關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見
(征求意見稿)
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員是我國專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍的重要組成部分，是新時(shí)代實(shí)施健康中國戰(zhàn)略的中堅(jiān)力量。為貫徹落實(shí)中共中央《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于深化職稱制度改革的意見》要求，現(xiàn)就深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革提出如下指導(dǎo)意見。
一、總體要求
(一)指導(dǎo)思想
以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會(huì)精神，堅(jiān)持新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，遵循衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)和人才成長規(guī)律，以促進(jìn)人才發(fā)展為目標(biāo)，以科學(xué)評(píng)價(jià)為核心，以品德能力業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，為科學(xué)客觀公正評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員提供制度保障，為實(shí)施健康中國戰(zhàn)略提供人才支撐。
(二)基本原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先。把醫(yī)德醫(yī)風(fēng)放在人才評(píng)價(jià)首位，充分發(fā)揮職稱評(píng)價(jià)的“指揮棒”作用，鼓勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員鉆研醫(yī)術(shù)、弘揚(yáng)醫(yī)德、匡正醫(yī)風(fēng)。
2.堅(jiān)持實(shí)踐導(dǎo)向、科學(xué)評(píng)價(jià)。突出實(shí)踐能力業(yè)績導(dǎo)向，科學(xué)設(shè)置評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”傾向，鼓勵(lì)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員扎根防病治病一線。
3.堅(jiān)持以用為本、服務(wù)發(fā)展。圍繞用好用活人才，促進(jìn)人才評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合，滿足各類用人單位選才用才需要，服務(wù)人民群眾健康，服務(wù)健康中國戰(zhàn)略。
二、主要內(nèi)容
(一)健全評(píng)價(jià)體系
1.明確各級(jí)別職稱名稱。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱設(shè)初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)，初級(jí)分設(shè)士級(jí)和師級(jí)，高級(jí)分設(shè)副高級(jí)和正高級(jí)。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱劃分醫(yī)、藥、護(hù)、技四個(gè)專業(yè)類別。醫(yī)療人員各級(jí)別職稱名稱分別為：醫(yī)士、醫(yī)師、主治(主管)醫(yī)師、副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師;藥學(xué)人員各級(jí)別職稱名稱分別為：藥士、藥師、主管藥師、副主任藥師、主任藥師;護(hù)理人員各級(jí)別職稱名稱分別為：護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師、副主任護(hù)師、主任護(hù)師;技術(shù)人員各級(jí)別職稱名稱分別為：技士、技師、主管技師、副主任技師、主任技師。
2.促進(jìn)衛(wèi)生職稱制度與職業(yè)資格制度有效銜接。按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》和《護(hù)士條例》參加醫(yī)師、護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)士職稱;取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱;取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，可視同取得護(hù)士職稱。
3.動(dòng)態(tài)調(diào)整專業(yè)設(shè)置。圍繞衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展需要和醫(yī)學(xué)學(xué)科發(fā)展，調(diào)整職稱全國統(tǒng)一考試或評(píng)審專業(yè)，并做好與醫(yī)學(xué)教育的銜接。人力資源社會(huì)保障部、國家衛(wèi)生健康委負(fù)責(zé)調(diào)整中、初級(jí)職稱考試專業(yè)。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、衛(wèi)生健康部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整高級(jí)職稱評(píng)審專業(yè)。
(二)完善評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
1.注重醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核。加強(qiáng)對(duì)醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和從業(yè)行為的評(píng)價(jià)，將醫(yī)務(wù)人員在重大自然災(zāi)害或突發(fā)公共衛(wèi)生事件中的表現(xiàn)作為醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核的重要內(nèi)容。用人單位須建立健全醫(yī)德醫(yī)風(fēng)考核制度，將利用職務(wù)之便索要、非法收受財(cái)物或牟取其他不正當(dāng)利益等行為納入考核范圍。完善誠信承諾和失信懲戒機(jī)制，實(shí)行學(xué)術(shù)造假“一票否決制”，對(duì)通過弄虛作假、暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。
