點擊查看：2018年1月自考《人事管理學》真題及答案匯總

　　問答：

　　1. 人事信息對人事管理的作用

　　1.人事信息是人事決策的基礎 2.人事信息是實現(xiàn)人事管理的手段 3.信息反饋是改進人事決策和提高人事管理水平的重要途徑

　　2. 級別的作用

　　(1)級別是對不同類別職務進行平衡比較的統(tǒng)一標尺。 (2)級別是確定工資及其他待遇的依據(jù)。

　　(3)級別是體現(xiàn)職務、能力、業(yè)績、資歷的綜合標志。

　　3. 培訓需求評估內容

　　培訓需求評估是培訓需求分析的首要任務。培訓需求評估指的是根據(jù)員工培訓需求評估的目標，完成培訓需求的

　　確認工作。培訓需求分析的三大要求為基于戰(zhàn)略層面的培訓需求分析、基于組織層面的培訓需求分析、基于員工層面的培訓需求分析。

　　4. 公務員流動外部挑戰(zhàn) 公務員流動的外部挑戰(zhàn)是什么?

　　第一，市場經濟的發(fā)展對公務員流動管理提出挑戰(zhàn)。 第二，政治行政體制改革的深化對公務員流動管理提出挑戰(zhàn)。 第三，經濟一體化對公務員流動管理提出挑戰(zhàn)。

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