2018事業(yè)單位面試熱點題目及解析（21）

　　 2018事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（8月）

　　【題目】

　　現(xiàn)在國家推出帶薪休假制度，但是落實卻是問題，特別是私企更難落實，你有什么好的建議能夠讓私企落實帶薪休假制度?

　　【參考答案】

　　我國帶薪休假處在由概念階段向?qū)嵺`階段過渡的過程，國家在勞動法中規(guī)定了帶薪休假的概念，但并沒有強制推行，許多企業(yè)或機構(gòu)基于對帶薪休假的認(rèn)可與理解，實行了帶薪休假的制度，但是，也有很多的中小企業(yè)，由于對帶薪休假的不理解和不認(rèn)可，沒有實行帶薪休假。

　　因此，要想全面推行帶薪休假制度：

　　第一，加強企業(yè)“以人為本”意識的輿論宣傳，倡導(dǎo)企業(yè)建立以人為本的企業(yè)文化，使企業(yè)意識到建立以人為本的企業(yè)文化對企業(yè)長期健康發(fā)展的必要性和緊迫性，并通過一些評選活動，樹立“以人為本”企業(yè)文化的標(biāo)桿企業(yè)，引導(dǎo)企業(yè)樹立以人為本的企業(yè)文化。

　　第二，加強對員工享受帶薪休假的輿論宣傳。使員工們意識到帶薪休假是他們應(yīng)該享有的一項基本權(quán)利，使他們了解國家及地方政府關(guān)于帶薪休假的政策與法規(guī)，使他們獲得是否選擇此項權(quán)利的機會。

　　第三，將帶薪休假制度作為勞動監(jiān)察的一項重要內(nèi)容，一方面監(jiān)察企業(yè)是否按照國家法律法規(guī)落實帶薪休假的制度，另一方面監(jiān)察、了解企業(yè)帶薪休假制度落實的情況，為國家?guī)叫菁僦贫鹊倪M(jìn)一步完善提供依據(jù)。

　　第四，將傳統(tǒng)的節(jié)日作為強制假日，企業(yè)必須按照相關(guān)規(guī)定落實，勞動監(jiān)察大隊要加大監(jiān)察的力度，保證員工不會因為“黃金周”的取消而減少休息時間。

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