激活一池春水
——吉林市市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作綜述
“不問出身，機(jī)會(huì)均等;公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)選用�！苯�，吉林省吉林市77名優(yōu)秀基層公務(wù)員坐上了公開遴選的“直通車”，越過多重層級(jí)，經(jīng)過三個(gè)月的嚴(yán)格試用，正式步入市直機(jī)關(guān)工作。至此，該市2016年市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作畫上了圓滿的句號(hào)。
吉林市自2011年推行公開遴選工作以來，共遴選了287名公務(wù)員，占市直機(jī)關(guān)同期調(diào)入人員總數(shù)的90%以上。推行公開遴選工作，是吉林市深化干部人事制度改革、優(yōu)化公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、規(guī)范選人用人行為、形成從基層選人用人機(jī)制的重要舉措。從“伯樂相馬”到“賽場(chǎng)選馬”，從“以人選人”到“以制度選人”，公開遴選已成為吉林市市直機(jī)關(guān)選拔補(bǔ)充公務(wù)員的主要方式，在公務(wù)員隊(duì)伍中產(chǎn)生了積極影響。
加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì) 樹立基層導(dǎo)向
問渠哪得清如許，為有源頭活水來。吉林市加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的“源頭”建設(shè)，從2011年起，面向基層一線開展市直機(jī)關(guān)公開遴選公務(wù)員工作，把基層作為“集聚干部、造就干部、輸送干部”的源頭，樹立起了向基層一線選拔干部的導(dǎo)向，為基層公務(wù)員搭建了一條上行通道;同時(shí)，減少市直機(jī)關(guān)公務(wù)員招錄比例，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多優(yōu)秀人才到基層工作，使基層這個(gè)蓄水池常流常新，成為培養(yǎng)鍛煉干部的源頭活水。
為使遴選工作有據(jù)可依、規(guī)范操作，吉林市結(jié)合實(shí)際，研究制定了《關(guān)于公開遴選市直機(jī)關(guān)工作人員的實(shí)施意見》，對(duì)公開遴選工作的指導(dǎo)思想、目標(biāo)要求、遴選范圍、資格條件、程序步驟等作出了明確規(guī)定。
“公開遴選為我們?cè)诨鶎犹?shí)工作的公務(wù)員帶來了看得見、摸得著的機(jī)會(huì)，讓我們嘗到了干部制度改革帶來的甜頭，工作有了新奔頭。沒有公開遴選，我可能一輩子都沒有機(jī)會(huì)到市直機(jī)關(guān)工作�！币幻麉⒓舆^遴選的公務(wù)員說。
放寬條件限制 拓寬選人視野
遴選中的資格條件是影響公務(wù)員參與度和遴選競(jìng)爭(zhēng)度的一個(gè)重要因素。以往，一些遴選部門為確保“選者能用”，在資格條件設(shè)置上要求過多、過嚴(yán)，導(dǎo)致不少公務(wù)員因超齡、專業(yè)不對(duì)口、性別等原因，被拒在遴選大門之外，打擊了一批公務(wù)員的積極性，也造成一些職位出現(xiàn)無人報(bào)名或報(bào)名人數(shù)偏少的現(xiàn)象，不利于更大范圍選人。
為不拘一格降人才，吉林市提出了“放寬條件、擴(kuò)量提質(zhì)”的工作思路。在遴選工作啟動(dòng)前，對(duì)全市公務(wù)員隊(duì)伍編制及結(jié)構(gòu)進(jìn)行資源分析，著眼于工作需要和改善結(jié)構(gòu)，合理確定遴選計(jì)劃和資格條件。在資格條件設(shè)置上，注意因崗而異，既根據(jù)市直機(jī)關(guān)工作特點(diǎn)設(shè)定“共性”的基本條件，又根據(jù)遴選崗位情況提出必要的“個(gè)性”要求，在年齡、學(xué)歷、專業(yè)、性別、經(jīng)歷等條件上不搞“一刀切”，盡量放寬，不過多限制，擴(kuò)大了公務(wù)員的參與度，避免了由于“門檻”設(shè)置不科學(xué)而導(dǎo)致選人不準(zhǔn)的現(xiàn)象，為更多優(yōu)秀基層公務(wù)員提供了機(jī)會(huì)、創(chuàng)造了條件。
