公務(wù)員錄用考試基本知識

　　筆試是通過書面答卷形式對考生進(jìn)行有關(guān)知識和能力測試。一般說來，筆試的命題量大，內(nèi)容廣，試卷題型與內(nèi)容結(jié)構(gòu)相對規(guī)范，評分也相對客觀公正。

　　口試除了測試文化知識以外，對考生的表達(dá)能力、思維能力、反應(yīng)能力、儀表風(fēng)度等能夠進(jìn)行有效測試，但口試出題量小，考察面有限。

　　模擬操作法則是根據(jù)職位的具體要求為考生設(shè)置的一種模擬真實(shí)工作狀況的情景，如處理公文、主持小型會議、提供決策意見、實(shí)地調(diào)研等，考官通過對考生在工作情景壓力下的行為觀察來測評考生分析、解決問題的能力、領(lǐng)導(dǎo)組織能力、適應(yīng)能力等。

　　心理測試指通過科學(xué)的心理測試手段對人所有個性特征，諸如智能、氣質(zhì)、興趣、性格、價值觀、情感等進(jìn)行測試。心理測試有智力測驗(yàn)、個性測試、能力測試、筆跡辨析等。

　　目前我國國家公務(wù)員錄用考試中常用的是能力傾向測試和個性傾向測試。