2.突出評(píng)價(jià)業(yè)績水平和實(shí)際貢獻(xiàn)。針對(duì)衛(wèi)生行業(yè)實(shí)踐性強(qiáng)的特點(diǎn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)臨床實(shí)踐和疾病預(yù)防控制等業(yè)務(wù)工作的數(shù)量和質(zhì)量，按照醫(yī)、藥、護(hù)、技四個(gè)專業(yè)類別分別制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。將門診工作時(shí)間、現(xiàn)場(chǎng)工作時(shí)間、收治病人數(shù)量、手術(shù)數(shù)量、護(hù)理工作時(shí)間等作為申報(bào)條件，將治療效果、手術(shù)難度、手術(shù)質(zhì)量、住院費(fèi)用等作為重要指標(biāo)進(jìn)行量化評(píng)價(jià)，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的執(zhí)業(yè)能力和水平。對(duì)公共衛(wèi)生類別醫(yī)師單獨(dú)制定評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考核公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)處置、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定、健康教育和科普、循證決策、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)等方面的能力。
3.破除唯論文、唯學(xué)歷、唯獎(jiǎng)項(xiàng)、唯“帽子”等傾向。不把論文、科研項(xiàng)目、獲獎(jiǎng)情況、出國(出境)學(xué)習(xí)經(jīng)歷等作為申報(bào)的必要條件�？茖W(xué)合理對(duì)待論文，在職稱評(píng)審和崗位聘任各個(gè)環(huán)節(jié)，不得把論文篇數(shù)和SCI(科學(xué)引文索引)等相關(guān)指標(biāo)作為前置條件和評(píng)審的直接依據(jù)。對(duì)在國內(nèi)和國外期刊發(fā)表的論文要同等對(duì)待，鼓勵(lì)更多成果在具有影響力的國內(nèi)期刊發(fā)表。不得將人才榮譽(yù)性稱號(hào)與職稱評(píng)審直接掛鉤。
4.實(shí)行成果代表作制度。臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、應(yīng)急處置情況報(bào)告、論文、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)范、科普作品、技術(shù)專利等均可作為業(yè)績成果代表作參加評(píng)審。
(三)創(chuàng)新評(píng)價(jià)機(jī)制
1.完善職稱評(píng)價(jià)方式。中、初級(jí)職稱繼續(xù)實(shí)行以考代評(píng)，考試實(shí)行全國統(tǒng)一組織，已開考專業(yè)不再進(jìn)行相應(yīng)的職稱評(píng)審或認(rèn)定，各省(區(qū)、市)可由人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同衛(wèi)生健康部門確定本地區(qū)聘用標(biāo)準(zhǔn)。副高級(jí)職稱原則上采取考試與評(píng)審相結(jié)合的方式，正高級(jí)職稱原則上采取評(píng)審方式，建立完善以同行專家評(píng)議為基礎(chǔ)的業(yè)內(nèi)評(píng)價(jià)機(jī)制，具體辦法由省級(jí)衛(wèi)生健康部門會(huì)同人力資源社會(huì)保障部門確定。
2.暢通職稱評(píng)價(jià)渠道。社會(huì)辦醫(yī)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)、評(píng)審方面與公立醫(yī)療機(jī)構(gòu)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員享有同等待遇，不受戶籍、人事檔案、不同辦醫(yī)主體等限制。公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)的各類衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員在職稱申報(bào)、評(píng)審方面享有同等待遇。
3.提升職稱工作信息化水平。充分利用醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)信息系統(tǒng)，收集衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員工作量、病案、績效考核、工作時(shí)間等數(shù)據(jù)，作為職稱評(píng)價(jià)的重要依據(jù)。鼓勵(lì)有條件的地區(qū)，積極利用信息化手段開展職稱申報(bào)、職稱評(píng)審、證書查詢驗(yàn)證等工作。中、初級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試和高級(jí)職稱評(píng)審結(jié)果納入醫(yī)療機(jī)構(gòu)、醫(yī)師、護(hù)士電子化注冊(cè)信息系統(tǒng)。
(四)促進(jìn)評(píng)價(jià)與使用相結(jié)合
1.合理確定評(píng)聘模式。各地充分考慮現(xiàn)有評(píng)聘模式和衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的實(shí)際需求，保持政策延續(xù)性，確定醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)采取評(píng)聘分開或評(píng)聘結(jié)合模式。
2.落實(shí)單位用人自主權(quán)。用人單位根據(jù)職稱評(píng)審結(jié)果合理使用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，實(shí)現(xiàn)職稱評(píng)審結(jié)果與崗位聘用、考核、晉升等銜接。健全聘期考核制度，加強(qiáng)聘后管理，在崗位聘用中實(shí)現(xiàn)人員能上能下。
3.優(yōu)化崗位結(jié)構(gòu)比例。根據(jù)衛(wèi)生健康行業(yè)特點(diǎn)，按照公立醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)實(shí)際在崗人員數(shù)科學(xué)設(shè)置崗位，合理增加醫(yī)療機(jī)構(gòu)特別是基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)中高級(jí)崗位比例，拓寬醫(yī)務(wù)人員職業(yè)發(fā)展空間。
