黨政領(lǐng)導干部選拔考試面試模擬題及答案解析

　　隨著我國公開選拔黨政領(lǐng)導干部工作的深入發(fā)展，面試已成為公開選拔、競爭上崗的一個重要環(huán)節(jié)。盡管公選面試的形式靈活，主觀性較強，但應(yīng)對面試仍然有規(guī)律可循。

　　公選面試中應(yīng)掌握的幾個技巧
    　目前，多數(shù)公選面試采用的是結(jié)構(gòu)化面試，即標準化面試。在這種面試答辯中掌握一定技巧，將起到事半功倍的效果。

　　1.首先弄清試題含義，緊扣題旨答題，不能答非所問，也不能擴大或縮小試題的內(nèi)容或范圍。

　　2.回答問題要具有發(fā)散性思維。答辯中，一些應(yīng)試者總是感覺沒有話說，兩三句就結(jié)束了，這種情況很難得高分。主要原因是這類應(yīng)試者是一種直線式的思維，指點答點。通常情況，面試答辯可分為三段：首先應(yīng)表明對面試題目觀點的態(tài)度，是認可還是反對；其次要闡明自己所持觀點的理由；最后從正面角度闡述如何結(jié)合實際進行貫徹落實。

　　3.充分利用好第一印象。第一印象，也稱首因效應(yīng)，常左右人們對他人的認識和態(tài)度。調(diào)查顯示，80%的考官在最初的3分鐘內(nèi)就已經(jīng)對應(yīng)試者下結(jié)論了。所以，應(yīng)試者必須通過穿戴、姿勢、面部表情及言談舉止等最能引起注意的外在表現(xiàn)形式樹立一個良好的最初形象。

　　4.答辯時要簡明扼要，條理清晰。面試在時間上有限制，在內(nèi)容上也有嚴格的限定性。應(yīng)試者回答問題時必須切入主題，抓住要點，簡明扼要，思路清晰，切忌啰嗦，避免空泛的長篇大論。

　　5.面試答辯時應(yīng)實事求是，態(tài)度鮮明。不能過分夸大自己的優(yōu)點，更忌說假話。特別是涉及如“你有過幾年相關(guān)工作的經(jīng)歷？”“你了解自己的短處是什么嗎？”“你為什么要離開原先的單位？”等類型的試題。有時實事求是地談出自己存在的而對競聘職位來說又無關(guān)緊要的弱點，更能表現(xiàn)出你誠實的個性品質(zhì)，贏得考官的好評。同時答辯應(yīng)觀點明確，回答不能含糊其辭，這種場合更不能過分謙虛。

　　6.答辯過程中注意控制節(jié)奏非常重要。有的人一上來就開講，考官還沒說他卻先說了；有的人說話頻率很快，誰也不知道他在說些什么。這些都不好。應(yīng)試者進考場前應(yīng)先調(diào)節(jié)情緒，鎮(zhèn)定自如。進入考場后，先聽主考官發(fā)話，回答每一個問題前可先思考片刻，還可以在草稿紙上寫出要點。

　　7.答辯最好能結(jié)合一些實例進行闡述，分析有理有據(jù)。這樣會使答辯內(nèi)容顯得有血有肉，也使應(yīng)試者在30分鐘的面試時間里有話可說。