2009山西黨群公務員面試命題趨勢預測及備考方略

　　2009年山西省黨群機關公務員的成績查詢通道已于昨日(1月27日)開通，參加筆試的考生可于2月20日之前登陸山西省人事考試網進行成績查詢。對于名列前茅的考生來說，筆試還只是一個“敲門磚”，接下來是更為重要的、最終將起決定性作用的面試環(huán)節(jié)。為助考生正確認識面試，提高面試競爭力，公務員面試輔導專家喬海波老師以黨群機關公務員面試特點為切入點，分析了山西省黨群機關公務員面試考情及2009年山西省黨群機關公務員面試命題趨勢及備考方略。

　　根據(jù)最新消息，2009年山西省黨群系統(tǒng)考試錄用公務員(參照公務員)工作原計劃錄用名額為1898名，因報名人數(shù)達不到規(guī)定的開考比例減少錄用名額321名，因筆試成績不合格或成績合格人數(shù)達不到面試比例要求減少錄用名額13名，最后此次山西省黨群機關公務員考試實際錄用名額確定為1577名，有3251名考生進入資格復審(資格復審定于2010年1月29日至31日在各招考單位指定地點)，成功通過資格復審的考生將按照筆試總成績從高到低的順序，省直機關(單位)按面試人數(shù)與錄用人數(shù)3：1的比例確定參加面試人選;市、縣、鄉(xiāng)機關(單位)按面試人數(shù)與錄用人數(shù)2：1的比例確定參加面試人選。

　　為助考生正確認識面試，提高面試競爭力，公務員面試輔導專家喬海波老師以黨群機關公務員面試特點為切入點，分析了山西省黨群機關公務員面試考情及2009年山西省黨群機關公務員面試命題趨勢及備考方略。

　　一、黨群機關公務員面試特點

　　黨群機關公務員面試結構化面試題的主要特點：題型豐富全面，重點比較突出。具體說來：

　　第一，面試題型全面，基本上涵蓋結構化面試常見的綜合分析、計劃組織、溝通協(xié)調、臨場應急、自我認知與職位匹配等五大題型;

　　第二，題型特別偏重于對綜合分析類(社會現(xiàn)象分析、名言警句、串詞、編故事、演講等)的考查，其分值通常不低于總分的二分之一，分數(shù)值占到總分數(shù)四分之三的情況也比比皆是。

　　二、山西省黨群機關公務員面試考情分析

　　近年來，山西省黨群機關公務員面試基本上都采用了結構化面試方式，面試題為3道左右。面試題型將按占分比例大小排列，題型在綜合分析、計劃組織、溝通協(xié)調、臨場應急、自我認知與職位匹配等五類面試題中進行選擇。歷年來綜合分析類面試題為山西省黨群機關公務員面試必考題型，占分比例最大。喬老師預測2009年山西省黨群機關公務員面試題基本維持在3～4道題之間，答題總時間在15～20分鐘之間，基本保持相對穩(wěn)定的態(tài)勢;結構化面試仍為主打面試形式，個別崗位會以無領導小組討論等形式為補充或點綴。

　　三、2009年山西省黨群機關公務員面試命題趨勢預測

　　從2009年山西省黨群機關公務員考試公告中關于面試的表述的初步分析可知，此次山西省黨群機關公務員考試面試試題將會呈現(xiàn)以下幾個方面的趨勢：

　　1.側重于綜合分析能力的考查

　　在試題的分配上基本上每道題側重考查考生的一種能力，山西省黨群機關公務員面試側重對綜合能力的考查。對于一般考生來講，綜合分析面試題是一個難點，因為綜合分析面試題涉及，政治、經濟、文化、社會等多個領域，考查考生對當前政府政策、政府理念、政府行為、經濟現(xiàn)象及相關政策、名言警句的認識和理解，對社會矛盾問題和熱點問題的看法等。

　　政治方面的命題就需要考生對當前的基本方針政策有大致的了解才能把握好答題的方向和要點。如：

　　【例】請你談談對“科學發(fā)展觀”的理解。

　　【分析】這道面試題就要求考生了解科學發(fā)展觀的內容和要義，要求考生根據(jù)其定義來對科學發(fā)展觀進行分析和闡釋。

　　經濟問題一般會涉及到一些社會經濟熱點現(xiàn)象，如政府對經濟的宏觀調控政策，物價上漲問題等。如：

　　【例】針對當前豬肉價格上漲問題，你是怎么看待的?

　　【分析】這一問題就需要考生對經濟知識和規(guī)律有基本的了解，可以從市場的供求關系分析，從農產品的長期低位運行分析，從農產品的抗風險能力低來分析以及從政府的相關政策分析。

　　社會問題也是綜合分析面試題的一大重點，大多數(shù)綜合分析面試題都是對關于社會現(xiàn)象和社會問題的考查。如：

　　【例】有的大學畢業(yè)生畢業(yè)后去異地找工作時，來往乘坐飛機，居住星級賓館。針對這個現(xiàn)象，談談你的看法。

　　【分析】這是對當代大學生這個群體出現(xiàn)的高消費現(xiàn)象的認識和分析。可以從造成大學生高消費的各方面的原因進行分析，并相應提出解決措施。