(五)鼓勵(lì)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)
1.完善基層評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。凡在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)工作的醫(yī)師、護(hù)師，可提前一年參加相應(yīng)專業(yè)的中級(jí)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試。本科及以上學(xué)歷、經(jīng)全科專業(yè)住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格并到基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作的，可直接參加中級(jí)職稱考試，考試通過的直接聘任中級(jí)職稱。對(duì)基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的論文、科研和職稱外語不作要求。對(duì)長期在基層服務(wù)、業(yè)績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。
2.改進(jìn)評(píng)價(jià)方式。各地可單獨(dú)設(shè)立基層職稱評(píng)審委員會(huì)或評(píng)審組，對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員實(shí)行“定向評(píng)價(jià)、定向使用”，取得的職稱限定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)或基層有效。
3.落實(shí)服務(wù)基層制度。執(zhí)業(yè)醫(yī)師晉升為副高級(jí)職稱的，應(yīng)當(dāng)有累計(jì)一年以上在縣級(jí)以下或者對(duì)口支援的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)提供醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的經(jīng)歷。援外、援藏、援疆、援青以及在重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置中表現(xiàn)優(yōu)秀的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員，同等條件下優(yōu)先評(píng)聘。
(六)改進(jìn)職稱管理服務(wù)方式
1.推動(dòng)完善行業(yè)管理。人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同衛(wèi)生健康部門負(fù)責(zé)職稱政策制定、組織實(shí)施和監(jiān)督檢查等工作。國務(wù)院各部門、中央企業(yè)和全國性行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等組建的高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源社會(huì)保障部會(huì)同國家衛(wèi)生健康委核準(zhǔn)備案。高校附屬醫(yī)院等其他用人單位確需組建衛(wèi)生高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)的，評(píng)審委員會(huì)和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)按照職稱評(píng)審管理權(quán)限由省級(jí)以上人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同衛(wèi)生健康部門核準(zhǔn)備案。
2.下放職稱評(píng)審權(quán)限。以確保評(píng)審質(zhì)量為前提，科學(xué)界定、合理下放衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審權(quán)。醫(yī)療水平高、技術(shù)能力強(qiáng)、人事管理完善、具有自主評(píng)審意愿的三級(jí)醫(yī)院和省級(jí)疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)可試點(diǎn)開展高級(jí)職稱自主評(píng)審。積極發(fā)揮專業(yè)化人才服務(wù)機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會(huì)學(xué)會(huì)等組織在職稱評(píng)審和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)制定等方面的作用。
3.加強(qiáng)全過程監(jiān)督。完善評(píng)審專家遴選機(jī)制，加強(qiáng)評(píng)審專家?guī)旖ㄔO(shè)，實(shí)行職稱評(píng)審回避制度。健全職稱評(píng)審委員會(huì)、職稱評(píng)審辦事機(jī)構(gòu)工作程序和評(píng)審規(guī)則，嚴(yán)肅評(píng)審紀(jì)律，明確工作人員和評(píng)審專家責(zé)任。實(shí)行職稱評(píng)審公開、公示制度，落實(shí)政策公開、標(biāo)準(zhǔn)公開、程序公開、結(jié)果公開。建立職稱評(píng)審巡查制度，建立復(fù)查、投訴、倒查追責(zé)機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)自主評(píng)審單位的監(jiān)管，對(duì)不能正確行使評(píng)審權(quán)、不能確保評(píng)審質(zhì)量的，評(píng)審權(quán)予以收回。
三、組織實(shí)施
(一)提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。職稱制度改革涉及廣大衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的切身利益，政策性強(qiáng)、涉及面廣、復(fù)雜敏感。各地要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確工作職責(zé)，確保改革平穩(wěn)順利推進(jìn)。
(二)精心組織，穩(wěn)慎推進(jìn)。各級(jí)人力資源社會(huì)保障部門、衛(wèi)生健康部門要精心組織、密切配合，結(jié)合本地實(shí)際，扎實(shí)做好各項(xiàng)改革舉措的落實(shí)，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，及時(shí)解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系。
