面試，對于大家來說都不陌生，無論是小學(xué)，還是大學(xué)，或是找工作我們都曾經(jīng)歷過。然而，對于廣大的公務(wù)員考生卻變成了難事。他們面臨著這樣一個問題：很多考生筆試成績很優(yōu)秀，同時也進(jìn)入了面試，但在此過程中卻沒有發(fā)揮出好成績，使得他們無緣最后的成功。那么，究竟怎樣才能更好地適應(yīng)面試，并在面試中取得好的成績呢?筆者認(rèn)為首要的是在面試前做好心理準(zhǔn)備�！俺晒儆谀切┯袦�(zhǔn)備的人”這句話并非空話，它要求我們時刻做好應(yīng)試準(zhǔn)備。
(一)題目數(shù)量應(yīng)在四道以內(nèi)
“面試主要就是問答式的，一問一答�！币幻鴧⒓庸珓�(wù)員考試面試的考生表示。這些題目融合材料分析、演講、串詞、情景模擬等形式，“答題一定要把握真實、準(zhǔn)確、全面、客觀、可行性強等原則�！备＝ü珓�(wù)員考試網(wǎng)專家預(yù)測，如果沒有特殊情況的話，2012年福建公務(wù)員考試面試應(yīng)當(dāng)在4道題以內(nèi)。他同時分析，面試試題難度可能會更多借鑒國考的面試出題方式。在分析類型的試題中，社會認(rèn)知類和理解分析類試題融合會增加，主要通過公務(wù)員或者地方政府的行政行為、現(xiàn)在的社會風(fēng)氣、民生社會熱點幾個方位來考。
(二)題目范圍將結(jié)合社會熱點
有關(guān)公務(wù)員考試培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，從近幾年綜合分析試題情況來看，福建省公務(wù)員考試面試題目出現(xiàn)了明顯的時效性特點，據(jù)他分析“這樣的趨勢將會保持下去�！蓖瑫r，該負(fù)責(zé)人并不建議考生押題。“考生應(yīng)該根據(jù)往年的面試命制規(guī)律和特點來把握未來的命題趨勢�！本唧w來說，考生應(yīng)當(dāng)密切關(guān)注臨考前發(fā)生的重大新聞事件，并關(guān)注官方和權(quán)威人士的評論。
另外，面試考查的是考生綜合分析能力、言語表達(dá)能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制能力、人際合作意識和技巧、舉止儀表等多方面。因此，光對社會熱點熟悉還是不夠的，平時還應(yīng)當(dāng)加強綜合模擬訓(xùn)練。
(三)面試打分一般實行“體操打分法”
“考官不是隨意形成的，而是有一定數(shù)量的，一般是7至9名�！备＝�公務(wù)員考試網(wǎng)專家介紹，考官按專業(yè)、職務(wù)、年齡、性別，以一定比例科學(xué)配置。其中一名是主考官，一般由他向考生提問并把握考試的總過程。當(dāng)然，每位副考官也會針對考生的具體表現(xiàn)打分。需要注意的是，考官評分的對象是應(yīng)試者在回答問題中各個面試要素所體現(xiàn)出來的能力和水平，而不是應(yīng)試者在某個題目中回答的質(zhì)量。
通常來說，考官打分之后，都會按照事先制定好的規(guī)則，去掉一個最高分，去掉一個最低分，再進(jìn)行最后的分?jǐn)?shù)核算，即我們通常所說的“體操打分法”。這種打分法能抑制考官作弊，體現(xiàn)了公務(wù)員考試的公平公正。
需要注意的是，筆試成績公布后，福建公務(wù)員考試網(wǎng)會第一時間公布進(jìn)入面試人員名單，并公布資格審查等信息，考生應(yīng)當(dāng)隨時關(guān)注這些信息，同時盡量隨時保持手機(jī)通訊暢通。
