激活一池春水
——吉林市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作綜述
“不問出身,機(jī)會(huì)均等;公平競(jìng)爭(zhēng),擇優(yōu)選用!苯,吉林省吉林市77名優(yōu)秀基層公務(wù)員坐上了公開遴選的“直通車”,越過多重層級(jí),經(jīng)過三個(gè)月的嚴(yán)格試用,正式步入市直機(jī)關(guān)工作。至此,該市2016年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作畫上了圓滿的句號(hào)。
吉林市自2011年推行公開遴選工作以來,共遴選了287名公務(wù)員,占市直機(jī)關(guān)同期調(diào)入人員總數(shù)的90%以上。推行公開遴選工作,是吉林市深化干部人事制度改革、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、規(guī)范選人用人行為、形成從基層選人用人機(jī)制的重要舉措。從“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)選馬”,從“以人選人”到“以制度選人”,公開遴選已成為吉林市市直機(jī)關(guān)選拔補(bǔ)充公務(wù)員的主要方式,在公務(wù)員隊(duì)伍中產(chǎn)生了積極影響。
加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì) 樹立基層導(dǎo)向
問渠哪得清如許,為有源頭活水來。吉林市加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的“源頭”建設(shè),從2011年起,面向基層一線開展市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作,把基層作為“集聚干部、造就干部、輸送干部”的源頭,樹立起了向基層一線選拔干部的導(dǎo)向,為基層公務(wù)員搭建了一條上行通道;同時(shí),減少市直機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄比例,鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到基層工作,使基層這個(gè)蓄水池常流常新,成為培養(yǎng)鍛煉干部的源頭活水。
為使遴選工作有據(jù)可依、規(guī)范操作,吉林市結(jié)合實(shí)際,研究制定了《關(guān)于公開遴選市直機(jī)關(guān)工作人員的實(shí)施意見》,對(duì)公開遴選工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、遴選范圍、資格條件、程序步驟等作出了明確規(guī)定。
“公開遴選為我們?cè)诨鶎犹?shí)工作的公務(wù)員帶來了看得見、摸得著的機(jī)會(huì),讓我們嘗到了干部制度改革帶來的甜頭,工作有了新奔頭。沒有公開遴選,我可能一輩子都沒有機(jī)會(huì)到市直機(jī)關(guān)工作!币幻麉⒓舆^遴選的公務(wù)員說。
放寬條件限制 拓寬選人視野
遴選中的資格條件是影響公務(wù)員參與度和遴選競(jìng)爭(zhēng)度的一個(gè)重要因素。以往,一些遴選部門為確保“選者能用”,在資格條件設(shè)置上要求過多、過嚴(yán),導(dǎo)致不少公務(wù)員因超齡、專業(yè)不對(duì)口、性別等原因,被拒在遴選大門之外,打擊了一批公務(wù)員的積極性,也造成一些職位出現(xiàn)無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)偏少的現(xiàn)象,不利于更大范圍選人。
為不拘一格降人才,吉林市提出了“放寬條件、擴(kuò)量提質(zhì)”的工作思路。在遴選工作啟動(dòng)前,對(duì)全市公務(wù)員隊(duì)伍編制及結(jié)構(gòu)進(jìn)行資源分析,著眼于工作需要和改善結(jié)構(gòu),合理確定遴選計(jì)劃和資格條件。在資格條件設(shè)置上,注意因崗而異,既根據(jù)市直機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)設(shè)定“共性”的基本條件,又根據(jù)遴選崗位情況提出必要的“個(gè)性”要求,在年齡、學(xué)歷、專業(yè)、性別、經(jīng)歷等條件上不搞“一刀切”,盡量放寬,不過多限制,擴(kuò)大了公務(wù)員的參與度,避免了由于“門檻”設(shè)置不科學(xué)而導(dǎo)致選人不準(zhǔn)的現(xiàn)象,為更多優(yōu)秀基層公務(wù)員提供了機(jī)會(huì)、創(chuàng)造了條件。