點(diǎn)擊查看：2018年1月自考《人事管理學(xué)》真題及答案匯總

　　論述：

　　1. 職位分類的功能

　�、偃耸鹿芾淼幕�礎(chǔ)②提供用人標(biāo)準(zhǔn)③制訂工資的依據(jù)④考核的標(biāo)準(zhǔn)⑤培訓(xùn)的依據(jù)⑥工作效率提高⑦合理定編⑧完善退休制度

　　2. 工資與福利區(qū)別

　　雖然工工資和福利都是員工薪酬的組成部分，但二者存在一些差別，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

　　(1)在薪酬中的地位不同。工資屬于貨幣薪酬，在薪酬中是主體，是薪酬的基本形式，而福利屬于非貨幣薪酬，在薪酬中處于補(bǔ)充地位。

　　(2)給付的依據(jù)不同。工資遵循的是按勞分配的原則，是績效考核的結(jié)果，但福利一般與工作時(shí)間或工作貢獻(xiàn)大小的關(guān)聯(lián)性不大，通常只要是組織的成員都可以均等地獲得組織提供的福利，因此福利具有普惠性。

　　(3)給付形式不同。一般來講，工資都是以貨幣形式給付的，福利的形式則有很多，既可以是貨幣，也可以是實(shí)物或者服務(wù)。

　　(4)保障水平不同。工資是為了保障員工基本的生活，福利則更注重提高員工的生活水平。

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