【熱點(diǎn)背景】
習(xí)近平總書記到浙江舟山考察調(diào)研，在同舟山定海區(qū)新建社區(qū)村民座談時(shí)，群眾紛紛給村干部帶領(lǐng)大家致富點(diǎn)贊。習(xí)近平說(shuō)，人民群眾對(duì)美好生活的追求就是我們黨的奮斗目標(biāo)。金杯銀杯不如老百姓的口碑。習(xí)總書記強(qiáng)調(diào)“干部好不好不是我們說(shuō)了算，而是老百姓說(shuō)了算”。習(xí)總書記這簡(jiǎn)單的一句話，再次傳遞百姓“口碑” 是評(píng)判干部的真正標(biāo)準(zhǔn)，是檢驗(yàn)干部好壞的“試金石”，可以說(shuō)，百姓的“口碑”決定著領(lǐng)導(dǎo)干部的政績(jī)。
【命題預(yù)測(cè)】
近日，習(xí)近平總書記在下機(jī)構(gòu)考察時(shí)談到：“干部好不好不是我們說(shuō)了算，而是老百姓說(shuō)了算�！� 針對(duì)這句話你怎么看?。
【思路解析】
這是一道觀點(diǎn)類的綜合分析能力題目，明確了干部評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)由誰(shuí)來(lái)定，通過(guò)聯(lián)系現(xiàn)實(shí)社會(huì)背景，凸顯分析習(xí)近平總書記這樣期盼的必要性和重要性，從而在日后明確如何讓老百姓的發(fā)言權(quán)得到充分發(fā)揮。
【參考答案】
總書記在基層考察調(diào)研時(shí)著力強(qiáng)調(diào)“群眾說(shuō)了算”的干部評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于地方各級(jí)干部來(lái)說(shuō)，這是一種形勢(shì)倒逼，更是一種明確信號(hào)。把群眾的冷暖時(shí)刻放在心上，以百姓心為心，想群眾所想，急群眾所急，真正做到為官有為，實(shí)干有為。
在過(guò)去部分地方、部分領(lǐng)導(dǎo)干部存在著“唯上不唯下”的現(xiàn)象，過(guò)分重視上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)輕視基層群眾，群眾的發(fā)言權(quán)沒(méi)有得到全面的發(fā)揮，群眾的心聲被埋沒(méi)。部分領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)群眾訴求置之不理，究其原因是老百姓對(duì)干部的考評(píng)起不到應(yīng)有的作用。習(xí)近平總書記這句話明確了領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)依據(jù)，是非常有必要的。作為領(lǐng)導(dǎo)干部必然要以“公仆”的姿態(tài)全心全意為人民服務(wù)，因此，黨員干部的“服務(wù)質(zhì)量”如何，老百姓最有發(fā)言權(quán)。沒(méi)有監(jiān)督的權(quán)力，最易產(chǎn)生權(quán)力任性與權(quán)力腐敗，百姓作為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部最直接的監(jiān)督力量，能夠清晰、明確地看到他們?yōu)榘傩兆隽四男┦聝�，哪些是�?shí)干的，哪些是“面子”上的。正所謂“知屋漏者在宇下，知政失者在草野”，領(lǐng)導(dǎo)干部怎么樣，百姓可謂一目了然。在百姓“雪亮”的目光監(jiān)督下，是你想任性也無(wú)路為之，更何況是百姓口碑不過(guò)關(guān)，必然會(huì)“前途未卜”。
而我們的干部要成為百姓口中的好干部，實(shí)現(xiàn)基層群眾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的考評(píng)影響，就要做到以下幾點(diǎn)：
首先，多聽(tīng)群眾意見(jiàn)，能及時(shí)了解群眾生產(chǎn)生活中面臨的急難盼怨問(wèn)題，立足本職崗位積極謀劃，站在群眾立場(chǎng)分析解決問(wèn)題。要切實(shí)做到從群眾中來(lái)，到群眾中去，傾聽(tīng)群眾呼聲，反映群眾意愿，努力地使我們制定和實(shí)施的各項(xiàng)方針政策更好地體現(xiàn)人民群眾利益，切實(shí)解決好廣大群眾的民生難題。
其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要走訪調(diào)研，主動(dòng)傾聽(tīng)民聲是一方面，同時(shí)也要加強(qiáng)制度建設(shè)，在工作開(kāi)展過(guò)程中，多讓群眾參與其中，汲取群眾智慧，以公開(kāi)透明贏得群眾信任，打造“陽(yáng)光型”干部。通過(guò)創(chuàng)新基層民主方式，發(fā)揮民間組織作用，建立陽(yáng)光政務(wù)平臺(tái)征集網(wǎng)民意見(jiàn)等方式，擴(kuò)大公民參與、暢通表達(dá)渠道。
最后，也是要多通過(guò)公開(kāi)選拔的方式，擴(kuò)大選人用人視野，展示工作亮點(diǎn)，面對(duì)干得好、能力強(qiáng)，群眾自然會(huì)給出高分，而面對(duì)工作無(wú)所作為，不求上進(jìn)的慵懶散干部，群眾只會(huì)給予差評(píng)。
綜上所述，要更好的運(yùn)用百姓“口碑”這塊試金石，從制度上規(guī)定百姓“口碑”的分量，在干部考核任免時(shí)，要多聽(tīng)聽(tīng)百姓的聲音，百姓評(píng)價(jià)不好的干部就不應(yīng)考慮。要建立“下崗”機(jī)制，百姓口碑不好的領(lǐng)導(dǎo)干部，就應(yīng)下崗。干部好不好，百姓說(shuō)了算，百姓“口碑”好，干部才是真的好。如此，才是讓更多為民辦事的官員服務(wù)大眾。
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