2018下半年四川公務(wù)員考試《申論》真題參考答案

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　　第一題：根據(jù)資料1—3，概括當(dāng)前我國人才回流的具體表現(xiàn)。(20分)

　　要求：概括準(zhǔn)確，內(nèi)容全面;條理清晰，語言簡潔，不超過200字。

　　【參考答案】

　　一、留學(xué)人才回流：留學(xué)回國人數(shù)穩(wěn)步提升，超半數(shù)選擇先出國留學(xué)再回國發(fā)展;高層次人才回流加速趨勢明顯;形成大規(guī)模的留學(xué)人才“歸國潮”;外國專家來華工作和定居。

　　二、城市人才回流農(nóng)村：從農(nóng)村出去的人才返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè);有情懷的城市人群到鄉(xiāng)村定居;高層次人才成為農(nóng)村建設(shè)顧問。

　　三、一線人才回流二三線城市：高校畢業(yè)生為獲得更好發(fā)展選擇回家鄉(xiāng)就業(yè);高端人才為休閑文藝的生活回流二三線城市。(184字)

　　第二題：根據(jù)“給定資料4—6”，你認(rèn)為采取哪些措施可以為企事業(yè)單位更好地留住人才?(30分)

　　要求：措施得當(dāng)，操作性強(qiáng);思路清晰，語言簡潔;不超過500字。

　　【參考答案】

　　1.制定靈活的人才使用策略。(1)完善薪酬及晉升制度，針對人才的實際情況靈活調(diào)整，對貢獻(xiàn)較大的特殊人才給予適當(dāng)?shù)恼邇A斜;(2)與人才建立合作關(guān)系，注重實效，人盡其用。

　　2.開展員工培訓(xùn)活動。(1)聯(lián)系實際生產(chǎn)需求，開展工作技能與方法的培訓(xùn)，強(qiáng)化工作技能;(2)針對年輕人開展職場價值觀的培訓(xùn)，提高其職場忠誠度;(3)開展人才交流活動，為其提供深造的機(jī)會。

　　3.提供良好福利制度。實施針對人才教育、醫(yī)療、文化保障的“暖心”福利工程，推出集健康體檢、學(xué)術(shù)休假、子女教育等各類事關(guān)員工福利的服務(wù)。

　　4.注重單位文化建設(shè)。(1)全方位關(guān)愛員工，想群眾所想;(2)鼓勵先進(jìn)，樹立典型，幫助員工樹立精雕細(xì)琢的工匠精神;(3)信任和尊重員工，進(jìn)而贏得員工信任。

　　5.提升自身綜合實力。借助自身科研、地域等優(yōu)勢，提供能讓人才發(fā)揮專長的平臺。(354字)

　　第三題：給定資料7中劃線句子提到“一個人可以選擇領(lǐng)略不同的人生風(fēng)景，也可以選擇一輩子只做一件事。”請根據(jù)你對這句話的理解，結(jié)合給定資料，聯(lián)系實際，以“流與留”為主題，自選角度，自擬題目，寫一篇議論文。(50分)

　　要求：觀點(diǎn)明確，立意深刻;邏輯清晰，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn);語言流暢，書寫工整;總字?jǐn)?shù)800—1000字。

　　【參考答案】

　　理性選擇與堅守

　　——論人才的流動與留守

　　一個人可以選擇須略不同的人生風(fēng)景，也可以選擇一輩子只做一件事。這句話體現(xiàn)了當(dāng)代青年人更多元化的職業(yè)選擇。一方面，很多年輕人從一線城市返回農(nóng)村、返回二三線城市;另一方面，也有很多像高原信使王順友一樣，扎根基層，堅守在郵政崗位上的人。因此，人才流動是實現(xiàn)自身價值的有效渠道，能一生堅守更是求精、堅持的體現(xiàn)，這二者都是適應(yīng)時代需求，活出精彩人生的選擇。

　　人才的回流是實現(xiàn)自身價值的助推器。高、精、尖人才選擇回到基層、回到二三線城市，不用在人才扎堆的一線城市競爭，給了自身得以施展的空間。以大學(xué)生為代表的新型職業(yè)農(nóng)民賦予了農(nóng)村活力，也將自身所學(xué)與傳統(tǒng)領(lǐng)域相結(jié)合，賦予了農(nóng)村新的活力。來自海外和一線城市的高端人才回流東北老工業(yè)基地，成為東北振興挑大梁的力量。這些例子都說明，人才的回流讓個人的力量得以更充分的發(fā)揮，將個人能力放在最需要的地方，實現(xiàn)了個人價值最大化。

　　而能夠真正的堅守下來，努力做好一件事，更能夠活出精彩一生，帶來社會價值。王順友的一生，堅守在大山的郵政工作崗位，滿足了當(dāng)?shù)氐男枨?黃大發(fā)的一生，堅守在貴州省的基層，帶領(lǐng)群眾絕壁鑿天渠，解決了當(dāng)?shù)氐娜彼畣栴}，改善了當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展和生活條件，被當(dāng)?shù)厝罕姺Q為“當(dāng)代愚公”;塞罕壩人的一生，堅守在“黃沙遮天日，飛鳥無棲樹”的荒漠沙地上，艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)，創(chuàng)造了荒原變林海的人間奇跡，用實際行動詮釋了綠水青山就是金山銀山的理念，鑄就了牢記使命、艱苦創(chuàng)業(yè)、綠色發(fā)展的塞罕壩精神。這些都說明了留下、堅守的重要作用。

　　而在當(dāng)下，我們需要人才在不斷的流動中求新求變，也需要有扎根、堅守的選擇。但如何為人才提供更好的服務(wù)環(huán)境、發(fā)展平臺，如何做好再培訓(xùn)和激勵，更是吸引人才留下的重點(diǎn)。做好這些才能更好地為人才的合理流動奠定基礎(chǔ)，形成人才流動的良性循環(huán)。而最重要的是為人才搭建良好的發(fā)展平臺，才能形成對人才的感召力與吸引力。如江蘇省豐縣在強(qiáng)化人才引進(jìn)政策保障的基礎(chǔ)上，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)產(chǎn)業(yè)園、創(chuàng)新基地等，為人才提供了發(fā)展的舞臺，并且能在其中通過博士后培養(yǎng)站來加強(qiáng)對人才的再培養(yǎng)。因此可以看到，發(fā)展前景，是引才留才的“強(qiáng)引擎”;用武之地，是聚才用才的“棲鳳巢”。

　　在一個多元的時代，無論做什么選擇都值得被尊重，在不斷的流動與堅守中，推動了社會的發(fā)展進(jìn)步。在現(xiàn)實中我們可以選擇在任何一個地方發(fā)光發(fā)熱，真正的堅守一生，也值得我們敬仰。

　　(990字)

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