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中國(guó)銀行業(yè)柜員最先丟鐵飯碗 工行柜員一年減少1.2萬(wàn)

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　　中國(guó)銀行業(yè)：基層柜員最先丟“鐵飯碗”

　　中國(guó)未來(lái)將有20多萬(wàn)個(gè)銀行物理性網(wǎng)點(diǎn)不復(fù)存在

　　盡管中國(guó)國(guó)內(nèi)銀行沒(méi)有像歐美頂級(jí)銀行那樣來(lái)勢(shì)洶洶地頒布大規(guī)模裁員令，但無(wú)人化辦公的趨勢(shì)也同樣成為人員數(shù)量悄悄“減負(fù)”的主因。記者逐一查閱幾大銀行財(cái)報(bào)發(fā)現(xiàn)，多數(shù)銀行基層員工隊(duì)伍正在縮減，曾經(jīng)被認(rèn)為是“鐵飯碗”的工作遭遇互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的猛烈沖擊。

　　從中國(guó)國(guó)內(nèi)2014年情況看，中國(guó)工商銀行、中國(guó)銀行、中國(guó)建設(shè)銀行、交通銀行在柜員配備一欄中，人員均比2013年有明顯減少。其中工商銀行一年減少柜員達(dá)到了12024人，占總柜員人數(shù)121228人的10%;與此同時(shí)，工行在2014年共減少了營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)與實(shí)現(xiàn)功能分區(qū)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)128個(gè)與49個(gè)。到了2015年上半年，工行自動(dòng)柜員機(jī)交易額同比大增17.8%。

　　2014年中國(guó)銀行柜員也減少2535人，占現(xiàn)有柜員人數(shù)的3%;建設(shè)銀行柜員減少2851人，為現(xiàn)有柜員人數(shù)的2.5%。 2015年半年報(bào)則顯示，建設(shè)銀行在去年上半年員工數(shù)減少了6204人，投入運(yùn)營(yíng)的自助銀行新增1267家，在線運(yùn)行現(xiàn)金類自助設(shè)備半年增加3549臺(tái);而中行去年上半年也減少了3861人，自助終端的數(shù)量連續(xù)維持兩位數(shù)增長(zhǎng)。

　　交通銀行也在2014年新增了1029個(gè)自助銀行，到了2015年上半年，自助銀行與人工網(wǎng)點(diǎn)的配比從2014年的1.27：1，大幅提升到2.41：1，遠(yuǎn)程智能柜員機(jī)在全行加速推廣。

　　全球銀行生態(tài)正在重塑之中。中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)常務(wù)副主席楊再平甚至公開(kāi)預(yù)言稱，未來(lái)若干年中國(guó)20多萬(wàn)個(gè)銀行物理性網(wǎng)點(diǎn)或不復(fù)存在。巴克萊前CEO安東尼·詹金斯也隔海呼應(yīng)，要在洶涌的科技金融變革中圖存，未來(lái)10年金融業(yè)的員工和分支機(jī)構(gòu)可能最多減少50%，即使情況沒(méi)有那么嚴(yán)峻，至少也會(huì)削減20%。

　　“銀行縮減員工規(guī)模的趨勢(shì)肯定會(huì)加速，分支機(jī)構(gòu)顯然已經(jīng)落伍，除了ATM機(jī)存取款，在互聯(lián)網(wǎng)金融時(shí)代，消費(fèi)者可以在線支付賬單，甚至還可以在網(wǎng)上操作更為復(fù)雜的項(xiàng)目，像美國(guó)已經(jīng)流行網(wǎng)上申請(qǐng)住房抵押貸款，而分支機(jī)構(gòu)的辦公房產(chǎn)一般是租借來(lái)的，有些還位于城市繁華地段，房租費(fèi)用也不菲，銀行完全可能逐漸退出�！睋碛忻駹I(yíng)背景的某銀行一位高管告訴《中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者。

　　“出走”的銀行高管們?nèi)ツ膬毫?/STRONG>

　　高科技和互聯(lián)網(wǎng)金融數(shù)倍“高薪”挖人

　　如果說(shuō)基層縮水是折射出金融科技進(jìn)步帶來(lái)的業(yè)態(tài)蛻變，那么，高層出走則勾勒著業(yè)內(nèi)對(duì)傳統(tǒng)銀行業(yè)發(fā)展的黯淡預(yù)期。記者發(fā)現(xiàn)，因?yàn)殂y行業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)周期密不可分，資歷深厚的高管另起爐灶成了國(guó)內(nèi)外皆然的現(xiàn)狀。

