為深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，建立基層干部選拔培養(yǎng)機(jī)制，充實(shí)縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員隊(duì)伍，經(jīng)研究同意，決定面向全縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員。
一、公開(kāi)遴選計(jì)劃和職位
共計(jì)20人，其中縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位副科級(jí)以下中層干部職位4人，一般工作人員職位16人。具體職位信息見(jiàn)《2014年墾利縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位計(jì)劃表》(附件1)。
二、遴選范圍和條件
(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵守憲法和法律法規(guī)，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
(二)具有良好的品行、正常履行職責(zé)的身體條件;具有一定水平的文字表達(dá)能力、邏輯分析能力及組織協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)較好。
(三)須為墾利縣正式在編在崗的公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員、事業(yè)單位工作人員(以上人員中不包含行政工勤、尚在試用期內(nèi)的人員和教育、衛(wèi)計(jì)系統(tǒng)一線工作人員)。
(四)機(jī)關(guān)事業(yè)單位正式在職在編工作時(shí)間滿2年(含試用期，2012年10月31日以前參加工作，服務(wù)基層項(xiàng)目、企業(yè)及人事代理等工作時(shí)間不計(jì)算在內(nèi))，且年度考核均為稱職或合格及以上等次。新參加工作第一年年度考核為“不定等次”的，視為合格、稱職。
(五)年齡不超過(guò)33周歲(1981年10月31日以后出生)。
(六)具有國(guó)家承認(rèn)的大學(xué)�？萍耙陨蠈W(xué)歷，具體學(xué)歷要求見(jiàn)《2014年墾利縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位計(jì)劃表》(附件1)。
(七)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員在機(jī)關(guān)服務(wù)年限滿5年的(截止時(shí)間為2014年10月31日)，可報(bào)考事業(yè)單位職位。事業(yè)單位工作人員不得報(bào)考行政及參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)職位。
(八)各類職位的具體要求，詳見(jiàn)《2014年墾利縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位計(jì)劃表》(附件1)。
報(bào)考人員不能報(bào)考與本人有應(yīng)回避親屬關(guān)系(夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系)人員所在單位。受處分尚未解除的、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、或者涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的以及法律、法規(guī)和政策規(guī)定不得參加遴選的其他情形人員，不得報(bào)考。
三、報(bào)名程序和辦法
(一)信息發(fā)布
在墾利縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.kenli.gov.cn)發(fā)布簡(jiǎn)章，并通過(guò)協(xié)同辦公平臺(tái)下發(fā)通知。
(二)報(bào)名時(shí)間和方法
報(bào)名采取單位推薦、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行。
報(bào)名地點(diǎn)：墾利縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室(縣行政新區(qū)建行大廈415房間)
報(bào)名時(shí)間：2014年10月20日—21日 8:00—11：30 13:30—17:00
具體辦法：
(1)個(gè)人報(bào)名。報(bào)考人員登錄墾利縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站，下載報(bào)名表如實(shí)填寫個(gè)人報(bào)考信息并打印。每人限報(bào)一個(gè)職位。報(bào)名資格一經(jīng)審核確認(rèn)，所報(bào)職位不能更改。
(2)資格審核�？h公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定專人負(fù)責(zé)資格審核工作，報(bào)名期間根據(jù)報(bào)考人員提交的信息材料進(jìn)行資格審核。對(duì)報(bào)考人員的資格審查工作貫穿遴選工作全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的，一經(jīng)查實(shí)，即時(shí)取消報(bào)考、錄聘資格。資格審核合格人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
報(bào)名期間，咨詢電話安排專人值班，提供咨詢服務(wù)。
(3)繳費(fèi)。本次公開(kāi)遴選不收取考務(wù)費(fèi)。
(4)提報(bào)材料。報(bào)考人員提交的相關(guān)證明材料主要包括：報(bào)名表(附件2)、所在單位推薦信(附件3)、二代身份證、一寸近期同底彩色免冠照片2張(背面用圓珠筆注明所在單位和姓名)、國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷證書、年度考核手冊(cè)、獲獎(jiǎng)證書等(所有材料必須于報(bào)名截止之前提供完整，查看各種證件原件，留存復(fù)印件)。
四、考試內(nèi)容、時(shí)間和方法
考試分為筆試和面試。
(一) 筆試
筆試內(nèi)容為機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)，重點(diǎn)考察應(yīng)試者的綜合調(diào)研能力、文字寫作能力、邏輯分析能力以及行政能力等相關(guān)內(nèi)容。筆試成績(jī)滿分100分。
筆試科目：《綜合素質(zhì)能力測(cè)試》。
筆試時(shí)間、地點(diǎn)及考場(chǎng)安排見(jiàn)筆試準(zhǔn)考證，報(bào)考人員須持二代身份證領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2014年10月24日上午8:00—11:30。
