有些人在銀行工作一兩年就升職走上人生巔峰，贏取白富美了，而有的人依然還是個(gè)銀行小柜員，你想知道升職加薪的秘訣嗎?那么一定要來看看由出國留學(xué)網(wǎng)銀行專業(yè)資格考試頻道整理而出：在銀行怎樣升職最快，走上人生巔峰，希望對(duì)您的職業(yè)生涯有所幫助!

　　在銀行業(yè)，升職是員工個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展的重要途徑，是組織對(duì)個(gè)人能力與業(yè)績的肯定，是自身價(jià)值的提升。

　　從銀行普通員工到金融高管的距離有多遠(yuǎn)?對(duì)一些人來說，可能是一輩子，而對(duì)有些人來說，可能時(shí)間會(huì)很短。其實(shí)，只有掌握了方法并持之以恒，在職業(yè)的叢林中才能事半功倍，找到屬于自己的發(fā)展之道。

　　一、細(xì)節(jié)決定成敗

　　最初能踏進(jìn)銀行門檻的人，學(xué)歷、能力差距不大，能比的就是對(duì)細(xì)節(jié)的掌握。日常表現(xiàn)越好，你晉升的速度和機(jī)會(huì)就越快和越多。

　　由于業(yè)務(wù)眾多，時(shí)間很趕，大部分剛進(jìn)入銀行的新人會(huì)疲于奔命去逐條完成任務(wù)，工作總結(jié)也往往流于形式。其實(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)布置的文案或者總結(jié)，應(yīng)該反復(fù)檢查，因?yàn)樯纤緯?huì)拿同一級(jí)別員工寫的案子進(jìn)行比較，若常寫錯(cuò)字、用詞不當(dāng)，或是數(shù)字抄錯(cuò)，等于自動(dòng)放棄晉升的機(jī)會(huì)。

　　在銀行這個(gè)人數(shù)眾多的龐大組織里，一定要要把自己的成績及時(shí)客觀告知領(lǐng)導(dǎo)和同事，不能藏著掖著去讓別人來發(fā)現(xiàn)，不能抱著"酒香不怕巷子深"的陳舊觀念來闖銀行的職場。

　　二、專業(yè)立身

　　近年來，銀行業(yè)以其誘人的薪酬一直是畢業(yè)生期望就業(yè)的十大行業(yè)之一。以我個(gè)人經(jīng)驗(yàn)而言，要想在銀行立足，充電、實(shí)踐、總結(jié)是必不可少的人生經(jīng)歷。這是一個(gè)能者居之的時(shí)代，沒有拔尖的技能，即便升職，也必將是搖搖欲墜。

　　其中，考取金融理財(cái)師證等金融業(yè)專業(yè)資格證書，無疑是提升自己就業(yè)競爭力的最佳途徑之一。因?yàn)槟壳拔覈�銀行業(yè)已全面實(shí)現(xiàn)持證上崗。銀行業(yè)從業(yè)人員資格認(rèn)證已成為我國銀行業(yè)的基本從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和用人規(guī)范，各大銀行普遍采用這項(xiàng)資格認(rèn)證考試作為招聘、選拔、錄用、晉升等的重要標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)。

　　三、人際關(guān)系是助推器

　　工作中，銀行業(yè)常會(huì)出現(xiàn)一些能力不差、工作勤奮，但就是與晉升無緣的"憋屈族"�？�耐基曾說：一個(gè)人的成功，只有15%是靠專業(yè)技術(shù)，而85%則靠人際關(guān)系和為人處事能力。

　　很多人總是習(xí)慣見到那些對(duì)自己晉升起決定作用的人就畢恭畢敬，一臉謙卑;而對(duì)待身邊的同事，則沒有足夠的尊重。殊不知，在銀行這個(gè)江湖里，一個(gè)身份卑微的同事卻常常和領(lǐng)導(dǎo)有著某種親密的關(guān)系。

　　就銀行這一特殊環(huán)境而言，一個(gè)人若不能團(tuán)結(jié)大眾則無疑表明這個(gè)人缺乏組織能力、人際交往能力。而組織能力、人際交往能力又是最起碼的領(lǐng)導(dǎo)能力，倘若連這一領(lǐng)導(dǎo)能力都不具備的話，哪怕在其他方面比別人強(qiáng)，頂多也只能成為一個(gè)資深專業(yè)技術(shù)人員，卻永遠(yuǎn)與"領(lǐng)導(dǎo)"二字無緣。

　　因此，好的人際關(guān)系永遠(yuǎn)都是馳騁職場最有力的保障。

　　四、為上司分憂

　　無論銀行還是其他行業(yè)，若想謀求更好的職位必須學(xué)會(huì)為自己創(chuàng)造條件，都要想方設(shè)法讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)。不光會(huì)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，而且要幫助領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)憂慮，這些憂慮往往是自己的部門領(lǐng)導(dǎo)不愿提起的。能替領(lǐng)導(dǎo)分憂的人會(huì)急上級(jí)之所急，想上級(jí)之所想，把領(lǐng)導(dǎo)憂慮的事情當(dāng)作自己份內(nèi)之事來做。

　　許多銀行員工未能得到領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)，其中一個(gè)重要因素就是沒有展現(xiàn)自己替領(lǐng)導(dǎo)分憂的能力。譬如當(dāng)所在部門面對(duì)挑戰(zhàn)時(shí)，一些銀行員工卻只關(guān)注個(gè)人的客觀職責(zé)、眼前利益，或者一有風(fēng)吹草動(dòng)就選邊站隊(duì)，繼而將大好機(jī)會(huì)讓給了他人。

　　總之，尺有所短，寸有所長。如果身處職場擅于經(jīng)營自己的長處，就會(huì)讓人生不斷增值。在此內(nèi)因基礎(chǔ)上，若再把包括同事關(guān)系、上下級(jí)關(guān)系等外因處理妥當(dāng)，晉升也就指日可待。

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