越來(lái)越多優(yōu)秀的華爾街銀行家跳槽甲方，直接為他們提供咨詢服務(wù)的客戶效力。比如摩根大通的客戶制藥商AbbvieInc挖走了該行北美區(qū)并購(gòu)業(yè)務(wù)的聯(lián)合主管，出任公司首席策略官，而這位主管早在1994年就加入摩根大通，堪稱股肱老臣。

　　越來(lái)越多優(yōu)秀的華爾街銀行家跳槽甲方，直接為他們提供咨詢服務(wù)的客戶效力。比如摩根大通的客戶制藥商AbbvieInc挖走了該行北美區(qū)并購(gòu)業(yè)務(wù)的聯(lián)合主管，出任公司首席策略官，而這位主管早在1994年就加入摩根大通，堪稱股肱老臣。

　　谷歌則一舉撬走被稱為華爾街最有權(quán)勢(shì)女性的RuthPorat，她在1987年就加入摩根士丹利并高居首席財(cái)務(wù)官之位;為貝萊德效力7年的首席財(cái)務(wù)官也宣布離職，投身互聯(lián)網(wǎng)短租平臺(tái)Airbnb;Snapchat亦聘請(qǐng)了瑞信主管互聯(lián)網(wǎng)銀行業(yè)務(wù)的首席策略官。

　　在國(guó)內(nèi)，2015年有52位上市銀行高管離職，刨去反腐、退休等原因，共有34位是因工作變動(dòng)“出走”�！吨袊�(guó)經(jīng)濟(jì)周刊》記者注意到，與過(guò)去銀行高層絕大多數(shù)屬于“圈內(nèi)消化”的跳槽模式不同，去年轉(zhuǎn)投互聯(lián)網(wǎng)金融的就有7位，占比超過(guò)了20%，正在日益崛起的新興金融業(yè)態(tài)成為離職高管的熱門(mén)去處。

　　其中，第一類是實(shí)力雄厚的互聯(lián)網(wǎng)金融公司，如螞蟻金服、陸金所;第二類是知名企業(yè)涉足金融板塊的新公司，如樂(lè)視金融、萬(wàn)達(dá)金融;第三類則是民營(yíng)銀行、地方交易所等新興機(jī)構(gòu)。

　　以陸金所為例，2015年1月，平安銀行(000001,股吧)原副行長(zhǎng)陳偉宣布出任陸金所常務(wù)副總經(jīng)理;2月份，陳德康從興業(yè)銀行(601166,股吧)副行長(zhǎng)職位退休，出任民營(yíng)性質(zhì)的微眾銀行監(jiān)事。此后，浦發(fā)銀行(600000,股吧)總行上海審批中心原副總經(jīng)理?xiàng)罹鋈侮懡鹚笨偨?jīng)理兼首席風(fēng)險(xiǎn)執(zhí)行官，興業(yè)銀行廣州分行原副行長(zhǎng)黃文雄也加盟陸金所出任副總經(jīng)理。

　　萬(wàn)達(dá)互聯(lián)網(wǎng)金融服務(wù)(有限)公司的高管團(tuán)隊(duì)也包括了建設(shè)銀行原投資理財(cái)總監(jiān)兼投資銀行部總經(jīng)理王貴亞、渤海銀行原行長(zhǎng)趙世剛等人。蘇寧金融常務(wù)副總裁則是華夏銀行(600015,股吧)原副行長(zhǎng)黃金老，而中國(guó)銀行原副行長(zhǎng)、后擔(dān)任研究工作的王永利也被樂(lè)視挖走，出任樂(lè)視金融CEO。

　　據(jù)記者了解，薪酬很可能是這些深耕傳統(tǒng)銀行業(yè)多年的大佬們“用腳投票”的原因。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)(博客,微博)》報(bào)道，離開(kāi)高盛去往Twitter的投資銀行家AnthonyNoto 2014年收入達(dá)到7280萬(wàn)美元，約是高盛開(kāi)出價(jià)碼的三倍之多。

　　而在國(guó)內(nèi)，央企高管限薪令成為高管們?nèi)A麗轉(zhuǎn)身的動(dòng)機(jī)之一，2015年1月1日起，《中央管理企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》正式實(shí)施，銀行薪酬下降的消息不絕于耳。另一方面，一些銀行開(kāi)始啟用風(fēng)險(xiǎn)薪酬延期支付政策，風(fēng)險(xiǎn)薪酬部分收入可能會(huì)隨著不良率高企而縮水，很多管理層受到影響。

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