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2018國(guó)考報(bào)名時(shí)間及入口
|職位查詢| 報(bào)名遇到問(wèn)題怎么辦？
截至11月8日17:30時(shí)，據(jù)統(tǒng)計(jì)，經(jīng)過(guò)了近10天的報(bào)名后，國(guó)考職位中工作地點(diǎn)在重慶的職位通過(guò)審核總?cè)藬?shù)為20161人，比去年同期21111人減少950人，共有4個(gè)職位無(wú)人通過(guò)審核，其中一個(gè)職位無(wú)人報(bào)考，平均競(jìng)爭(zhēng)比例為46.1:1，比去年同期競(jìng)爭(zhēng)比34.8：1有所增幅。審核通過(guò)人數(shù)相對(duì)減少與國(guó)考重慶地區(qū)此次招錄名額減少有關(guān)系，也很有有可能和這次招錄條件相對(duì)較嚴(yán)有關(guān)。
一、各部門(mén)報(bào)名人數(shù)分析
截止到8日17:30時(shí)，通過(guò)審核人數(shù)前三位的部門(mén)依次還是：重慶市國(guó)家稅務(wù)局、中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)重慶監(jiān)管局、成都鐵路公安局，三部門(mén)通過(guò)審核總?cè)藬?shù)達(dá)16990人，占通過(guò)審核總?cè)藬?shù)的84.3%。
通過(guò)審核人數(shù)穩(wěn)居第一的重慶市國(guó)家稅務(wù)局，同時(shí)也是在本次國(guó)考重慶地區(qū)招錄中，招錄崗位及人數(shù)亦是最多。不愧是這次國(guó)考重慶地區(qū)的招考大戶。通過(guò)審核人數(shù)穩(wěn)居第二的中國(guó)銀行業(yè)監(jiān)督管理委員會(huì)重慶監(jiān)管局，招錄人數(shù)在13個(gè)部門(mén)中位居第五，僅招錄13個(gè)職位，21個(gè)人，目前已有1062人通過(guò)審核，還有48人待審查。
為幫助廣大考生更清晰的了解今日?qǐng)?bào)名情況，本文整理了重慶市招錄機(jī)關(guān)的招錄情況，供廣大考生參考：
2018國(guó)家公務(wù)員考試重慶各單位招錄情況
二、各職位報(bào)名人數(shù)分析
截止到8日17:30時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)比例最高的職位為長(zhǎng)江海事局重慶海事局重慶海事局海事處科員(八)一職，招錄2人，截止到8日17:30時(shí)通過(guò)人數(shù)為656人。該職位雖然職位分布為西部地區(qū)和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)職位，屬于基層一線海事執(zhí)法，需經(jīng)常上船工作，但是仍是此次國(guó)考重慶地區(qū)競(jìng)爭(zhēng)最激烈的崗位，考試吧專家估計(jì)，可能是由于其學(xué)歷限制為本科，對(duì)學(xué)位、政治面貌、服務(wù)基層項(xiàng)目工作經(jīng)歷無(wú)限制有關(guān)。該職位對(duì)基層工作最低年限有要求，為3年，說(shuō)明報(bào)考該崗位的考生為已步入社會(huì)工作的人員。
報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)前十的職位主要集中在長(zhǎng)江海事局、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)重慶監(jiān)管局、重慶市國(guó)家稅務(wù)局、成都鐵路公安局四個(gè)部門(mén)。報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)最多的職位亦是競(jìng)爭(zhēng)比例最高的職位。報(bào)名通過(guò)人數(shù)位居第二的中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)重慶監(jiān)管局的職位主要是從事從事轄區(qū)會(huì)計(jì)類(lèi)監(jiān)管或內(nèi)部綜合管理等工作，為特殊專業(yè)職位(證監(jiān)法律類(lèi))職位，共兩個(gè)職位，且皆不限政治面貌、基層工作最低年限、服務(wù)基層項(xiàng)目工作經(jīng)歷。而重慶市國(guó)家稅務(wù)局的職位最熱崗位的政治面貌、基層工作最低年限、服務(wù)基層項(xiàng)目工作經(jīng)歷皆不限。主要招錄2016年及以后年度畢業(yè)的高校畢業(yè)生，女性，在本單位最低服務(wù)年限為5年的考生。
具體信息如下：
報(bào)名通過(guò)審核人數(shù)前十的職位
報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)最激烈的前十的職位
三、無(wú)人報(bào)考職位
截止到8日17:30時(shí)，工作地點(diǎn)在重慶的職位仍余1個(gè)無(wú)人報(bào)考。該職位的招考條件相對(duì)嚴(yán)格，是該崗位無(wú)人報(bào)考的原因之一。
專業(yè)、學(xué)歷、基層服務(wù)最低年限等硬性要求相對(duì)較高，另外對(duì)身體素質(zhì)、畢業(yè)年限、錄用后簽訂幾年期服務(wù)協(xié)議并服從調(diào)配等要求，要找到符合所有條件且有意向相應(yīng)崗位的考生是難的，考試吧提醒考生，從另一方面來(lái)說(shuō)，對(duì)于那些符合條件的考生其競(jìng)爭(zhēng)是相對(duì)小的，具備相應(yīng)條件的考生要抓住機(jī)遇，為了成“公”而努力。
雖然有的職位競(jìng)爭(zhēng)相對(duì)較小，但是考生在備考時(shí)也不能松懈，考試吧提醒考生，考生筆試成績(jī)要達(dá)到合格分?jǐn)?shù)外，還要達(dá)到進(jìn)入該崗位最低分?jǐn)?shù)線，所以考生制定合適的計(jì)劃好好的備考。另外，就算順利通過(guò)筆試考試進(jìn)入面試，也要好好備考面試。個(gè)別參加面試人數(shù)與錄用計(jì)劃數(shù)比例低于3:1的職位，報(bào)考人員面試成績(jī)應(yīng)達(dá)到其所在面試考官小組使用同一套面試題本面試的所有人員的平均分或者招錄機(jī)關(guān)在面試公告中確定的面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入體檢和考察。
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