(三)加強(qiáng)宣傳，營造環(huán)境。各地要深入細(xì)致地做好職稱政策的宣傳與解讀，及時(shí)回應(yīng)社會(huì)關(guān)切，做好輿論引導(dǎo)，營造有利于衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的良好氛圍。
本意見適用于各級(jí)各類醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員。
附件：衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)
附件
衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)價(jià)基本標(biāo)準(zhǔn)
一、遵守國家憲法和法律，貫徹新時(shí)代衛(wèi)生與健康工作方針，自覺踐行“敬佑生命、救死扶傷、甘于奉獻(xiàn)、大愛無疆”的職業(yè)精神，具備良好的政治素質(zhì)、協(xié)作精神、敬業(yè)精神和醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。
二、身心健康，心理素質(zhì)良好，能全面履行崗位職責(zé)。
三、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)醫(yī)療類、護(hù)理類職稱，應(yīng)取得相應(yīng)職業(yè)資格，并按規(guī)定進(jìn)行注冊(cè)，取得相應(yīng)的執(zhí)業(yè)證書。
四、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)各層級(jí)職稱，除必須達(dá)到上述基本條件外，還應(yīng)分別具備以下條件。
(一)初級(jí)職稱
按照《中華人民共和國執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》參加醫(yī)師資格考試，取得執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)士職稱;取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格，可視同取得醫(yī)師職稱。
按照《護(hù)士條例》參加護(hù)士執(zhí)業(yè)資格考試，取得護(hù)士執(zhí)業(yè)資格，可視同取得護(hù)士職稱;具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿一年，可直接聘任護(hù)師職稱。具備大專學(xué)歷，從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿3年;或具備中專學(xué)歷，從事護(hù)士執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿5年，可參加護(hù)師資格考試。
藥(技)士：具備中專、大專學(xué)歷，可參加藥(技)士資格考試。
藥(技)師：具備碩士學(xué)位;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事本專業(yè)工作滿1年;或具備大專學(xué)歷，擔(dān)任藥(技)士職務(wù)滿3年;或具備中專學(xué)歷，擔(dān)任藥(技)士職務(wù)滿5年，可參加藥(技)師資格考試。
(二)中級(jí)職稱。衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員中級(jí)職稱實(shí)行全國統(tǒng)一考試制度。符合以下條件的，可報(bào)名參加考試：
臨床、口腔、中醫(yī)類別主治醫(yī)師：具備博士學(xué)位，并取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書;或具備碩士學(xué)位，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，取得住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿4年;或具備大專學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿6年;或具備中專學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事醫(yī)療執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿7年。
公共衛(wèi)生類別主管醫(yī)師：具備博士學(xué)位并經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng);或具備碩士學(xué)位，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿4年;或具備大專學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿6年;或具備中專學(xué)歷，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)后從事公共衛(wèi)生執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿7年。
主管護(hù)師：具備博士學(xué)位并注冊(cè)從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng);或具備碩士學(xué)位經(jīng)注冊(cè)后從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，經(jīng)注冊(cè)后從事護(hù)理執(zhí)業(yè)活動(dòng)滿4年;或具備大專學(xué)歷，擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿6年;或具備中專學(xué)歷，擔(dān)任護(hù)師職務(wù)滿7年。
主管藥(技)師：具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位從事藥學(xué)、技術(shù)專業(yè)技術(shù)工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位，從事藥學(xué)、技術(shù)專業(yè)技術(shù)工作滿4年;或具備大專學(xué)歷，擔(dān)任藥師或技師職務(wù)滿6年;或具備中專學(xué)歷，擔(dān)任藥師或技師職務(wù)滿7年。
(三)副高級(jí)職稱
1. 副主任醫(yī)師
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主治(主管)醫(yī)師職務(wù)滿5年;或具備大專學(xué)歷，在縣級(jí)及以下基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作，受聘擔(dān)任主治(主管)醫(yī)師職務(wù)滿7年。
