酉陽(yáng)自治縣面向2015年選聘大學(xué)生村官公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章
進(jìn)一步優(yōu)化我縣事業(yè)單位人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位人才隊(duì)伍整體素質(zhì)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和市委組織部、市人力社保局、市公務(wù)員局《關(guān)于從2015年選聘大學(xué)生村官中招考公務(wù)員和事業(yè)編制人員的通知》(渝委組〔2018〕110號(hào))等規(guī)定，經(jīng)研究并報(bào)市人力社保局備案，現(xiàn)面向酉陽(yáng)自治縣2015年選聘大學(xué)生村官公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅(jiān)持民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核的相結(jié)合的方式進(jìn)行。
二、招聘計(jì)劃
本次定向招聘19名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，具體招聘單位及招聘名額詳見(jiàn)《酉陽(yáng)自治縣面向2015年選聘大學(xué)生村官公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(以下簡(jiǎn)稱“附件1”)。
三、招聘范圍和對(duì)象
面向酉陽(yáng)自治縣2015年選聘在村服務(wù)期滿、現(xiàn)仍在崗的大學(xué)生村官。
四、報(bào)名及資格審查
(一)報(bào)名方式：本次公開(kāi)招聘采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不接受電話、傳真、網(wǎng)上報(bào)名。
(二)報(bào)名時(shí)間：2019年3月6日上午9:00—12:00 。
(三)報(bào)名地點(diǎn)：中共酉陽(yáng)自治縣委組織部組織科。
(四)報(bào)名所需資料：考生持本人所在單位出具的推薦報(bào)考材料(須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)簽字并加蓋公章)，身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證原件和復(fù)印件，如實(shí)、準(zhǔn)確填寫(xiě)《報(bào)名登記表》(報(bào)名現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取)，交本人近期同底1寸免冠照片2張。委托他人報(bào)考的，除需提供上述證件和資料外，還需提委托人、被委托人的委托書(shū)、身份證原件及復(fù)印件。報(bào)名者對(duì)所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。
經(jīng)審查符合招聘條件的報(bào)考者，按規(guī)定繳納考務(wù)費(fèi)。
五、考試考核
(一)筆試
1.筆試科目：筆試科目為《公文寫(xiě)作》，分值為100分，考試時(shí)間為90分鐘。
2.筆試方式：采取閉卷的方式進(jìn)行。
3.筆試時(shí)間：2019年3月9日(星期六)(具體時(shí)間地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證)。正式開(kāi)考后30分鐘未到考場(chǎng)視為棄權(quán)。請(qǐng)考生提前熟悉考場(chǎng)交通路線，以免誤考。
4.筆試合格線：筆試設(shè)置合格線，筆試成績(jī)未達(dá)到60分者，視為不合格，不得確定為進(jìn)入面試人員。
(二)面試
面試工作按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))執(zhí)行。
1.面試時(shí)間為2019年3月9日(星期天)，具體地點(diǎn)另行通知，不按通知時(shí)間和地點(diǎn)參加面試的人員視為自動(dòng)放棄資格。
2.面試方式：采取結(jié)構(gòu)化方試進(jìn)行，主要考察考生綜合素質(zhì)情況。面試分值為100分，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布并由考生簽字確認(rèn)，面試成績(jī)未達(dá)到60分者，視為不合格，不得確定為進(jìn)入體檢人員。面試考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定為90分以上、60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在90分以上、60分以下的，面試考官組應(yīng)寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告，并報(bào)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局備案。
(三)總成績(jī)計(jì)算方式
總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%(總成績(jī)按照四舍五入的方法保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。
總成績(jī)?cè)谟详?yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)頁(yè)上公布。
六、體檢
所有合格人員均進(jìn)入體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫(xiě)《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》，體檢由酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。
體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生自行承擔(dān)。
具體體檢事宜另行通知，不按照規(guī)定時(shí)間地點(diǎn)參加體檢的視為自動(dòng)放棄招聘資格。
七、考察
體檢合格者，按照《重慶市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考察暫行辦法》的規(guī)定，對(duì)其進(jìn)行綜合考察。
考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠(chéng)信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國(guó)執(zhí)行信息公開(kāi)網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國(guó)”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國(guó)家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。
八、選崗
為保證原服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的連續(xù)性和完整性，經(jīng)公示無(wú)異議的考生可優(yōu)先選擇原服務(wù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，剩余的崗位考生依總成績(jī)從高到低依次選崗，如總成績(jī)一樣，則按筆試成績(jī)、面試成績(jī)順序排名從高到低依次選崗。
九、公示
擬聘用人員名單在酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。
十、聘用及待遇
公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按有關(guān)規(guī)定辦理審批聘用手續(xù)。經(jīng)酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局審批同意后，由用人單位與受聘用人員按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等相關(guān)政策法規(guī)要求，以及重慶市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的有關(guān)規(guī)定，辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，相關(guān)待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
公開(kāi)招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
公開(kāi)招聘人員一經(jīng)聘用，須在招聘單位工作滿5年方能流動(dòng);未滿規(guī)定服務(wù)期者，解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。
十一、紀(jì)律要求
本次公開(kāi)招聘由中共酉陽(yáng)自治縣委組織部和酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局共同實(shí)施。
公開(kāi)招聘事業(yè)單位工作人員，是公開(kāi)選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開(kāi)招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺(jué)接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由中共酉陽(yáng)自治縣委組織部和酉陽(yáng)自治縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。
附件1：酉陽(yáng)自治縣面向2015年村官招考事業(yè)單位工作人員的工作方案崗位一覽表.doc
附件2：酉陽(yáng)自治縣定向招考事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.doc
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