2018事業(yè)單位面試熱點題目及解析（41）

　　 2018事業(yè)單位面試技巧及熱點匯總（9月）

　　【題目】

　　據教育部最新數(shù)據報道，2015年中國輸出留學生52.37萬人，各類留學回國人員總數(shù)為40.91萬人。在他們當中，有些人從選擇出國到回國就業(yè)，都是遵從父母的安排，留學費用沒少花，但起薪也不再是想象中那么體面。對此，談談你的看法。

　　【參考答案】

　　近年來，在留學潮熱而不退的大背景下，海歸就業(yè)問題一度引發(fā)社會高度關注。由于經濟形勢的不斷變化以及國內用人單位招聘機制的不斷革新，部分海歸就業(yè)陷入了尷尬局面。

　　其實，相比以往出國留學、學成歸國的令人羨慕的場面，近年來，出國留學已失去了當年的熱捧局面，甚至成為了某些人投機取巧的工具。在一些“精致的利己主義者”看來，出國留學能達到投機取巧的目的。以一年制授課型碩士為例，別人要花兩三年的時間拿到的學位你花一年就拿到了，其學術“含金量”難免會引發(fā)用人單位的質疑。更為重要的是，用人單位在招聘的時候，更加看重求職者的真才實學和實際工作能力，也更注重控制用人成本，這使得一些“魚龍混雜”的海歸們在動輒數(shù)十幾萬甚至上百萬的高額留學費用下，很難接受“不夠體面”的月薪，不免讓自己和家人都感受到失落和挫敗。

　　可以毫不夸張地說，“海歸就業(yè)難”從某種意義上是用人單位更加理性、務實的產物，他們不再迷戀“海歸”的標簽，而是更加看重求職者的真才實學。而根本原因則歸咎于出國留學的功能異化，海歸的社會聲譽不斷下降甚至已經“污名化”。在功利和算計的裹挾下，出國留學成為了一種“洗白學歷”、“貼金”的做法，致使留學生良莠不齊、泥沙俱下。這才造成了“自辱其名”的尷尬現(xiàn)狀。

　　總之，在“海歸”符號價值不斷下降的今天，海歸要想“贏得尊重、發(fā)揮作用、實現(xiàn)價值”，顯然不能依靠身份標簽，而是要靠實力說話。那種“根底淺”“腹中空”的海歸，“高投入低收益”看似偶然，實則必然。

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