面試的過程對于一個人能否別錄用起著至關(guān)重要的作用，如果禮儀得當，理所當然就可以為自己的整體形象加分。相反地，如果忽視了禮儀或是禮儀不當，即使水平和實力再強，也有可能與自己心儀的工作失之交臂!多位考生的面試案例總結(jié)出以下四個方面為公務(wù)員面試中的禁忌，請考生結(jié)合自身并引以為戒!

　　一忌不良表現(xiàn)

　　1、遲到失約

　　遲到失約是面試中的大忌。這不但會表現(xiàn)出應(yīng)試者沒有時間觀念和責(zé)任感，更會令主考官覺得應(yīng)試者對這份工作沒有熱忱，印象分自然大減。守時不但是美德，更是面試時必須做到的事。因此，應(yīng)提前10～15分鐘或準時到達。另外，匆匆忙忙到達，心情還未平靜便要進行面試，面試表現(xiàn)也會大失水準。

　　2、準備不足

　　無論你學(xué)歷多高，資歷多深，工作經(jīng)驗多豐富，當面試的主考官發(fā)現(xiàn)應(yīng)試者對申請的職位知之不多，甚至連最基本的問題也回答不好時，印象分自然大打折扣。主考官不但會覺得應(yīng)試者準備不足，甚至?xí)�認為他們根本無志于在此方面發(fā)展。所以，面試前應(yīng)做好充分的準備工作。

　　3、欠缺目標

　　面試時，千萬不要給主考官留下沒有明確目標的印象。雖然一些應(yīng)試者的其他條件不錯，但工作沒有目標就會缺少主動性和創(chuàng)造性，給單位帶來損失。主考官倒情愿聘用一個各方面表現(xiàn)雖較遜色，但有遠大目標和熱忱的應(yīng)試者。

　　4、耍小聰明

　　有的應(yīng)試者一入面試考場，便無拘無束，神采飛揚，處處顯示高人一籌。不管主考官愿不愿意，主動上前與他們一一握手，然后四平八穩(wěn)地就座;對主考官所提出的各種問題，均表現(xiàn)出不在話下的樣子，回答問題總喜歡用“我以為”、“我主張”這一類字眼開頭，不管對錯，均夸夸其談。本來有些問題自己確實答不上來，但自作聰明，東拉西扯地亂講一遍，寧可答跑了題，也不愿做個老實人。這樣便只能造成貽笑大方的結(jié)局而收場。

[1] [2] [3] 下一頁