點(diǎn)擊查看：2019年10月自考《企業(yè)勞動(dòng)工資管理》串講總結(jié)

　　第三章　中國(guó)的工資法律制度

　　(1)全國(guó)性工資管理立法體系的層次

　　第一層：由全國(guó)人民代表大會(huì)和全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)頒布的法律

　　第二層：由國(guó)務(wù)院發(fā)布的法規(guī)

　　第三層：由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政主管部門制定的規(guī)章

　　(2)《勞動(dòng)法》的通過與執(zhí)行

　　1994年7月中國(guó)人大常委會(huì)通過并頒布了《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，并于1995年1月開始實(shí)施。

　　(3)《勞動(dòng)法》關(guān)于工資管理的主要內(nèi)容

　　1、工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬;

　　2、 國(guó)家對(duì)工資總量進(jìn)行宏觀調(diào)控，使工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高;

　　3、 企業(yè)可以根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定工資分配方式和工資水平;

　　4、 國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，具體標(biāo)準(zhǔn)由各省市規(guī)定，企業(yè)支付的工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn);

　　5、 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。企業(yè)不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

　　6、 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付工資;

　　7、 勞動(dòng)者加班，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付加班工資;

　　8、 國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

　　(4)國(guó)務(wù)院行政主管部門關(guān)于工資管理的規(guī)章制度

　　1、 是涉及地區(qū)、部門工資宏觀調(diào)控的政策措施;

　　2、 是對(duì)單個(gè)企業(yè)工資總額提取和使用的規(guī)定，如工效掛鉤;

　　3、 是貫徹實(shí)施最低工資保障制度的規(guī)定;

　　4、 是有關(guān)企業(yè)工資支付的規(guī)定;

　　5、 是對(duì)各類性質(zhì)不同的企業(yè)(如外商投資企業(yè))和企業(yè)內(nèi)部的不同人員(如經(jīng)營(yíng)者)的工資所作的單項(xiàng)性規(guī)定，以及對(duì)特殊崗位和特殊勞動(dòng)條件下的工資的專門規(guī)定。

　　(5)我國(guó)國(guó)有企業(yè)工資宏觀調(diào)控的管理體制的層次

　　第一個(gè)層次：中央政府的調(diào)控;

　　第二個(gè)層次：為地區(qū)、部門依據(jù)國(guó)家的工資政策和彈性勞動(dòng)工資計(jì)劃，在自己的權(quán)限內(nèi)對(duì)本地區(qū)、部門的企業(yè)工資進(jìn)行調(diào)控;

　　第三個(gè)層次：是企業(yè)內(nèi)部的工資分配。

　　(6)企業(yè)在薪酬政策制定中有哪些權(quán)利和義務(wù)

　　1、企業(yè)有權(quán)自主確定工資分配方式和工資水平;

　　2、企業(yè)支付員工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　(7)最低工資體系保障制度的定義

　　指國(guó)家通過法律手段強(qiáng)制規(guī)定用人單位(雇主)支付給勞動(dòng)者的工資下限以滿足勞動(dòng)者自身及其家庭基本生活需要的制度。最低工資保障制度是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的運(yùn)行進(jìn)行干預(yù)的一種重要手段。

　　(8)對(duì)企業(yè)自主確定工資分配方式的理解

　　1、企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)特點(diǎn)，自主確定基本工資支付制度，可自主確定選擇實(shí)行崗位工資、技能工資、結(jié)構(gòu)工資等工資制度，有權(quán)確定和調(diào)整本企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　2、自主確定合適本企業(yè)特點(diǎn)的具體分配形式和辦法，自主確定和處理對(duì)職工的考核和工資分配事宜。企業(yè)可以根據(jù)本單位實(shí)際情況實(shí)行計(jì)件工資或計(jì)時(shí)工資，可以實(shí)行月工資制，周工資制，日工資制，小時(shí)工資制。

　　3、按照國(guó)家有關(guān)政策自主確定和處理本企業(yè)各類人員的工資關(guān)系。

　　4、根據(jù)本企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率情況以及工資總額基金的支付能力，自主確定調(diào)整提高職工工資水平�？勺灾鳑Q計(jì)頂給職工升級(jí)或調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、在不違反國(guó)家有關(guān)法律和規(guī)定的前提下，企業(yè)有權(quán)決定企業(yè)工資水平。

　　(9)最低工資的含義

　　指勞動(dòng)者在依法制定的制度工時(shí)內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，其所在用人單位支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(10)最低工資的組成

　　計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、其他工資

　　(11)工資支付形式

　　應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。

　　(12)侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為

　　1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的;

　　3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

　　(13)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

　　是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月的月平均工資。

　　(14)勞動(dòng)者對(duì)用人單位的賠償

　　勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失：

　　1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

　　2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。

　　(15)可以減發(fā)工資的情況

　　1、國(guó)家法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的;

　　2、依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的;

　　3、用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;

　　4、 企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)工資必須下浮的(但支付給勞動(dòng)者工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹?標(biāo)準(zhǔn));

　　5、 因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相應(yīng)減發(fā)工資等。

　　(16)用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情況

　　1、用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;

　　2、用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;

　　3、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);

　　4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用;

　　5、單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　(17)用人單位對(duì)勞動(dòng)者的賠償

　　1、用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同，以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的;

　　2、由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，或訂立部分無效勞動(dòng)合同的;

　　3、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

　　4、用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。

　　(18)應(yīng)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

　　勞部發(fā)[1994]532號(hào)文發(fā)布《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》第6條規(guī)定：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為之一的，應(yīng)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相當(dāng)于支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償總和的1~5倍支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金：

　　1、克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;

　　2、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

　　3、解除勞動(dòng)合同后，未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/P>

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