根據(jù)《中共高密市委辦公室高密市人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于組建招商分局的工作方案〉的通知》(高辦字[2014]6號(hào))精神，經(jīng)市委市政府研究同意，面向全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員，組建四個(gè)招商分局。現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：
一、競(jìng)聘人數(shù)
招商分局局長(zhǎng)4人、招商分局工作人員12人。
二、競(jìng)聘范圍及條件
(一)競(jìng)聘范圍
招商分局局長(zhǎng)從全市鎮(zhèn)(街、區(qū))、市直各部門(mén)單位副科級(jí)以上干部中競(jìng)聘;招商分局工作人員在全市鎮(zhèn)(街、區(qū))、市直各部門(mén)單位在編在職在崗工作人員中競(jìng)聘。其中，學(xué)校教職工、醫(yī)院管理及醫(yī)護(hù)人員報(bào)名需經(jīng)行政主管部門(mén)同意。
(二)競(jìng)聘條件
報(bào)考人員除應(yīng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》第七條規(guī)定的基本條件外，還應(yīng)具備以下資格條件：
1、政治立場(chǎng)堅(jiān)定，大局意識(shí)強(qiáng)，敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感;有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和開(kāi)拓創(chuàng)新能力。
2、熱愛(ài)招商工作，有較豐富的招商資源。
3、近3年年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上等次。
4、身體健康。
有下列情形之一者，不得報(bào)名：曾受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;處于黨紀(jì)政紀(jì)處分規(guī)定的提拔使用限制期內(nèi)的;涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出處理結(jié)論的;其他不宜報(bào)名參加的。
三、招聘程序和方法
此次招聘工作，采取報(bào)名、資格審查、履行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)、面試、考察、公示等步驟實(shí)施。
(一)報(bào)名
報(bào)名分網(wǎng)絡(luò)報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名兩種方式。
1、網(wǎng)絡(luò)報(bào)名：報(bào)考人員從“高密市人力資源和社會(huì)保障局”網(wǎng)站(http://www.gmhrss.gov.cn)下載并如實(shí)填寫(xiě)《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員報(bào)名登記表》，并通過(guò)網(wǎng)上指定郵箱(gmrsjsyk@163.com)投遞報(bào)名登記表。網(wǎng)絡(luò)報(bào)名后，報(bào)考人員須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查后方可認(rèn)為報(bào)名有效。
網(wǎng)絡(luò)報(bào)名時(shí)間：自簡(jiǎn)章發(fā)布之日起至2月24日。
2、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名：報(bào)名可采取現(xiàn)場(chǎng)資格審查時(shí)直接報(bào)名的方式進(jìn)行。報(bào)名的時(shí)間、地點(diǎn)與現(xiàn)場(chǎng)資格審查的時(shí)間、地點(diǎn)相同。
(二)資格審查
報(bào)考人員須持本人身份證、《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員報(bào)名登記表》(貼1寸近期同版免冠彩色照片3張)、《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員履歷業(yè)績(jī)采集表》、《高密市公開(kāi)競(jìng)聘專(zhuān)職招商人員誠(chéng)信承諾書(shū)》等原件報(bào)名。
資格審查時(shí)間：2月24日-2月25日(上午8：30-12：00,下午13：00-17：00)。
資格審查地點(diǎn)：高密市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科(高密市康成大街2999號(hào)社會(huì)管理服務(wù)中心三樓342房間)。
(三)履行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)
根據(jù)競(jìng)聘人員的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、工作能力、專(zhuān)業(yè)背景、招商實(shí)績(jī)及資源等綜合分析與競(jìng)聘職位的匹配度，滿(mǎn)分100分。
履行業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)及進(jìn)入面試范圍人員名單在高密市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
(四)面試
根據(jù)履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)高低，按照1：3的比例確定面試人員。計(jì)劃人數(shù)和最終確定的競(jìng)聘人數(shù)達(dá)不到1：3比例的，經(jīng)批準(zhǔn)，按實(shí)際競(jìng)聘人數(shù)組織進(jìn)行面試。面試時(shí)間另行公布。
面試采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要測(cè)試競(jìng)聘人員的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、反應(yīng)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)、舉止儀表等方面的能力和素質(zhì)。面試試題為通用性試題。每個(gè)面試人員的面試時(shí)間為8分鐘，其中，思考時(shí)間4分鐘，答題時(shí)間4分鐘。
面試成績(jī)由考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)。成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向應(yīng)聘人員宣布。面試成績(jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。
總成績(jī)=履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。各項(xiàng)成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入�？偝煽�(jī)相同者，面試成績(jī)高者優(yōu)先;如果面試成績(jī)?nèi)韵嗤�，考察合格，�?jīng)研究批準(zhǔn)后一并聘用。
(五)考察
根據(jù)競(jìng)聘人員總成績(jī)，由高分到低分按報(bào)考崗位招聘計(jì)劃1：1的比例，確定進(jìn)入考察范圍的人員�？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話(huà)等方式，全面了解考察對(duì)象德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)。經(jīng)考察合格者，確定為擬聘用人選;考察確有問(wèn)題的，取消聘用資格，并從競(jìng)聘同崗位其他人員中按總成績(jī)由高分到低分依次確定遞補(bǔ)對(duì)象。
