吊銷執(zhí)照 D.行政處分

　　18.按照爭議發(fā)生的法律依據(jù)，勞動爭議可以分為______兩類。( )

　　A.個別爭議和團體爭議 B.權利爭議和利益爭議

　　C.合同爭議和法律爭議 D.個人爭議和集體爭議

　　19.勞動法的時間適用范圍是指( )

　　A.勞動法的生效時間 B.勞動法的失效時間

　　C.勞動法的時間效力 D.勞動法的通過時間