點擊查看：2018年1月自考《人事管理學》真題及答案匯總

　　名次解釋：

　　1. 人事管理

　　人事管理是指社會勞動過程中，對人與人、人與事、人與組織之間的相互關(guān)系進行管理的實踐活動。

　　2. 德爾菲法

　　邀請在某一領域的一些專家或有經(jīng)驗的人員對某一問題進行預測，在專家小組的越策意見趨于集中后得出結(jié)論的結(jié)構(gòu)化方法

　　3. 績效考核

　　績效考核是指組織根據(jù)法定的管理權(quán)限，按照一定的原則、程序和績效標準，對所屬員工的工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作效益、工作能力、工作態(tài)度、行為能力等情況進行系統(tǒng)的考核，并以此作為對員工職位晉升、薪酬調(diào)整、培訓、辭退等一系列獎懲的客觀依據(jù)。組織進行績效考核的最終目的是確認員工的工作成績并以此為依據(jù)對員工進行獎懲，改進員工的工作方式，提高組織工作效率和經(jīng)營效益。

　　4. 人事效能監(jiān)察

　　人事效能監(jiān)察是指人事監(jiān)察部門對監(jiān)察對象部門及其任職人員的工作狀態(tài)，以及履行職責和執(zhí)行職能的質(zhì)量、效率、效果等情況進行的檢查、問責和處置活動。

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