全國2010年1月高等教育自學(xué)考試

　　人力資源管理(一)試題

　　課程代碼：00147

　　一、單項選擇題(本大題共30小題，每小題1分，共30分)

　　在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。

　　1.當(dāng)企業(yè)將人力資源視為一項資產(chǎn)時，就會提供更多的培訓(xùn)，這種人力資源戰(zhàn)略的類型是( )

　　A.成本戰(zhàn)略 B.創(chuàng)新戰(zhàn)略

　　C.累積型戰(zhàn)略 D.效用型戰(zhàn)略

　　2.運用科學(xué)方法收集與工作有關(guān)的信息的過程，是指( )

　　A.工作規(guī)范 B.工作設(shè)計

　　C.工作評價 D.工作分析

　　3.對工作內(nèi)容的橫向擴展指的是( )

　　A.工作輪換 B.工作擴大化

　　C.工作專業(yè)化 D.工作豐富化

　　4.根據(jù)某種可變指標(biāo)與所需人數(shù)之間的比例關(guān)系進行預(yù)測的方法稱為( )

　　A.比率分析法 B.趨勢預(yù)測法

　　C.經(jīng)驗判斷法 D.德爾菲法

　　5.能夠比較快且可撤回程度高的避免預(yù)期出現(xiàn)的勞動力短缺的方法是( )

　　A.再培訓(xùn)后換崗 B.臨時雇傭

　　C.外部招聘 D.技術(shù)創(chuàng)新

　　6.對所學(xué)的知識和技能進行基本檢測指的是( )

　　A.能力測試 B.成就測試

　　C.心理測試 D.人格測試

　　7.當(dāng)候選人在工作能力上基本相同時，決策錄用人選時要優(yōu)先考慮的是( )

　　A.工作質(zhì)量 B.工作崗位

　　C.工作數(shù)量 D.工作動機

　　8.如果在一次人才測評中，選出的人員得分都較高，但是后來的工作績效皆比較差，則可能表明這次測評的( )

　　A.信度低效度低 B.信度低效度高

　　C.信度高效度低 D.信度高效度高

　　9.投射測驗法屬于( )

　　A.人格測試 B.智力測試

　　C.能力測試 D.興趣測試

　　10.將員工績效特別優(yōu)良或特別劣等的關(guān)鍵事件描述加以等級性量化的考核方法稱為( )

　　A.配對比較法 B.交替排列法

　　C.行為錨定等級評價法 D.等級分布法

　　11.相對于企業(yè)中高層的考核周期，普通員工的考核周期應(yīng)該( )

　　A.一樣 B.視具體情況而定

　　C.長些 D.短些

　　12.績效面談的主要目的是( )

　　A.績效改進 B.告知結(jié)果

　　C.員工滿意 D.營造氛圍

　　13.為保持新老員工不斷創(chuàng)新與創(chuàng)業(yè)的牽引和激勵，員工持股一定要有( )

　　A.預(yù)留機制 B.約束機制

　　C.分配機制 D.動力機制

　　14.股票期權(quán)激勵的是組織中的( )

　　A.全體員工 B.中層管理人員

　　C.少數(shù)高層經(jīng)營者 D.股東

　　15.對工作任務(wù)進行詳細研究以確定工作中需要哪些知識和技能，從而制定培訓(xùn)計劃。這個過程指的是培訓(xùn)前的( )

　　A.組織分析 B.任務(wù)分析

　　C.績效分析 D.員工分析