云南華坪縣2012競爭性選拔科級領導干部公告(第1號)

　　(四)面試。面試定于4月下旬舉行(具體時間和地點另行通知)。面試主要測試應試者在領導能力素質和個性特征等方面對選拔職位的適應程度,突出檢測應試者解決崗位工作中實際問題的履職能力。

　　面試小組由領導干部、專家、組織人事干部和“兩代表一委員”組成。

　　筆試成績與面試成績按各占50%加權計算考試綜合成績,并通知本人。

　　根據(jù)應試者的考試綜合成績,按照考察人選與選拔職位3:1的比例從高分到低分的順序確定每個職位的考察人選�？疾烨皩�考察人選進行體檢,合格者確定為考察對象(有體檢不合格的按綜合成績依次遞補), 并在適當范圍進行公開。

　　(五)組織考察。由縣委組織部組織考察組對考察對象進行全面考察，深入了解考察對象的德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，重點了解考察對象的工作實績、群眾公認度及與報考職位的適應性。

　　(六)研究決定。根據(jù)考試、考察情況和具體職位要求,由縣委組織部研究提出各職位的擬任人選建議，報縣委常委會議討論決定。

　　根據(jù)中央《公開選拔黨政領導干部工作暫行規(guī)定》,經(jīng)縣委常委會議集體討論認為無合適人選的,該職位可以空缺。

　　(七)任前公示。按規(guī)定對擬任人選進行公示。

　　(八)辦理任職手續(xù)。公示后,對未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的人選,按規(guī)定程序辦理任職手續(xù),并在縣主要新聞媒體公布選拔結果。

　　委任制干部實行一年試用期,試用期間按規(guī)定享受相應待遇,試用期滿后,經(jīng)考核勝任的,辦理正式任職手續(xù);不勝任的,按原職級另行安排工作。非委任制干部,任職滿一年后仍需進行考核,勝任者繼續(xù)任職;不勝任的,按原職級另行安排工作。

　　為加強對競爭性選拔領導干部工作的監(jiān)督,華坪縣委組織部設立監(jiān)督舉報電話,接受監(jiān)督舉報。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有違規(guī)行為,嚴肅處理。舉報電話:12380，6129234。

　　本公告由華坪縣競爭性選拔領導干部工作領導小組辦公室負責解釋。

華坪縣競爭性選拔領導干部

工作領導小組辦公室

2012年3月15日