筆試準(zhǔn)考證領(lǐng)取地點(diǎn)：墾利縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室(縣行政新區(qū)建行大廈415房間)。
為保證公開(kāi)遴選工作人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)遴選計(jì)劃和筆試情況確定。
根據(jù)筆試成績(jī)，從高分到低分按計(jì)劃遴選數(shù)1:2比例確定面試人員，達(dá)不到遴選人數(shù)2倍的，按照實(shí)有人數(shù)確定面試人員，最后一名成績(jī)相同者，一并進(jìn)入面試。筆試成績(jī)低于最低合格分?jǐn)?shù)線者不能入闈面試。
(二) 面試
面試主要測(cè)試報(bào)考者的綜合能力，采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。滿分為100分，計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(三) 考試總成績(jī)
按照筆試、面試成績(jī)各占50%的比例，采取百分制計(jì)算考試總成績(jī)，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。
五、考察
考察由墾利縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織實(shí)施。根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分按1:2的比例確定考察人員。考試總成績(jī)相同者，按面試成績(jī)、學(xué)歷等依次確定名次。進(jìn)入考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分。
考察工作將堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先、注重工作�?shí)績(jī)的原則，全面了解考察對(duì)象的個(gè)人品行、工作能力等情況。主要考察入闈人員的基本情況(年齡、學(xué)歷等)、政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審�？疾旖Y(jié)束時(shí)，考察組如實(shí)撰寫考察報(bào)告并評(píng)定考察成績(jī)，考察總成績(jī)20分，其中基礎(chǔ)分10分，曾受過(guò)刑事處罰、黨紀(jì)政紀(jì)處分的被考察人員，考察基礎(chǔ)分為零分。
另10分考察評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、單位民主評(píng)議分?jǐn)?shù)(5分)：計(jì)算方法為[(1×評(píng)議優(yōu)秀人數(shù)+0.8×評(píng)議良好人數(shù)+0.5×評(píng)議一般人數(shù)+0×較差評(píng)議人數(shù))/總評(píng)議人數(shù)]×5分。
2、年度考核分?jǐn)?shù)(2分)：計(jì)算方法為[(1×考核優(yōu)秀年數(shù)+0.5×考核合格或稱職的年數(shù))/總考核年數(shù)]×2分。
3、表彰獎(jiǎng)勵(lì)分(1分)：獲得縣級(jí)及以上黨委、政府聯(lián)合或單獨(dú)表彰的，縣級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)0.2分，市級(jí)表彰獎(jiǎng)勵(lì)0.5分，省級(jí)及以上表彰獎(jiǎng)勵(lì)1分，同批次有重復(fù)表彰的以最高級(jí)別為準(zhǔn)。
4、任職分(2分)：對(duì)考察對(duì)象所在單位相關(guān)人員考察了解情況時(shí)，根據(jù)考察總體反映情況量化分值。計(jì)算方法為：[(1×勝任人數(shù)+0.5×一般人數(shù)+0×不勝任人數(shù))/談話人數(shù)]×2分。
被考察人員的最終成績(jī)按筆試占40%、面試占40%、考察占20%的比例計(jì)算，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。最終成績(jī)相同者，按考察成績(jī)、面試成績(jī)和學(xué)歷等條件依次確定。
六、公示和辦理手續(xù)
根據(jù)最終成績(jī)，按照人崗相適的原則和職位需求，考察組提出人選意見(jiàn)，提請(qǐng)縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究，確定擬錄聘人選，分別在墾利縣政府網(wǎng)、墾利縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)、擬錄聘人選原單位進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿無(wú)異議者，確定為錄聘人員。對(duì)錄聘人員實(shí)行試用期制度，試用期為6個(gè)月。試用期間，錄聘人員在原單位的人事關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的，按照干部管理權(quán)限和有關(guān)程序辦理手續(xù)。公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理人員報(bào)考事業(yè)單位職位的，試用期滿考核合格后編制性質(zhì)相應(yīng)調(diào)整為事業(yè)。工作不適應(yīng)或考核不合格的，仍回原單位工作。
七、其他
未盡事宜，由縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)決定處理。有關(guān)遴選事項(xiàng)信息將通過(guò)墾利縣人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站公布。
本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
咨詢電話：0546-2881377(墾利縣人力資源和社會(huì)保障局公務(wù)員管理辦公室)
監(jiān)督電話：0546-2521351(墾利縣監(jiān)察局)
點(diǎn)擊下載：
附件1 2014年墾利縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員職位計(jì)劃表.xls
附件2 墾利縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表.doc
附件3 墾利縣縣直機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員單位推薦信.xls
墾利縣公開(kāi)遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
2014年10月15日
關(guān)注"考試吧公務(wù)員"官方微信第一時(shí)間獲取國(guó)考報(bào)名信息!
公務(wù)員行測(cè)題庫(kù)【手機(jī)題庫(kù)下載】丨搜索公眾微信號(hào)"566公務(wù)員"