完成規(guī)定的工作數(shù)量要求(詳見附表1)。
(2)專業(yè)能力要求
臨床、口腔、中醫(yī)類別：熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于醫(yī)療實(shí)踐，熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練正確地救治危重病人，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。
基于病案首頁數(shù)據(jù)，重點(diǎn)從技術(shù)能力、質(zhì)量安全、資源利用、患者管理四個(gè)維度，利用診治病種范圍和例數(shù)、手術(shù)級(jí)別和例數(shù)、術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率、單病種平均住院日、單病種次均費(fèi)用等指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)醫(yī)生的執(zhí)業(yè)能力和水平。具體指標(biāo)見附表2。
公共衛(wèi)生類別：熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用，熟悉與本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。
基于參與的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，重點(diǎn)考核公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)能力、計(jì)劃方案制定能力、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定能力、業(yè)務(wù)管理技術(shù)報(bào)告撰寫能力、健康教育和科普能力、循證決策能力、專業(yè)技術(shù)成果產(chǎn)出、科研教學(xué)能力、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的能力等方面，包含現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、疾病與健康危害因素監(jiān)測(cè)(分析預(yù)警)報(bào)告、制定公共衛(wèi)生應(yīng)急處置預(yù)案和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、技術(shù)指導(dǎo)方案制定等內(nèi)容。
2. 副主任護(hù)師
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿5年;或具備大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管護(hù)師職務(wù)滿7年。
擔(dān)任主管護(hù)師期間，平均每年參加臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)工作總計(jì)不少于40周，病歷首頁責(zé)任護(hù)士和質(zhì)控護(hù)士記錄累計(jì)不少于480條(急診、重癥、手術(shù)室、血透、導(dǎo)管室等科室從相應(yīng)記錄單提取護(hù)士記錄)。
(2)專業(yè)能力要求
熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用，熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。能夠正確按照護(hù)理程序開展臨床護(hù)理工作，熟練掌握本�？撇∪说淖o(hù)理要點(diǎn)、治療原則，能熟練地配合醫(yī)生搶救本專業(yè)危重病人。具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)護(hù)理人員的能力。
3. 副主任藥師
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿5年;或具備大專學(xué)歷，受聘擔(dān)任主管藥師職務(wù)滿7年。
擔(dān)任主管藥師職務(wù)期間，平均每年參加藥學(xué)專業(yè)工作時(shí)間不少于40周。
(2)專業(yè)能力要求
熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí);熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用。熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。能夠參與制定藥物治療方案，對(duì)臨床用藥結(jié)果做出準(zhǔn)確分析，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理處方和醫(yī)囑中出現(xiàn)的各種不合理用藥現(xiàn)象，及時(shí)提出臨床用藥調(diào)整意見。具有指導(dǎo)下級(jí)藥師的能力。
4. 副主任技師
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿5年;或具備大學(xué)�？茖W(xué)歷，受聘擔(dān)任主管技師職務(wù)滿7年。
擔(dān)任主管技師期間，平均每年參加本專業(yè)工作時(shí)間不少于40周。
(2)專業(yè)能力要求
熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識(shí)，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并推廣應(yīng)用，熟悉本專業(yè)相關(guān)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)與技術(shù)規(guī)范。具有較豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)技師的能力。
(四)正高級(jí)職稱
1.主任醫(yī)師：
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任醫(yī)師職務(wù)滿5年。
完成規(guī)定的工作數(shù)量要求(詳見附表1)。
(2)專業(yè)能力要求
臨床、口腔、中醫(yī)類別：在具備所規(guī)定的副主任醫(yī)師水平的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)掌握本專業(yè)某一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識(shí)與技術(shù)，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于醫(yī)療實(shí)踐。具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。
