公務(wù)員考試的命題要求

命題質(zhì)量的高低直接關(guān)系到國家公務(wù)員錄用考試的效度和信度。命題人員在命題中應(yīng)堅持科學性、求實性、互補性、公平性、和導向性。也就是說，試題的難易程度、區(qū)分程度、覆蓋面、試卷中的各種題型的比例、分數(shù)分配評分標準等因素對考試結(jié)果有直接影響。因此在命題中對考試命題必須作出一些要求。

　　根據(jù)教育心理學家的理論研究與命題人員的實際摸索，就一般考試而言，命題應(yīng)符合
以下幾點：

　　(1)試題的選材抽樣應(yīng)具有代表性,能覆蓋考試內(nèi)容的全部或主要內(nèi)容；

　　(2)試題的表述必須用詞恰當，表意確切明了，文字簡練；

　　(3)出題要靈活、新穎，不是單純考查考生對知識的記憶，而且要考查對概念、原理的應(yīng)用；

　　(4)試題之間應(yīng)彼此獨立，不得含有本試題或同卷其他試題的答案線索；

　　(5)試題的難易程度應(yīng)該按考試目標要求和考生一般不平設(shè)計適度，試題的難易程度是指試題的難度大小和各種難度試題的比例梯度；

　　(6)試題的正確答案應(yīng)該是沒有爭議的，而且有利于客觀評分；

　　(7)所命試題，不能存在與教材、公開印發(fā)的復習資料、教參資料中有完全相同的文字表述，也不能原封不動地照搬有關(guān)書刊、材料中的試題；

　　(8)命題題量應(yīng)是所需題量的2-3倍，以備選用。