黑龍江省招錄有基層工作經(jīng)歷人員比例要達到100%

　　3月19日，全省公務員管理工作會議在哈爾濱召開。會議傳達貫徹了中央公務員管理工作會議有關(guān)精神，總結(jié)去年工作，部署今年任務。記者從會議獲悉，我省將進一步完善公務員制度，加大錄用具有基層工作經(jīng)歷的人員。

　　2012年，我省公務員管理工作取得了可喜成績。2013年，全省公務員管理工作將以深化干部人事制度改革、建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍，進一步完善公務員制度，健全公務員管理機制，提高公務員管理科學化水平為主線，全面推進公務員隊伍思想道德建設、履職能力建設和為民務實清廉作風建設，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強組織保證和人才支持。

　　完善各項配套措施，推進公務員制度建設。實行分類管理是實施公務員法的重要制度創(chuàng)新，今年要加大專業(yè)技術(shù)類、行政執(zhí)法類公務員分類管理探索力度，加強對工商、質(zhì)檢、稅務系統(tǒng)行政執(zhí)法類公務員職位分類管理工作的前期調(diào)研工作。

　　同時加大基層一線選拔力度，著力優(yōu)化公務員隊伍結(jié)構(gòu)。要加大錄用具有基層工作經(jīng)歷的人員。除特殊職位外，今后省級機關(guān)招錄有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員比例要達到100%，市級機關(guān)應達到80%以上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)招錄公務員的名額大部分用于招錄大學生村官、“三支一扶”等服務基層項目人員。

　　積極探索上級機關(guān)面向下級機關(guān)和基層一線選拔優(yōu)秀公務員的方式和渠道，逐步完善優(yōu)秀人才到基層去、機關(guān)公務員從基層中來的良性互動機制，努力形成來自基層和生產(chǎn)一線的公務員培養(yǎng)選拔鏈。完善黨政機關(guān)和企事業(yè)干部交流制度，暢通各類優(yōu)秀人才進入公務員隊伍的途徑。努力提高考錄科學化水平，嚴格考務管理。今年還要加大面向基層公開遴選公務員的力度，實施新錄用公務員千人基層鍛煉工程。

　　完善公務員管理機制，大力推進公務員管理工作科學發(fā)展。強化教育培訓，進一步提高公務員隊伍的整體素質(zhì)，強化公務員考核工作，在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中深入開展爭做人民滿意的公務員活動。