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注冊會計師考試
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2010年注冊會計師考試《審計》試題及答案解析

2010年注冊會計師考試《審計》試題及參考答案考試吧第一時間發(fā)布。

  資料三:

  注冊會計師在審計作低稿中記錄了實施的相關(guān)實質(zhì)性程序,部分內(nèi)容摘錄如下:

  (1)根據(jù)不同類別員工的薪酬標準和平均人數(shù),估算20×8年度應(yīng)計提的員工薪酬,與20×8年度實際計提的金額進行比較。

  (2)檢查丙公司向甲公司移交實物資產(chǎn)的交接手續(xù)是否完備。

  (3)計算年末存貨的可變現(xiàn)凈值 (包括參考資產(chǎn)負債表日后銷售情況),與存貨賬面價值比較,檢查存貨跌價準備的計提是否充分。

  (4)根據(jù)A產(chǎn)品的實際銷售收入,估算20×8年度應(yīng)向丁公司的支付的追加廣告服務(wù)費,并與20×8年度向丁公司實際支付的追加廣告服務(wù)費進行比較。

  (5)從20×8年度營業(yè)收入明細賬中抽取一定數(shù)量的銷售記錄,檢查入賬日期、品名、數(shù)量、金額等是否與銷售發(fā)票、產(chǎn)成品出庫單、客戶簽收記錄和記賬憑證一致。

  (6)根據(jù)20×8年銷貨運費記錄,估算20×8年就應(yīng)由甲公司承擔的運費,與20×8年實際承擔的運費進行比較。

  (7)將甲公司在20×8年度實際發(fā)生的產(chǎn)品質(zhì)量保證費用與上年末計提的“預(yù)計負債——產(chǎn)品質(zhì)量保證”進行比較,并評估其差異的合理性。

  要求:

  (1) 針對資料(1)至(5)項,結(jié)合資料二,假定不考慮其他條件,逐項指出資料一所列事項是否可能表明存在重大錯報風險。如果認為存在,簡要說明理由,并說明 該風險主要與哪些賬務(wù)報表項目(僅限于營業(yè)收入、營業(yè)成本、存貨、固定資產(chǎn)、商譽、預(yù)付款項、應(yīng)付職工薪酬、預(yù)計負債和銷售費用)的哪些認定相關(guān)。將答案 直接填入答題卷第9頁至11頁的相應(yīng)表格內(nèi)。

  (2)針對 資料(三)(1)至(7)項實質(zhì)性程序,假定不考慮其他條件,逐項指出上述實質(zhì)性程序與根據(jù)資料一(結(jié)合資料二)識別的重大錯報風險是否直接相關(guān)。如果直 接相關(guān),指出與根據(jù)資料一哪一項(結(jié)合資料二)識別的重大錯報風險直接相關(guān),并簡要說明理由,將答案直接填入答題卷第12頁至第13頁的相應(yīng)表格內(nèi)。

  【參考答案】

  (1)

事項序號 是否可能表明存在重大錯報風險(是/否) 理由 財務(wù)報表項目名稱 財務(wù)報表項目認定
(1) 是   甲 公司董事會決定將每月薪酬發(fā)放日由當月最后1日推遲到次月5日,同時將員工薪酬水平平均上調(diào)10%。甲公司20×8年員工隊伍基本穩(wěn)定?紤]到應(yīng)付職工薪 酬在資產(chǎn)負債表日要比年初數(shù)多出一個月的金額,且工薪上漲達10%,總體應(yīng)付職工薪酬年末數(shù)應(yīng)當遠遠大于年初數(shù)。而被審計單位賬面僅有少量余額,與上年年 末余額很接近,存在重大錯報風險。 應(yīng)付職工薪酬  完整性、計價與分攤
(2) 是       乙公司、丙公司均陷入財務(wù)困境。甲公司合并丙公司時,形成商譽的可能性極小。 商譽 存在
(3) 是      按甲公司與丁公司簽訂協(xié)議,甲公司于20×8年9月1日向丁公司預(yù)付6個月廣告服務(wù)費,每月10萬元;緩V告服務(wù)費年末余額應(yīng)為30萬元。按照協(xié)議約定,甲公司于每月末按當月A產(chǎn)品銷售收入的5%向丁公司另行支付追加廣告服務(wù)費,年末追加廣告服務(wù)費不應(yīng)當有余額。  預(yù)付賬款銷售費用  存在完整性
(4)      
(5) 是     有網(wǎng)民稱甲公司B產(chǎn)品含有較高的有害化學(xué)成分,會對消費者健康造成不良影響,雖然甲公司否認該事項,但大部分網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示,仍有超過半數(shù)的網(wǎng)民對B產(chǎn)品安全性表示憂慮,相關(guān)產(chǎn)品銷售會因此受到影響,有減值風險。  存貨 計價和分攤

  (2)

實質(zhì)性程序序號 是否根據(jù)資料一(綜合資料二)識別的重大錯報風險直接相關(guān)(是/否) 與根據(jù)資料一那一項(結(jié)合資料二)識別的重大錯報風險直接相關(guān)(資料一事項序號) 理由
(1) 是     (1)事項    該程序可以估算20×8年度應(yīng)計提的員工薪酬,與20×8年度實際計提的金額進行比較。比較后能夠發(fā)現(xiàn)被審計單位應(yīng)付職工薪酬計提數(shù)整體上是否合理。
(2)    
(3) 是     (5)事項    該程序可以檢查B產(chǎn)品是否減值。如果減值,可以檢查B產(chǎn)品資產(chǎn)減值計算是否準確。
(4)    
(5)    
(6)    
(7)    

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