基于病案首頁數(shù)據(jù)，重點(diǎn)從技術(shù)能力、質(zhì)量安全、資源利用、患者管理四個(gè)維度，利用診治病種范圍和例數(shù)、手術(shù)級(jí)別和例數(shù)、術(shù)后并發(fā)癥發(fā)生率、單病種平均住院日、單病種次均費(fèi)用等指標(biāo)，科學(xué)準(zhǔn)確評(píng)價(jià)醫(yī)生的執(zhí)業(yè)能力和水平。具體指標(biāo)見附表2。
公共衛(wèi)生類別：在具備所規(guī)定的副主任醫(yī)師水平的基礎(chǔ)上，系統(tǒng)掌握本專業(yè)某一領(lǐng)域的基礎(chǔ)理論知識(shí)與技術(shù)，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于實(shí)踐。具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)醫(yī)師的能力。
基于參與的業(yè)務(wù)工作內(nèi)容，重點(diǎn)考核公共衛(wèi)生現(xiàn)場(chǎng)能力、計(jì)劃方案制定能力、技術(shù)規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)指南制定能力、業(yè)務(wù)管理技術(shù)報(bào)告撰寫能力、健康教育和科普能力、循證決策能力、專業(yè)技術(shù)成果產(chǎn)出、科研教學(xué)能力、完成基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目的能力等方面，包含現(xiàn)場(chǎng)流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告、疾病與健康危害因素監(jiān)測(cè)(分析預(yù)警)報(bào)告、制定公共衛(wèi)生應(yīng)急處置預(yù)案和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告、業(yè)務(wù)工作計(jì)劃、技術(shù)指導(dǎo)方案制定等內(nèi)容。
2. 主任護(hù)師
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任護(hù)師職務(wù)滿5年。
擔(dān)任副主任護(hù)師期間，平均每年參加臨床護(hù)理、護(hù)理管理、護(hù)理教學(xué)工作總計(jì)不少于35周，病歷首頁責(zé)任護(hù)士和質(zhì)控護(hù)士記錄累計(jì)不少于240條(急診、重癥、手術(shù)室、血透、導(dǎo)管室等科室從相應(yīng)記錄單提取護(hù)士記錄)。
(2)專業(yè)能力要求
在具備所規(guī)定的副主任護(hù)師水平的基礎(chǔ)上，精通護(hù)理學(xué)某一專科的基本理論知識(shí)與技能，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于臨床實(shí)踐。具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)護(hù)理人員的能力。
3.主任藥師
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任藥師職務(wù)滿5年。
擔(dān)任副主任藥師職務(wù)期間，平均每年參加藥學(xué)專業(yè)工作時(shí)間不少于35周。
(2)專業(yè)能力要求
在具備所規(guī)定的副主任藥師水平的基礎(chǔ)上，精通本專業(yè)某一領(lǐng)域的基本理論知識(shí)與技能，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于實(shí)踐。具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)藥師的能力。
4. 主任技師
(1)學(xué)歷、資歷及臨床工作量要求
具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位，受聘擔(dān)任副主任技師職務(wù)滿5年。
擔(dān)任副主任技師期間，平均每年參加本專業(yè)工作時(shí)間不少于35周。
(2)專業(yè)能力要求
在具備所規(guī)定的副主任技師水平的基礎(chǔ)上，精通本專業(yè)某一領(lǐng)域的基本理論知識(shí)與技能，并有所專長。深入了解本專業(yè)國內(nèi)外現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢(shì)，不斷吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)并用于實(shí)踐。具有豐富的本專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立解決復(fù)雜或重大技術(shù)問題，具有指導(dǎo)本專業(yè)下級(jí)技師的能力。
五、工作業(yè)績要求。
以下業(yè)績成果可作為代表作：
(一)解決本專業(yè)復(fù)雜問題形成的臨床病案、手術(shù)視頻、護(hù)理案例、應(yīng)急處置情況報(bào)告、流行病學(xué)調(diào)查報(bào)告等。
(二)吸取新理論、新知識(shí)、新技術(shù)形成的與本專業(yè)相關(guān)的技術(shù)專利。
(三)結(jié)合本專業(yè)實(shí)踐開展科研工作形成的論文等成果。
(四)向大眾普及本專業(yè)科學(xué)知識(shí)形成的科普作品。
(五)參與研究并形成的技術(shù)規(guī)范或衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。
(六)人才培養(yǎng)工作成效(包括帶教本專業(yè)領(lǐng)域的下級(jí)專業(yè)技術(shù)人員的數(shù)量和質(zhì)量，以及所承擔(dān)教學(xué)課題和所獲成果等)。
(七)其它可以代表本人專業(yè)技術(shù)能力和水平的標(biāo)志性工作業(yè)績。
六、基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員可適用《人力資源社會(huì)保障部 國家衛(wèi)生計(jì)生委關(guān)于進(jìn)一步改革完善基層衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱評(píng)審工作的指導(dǎo)意見》。
·附件1_關(guān)于深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革的指導(dǎo)意見(征求意見稿).doc
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