一、心理誤區(qū)
考試中心理狀態(tài)很重要，考生在考前要調(diào)整好自己的心態(tài)，以免走進(jìn)心理誤區(qū)。在面試考試中最容易出現(xiàn)三種心理誤區(qū)。
第一，過于自信，看輕面試。這種心理一般出現(xiàn)在一些筆試成績(jī)排名比較靠前，或是一些通過裸考順利進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的考生，他們一般都認(rèn)為自己很優(yōu)秀，對(duì)自己充滿自信，勝利的喜悅沖昏了頭腦，忽視了對(duì)面試的復(fù)習(xí)和練習(xí)。殊不知筆試不能與面試同日而語，面試是對(duì)考生綜合素質(zhì)的一種考核，知道未必能做到，想的好未必能說的好。
第二，過于自卑，看輕自己。有些考生認(rèn)為自己進(jìn)入面試純粹是一種偶然，與那么多精英一起競(jìng)爭(zhēng)沒有什么優(yōu)勢(shì)，或是有些考生會(huì)硬生生的給自己找一些不足，來增加自己的考試壓力。例如認(rèn)為自己的膽子很小不敢面對(duì)考官、自認(rèn)為自己的語言表達(dá)不流暢、自己對(duì)面試知識(shí)掌握的不足夠等，這些心理都會(huì)很大程度上影響到考生的考場(chǎng)發(fā)揮，考生應(yīng)該在考前調(diào)整好自己的這種心理狀態(tài)，努力建立起自信心，找準(zhǔn)定位。
第三，“期望”過高，加大心理壓力。專家發(fā)現(xiàn)，有些考生對(duì)招警考試期望過高，或是因家里人的面子問題，急欲通過面試考試，無形的給自己心理造成了很大壓力，可是壓力越大考試卻往往會(huì)不盡如人意。因此，考生應(yīng)該擺正好自己的心態(tài)，正確看待招警面試，正確認(rèn)知自己。
二、禮儀誤區(qū)
在招警面試考場(chǎng)上，專家認(rèn)為，考生的儀表、儀態(tài)、儀容、談吐舉止禮儀方面的每個(gè)細(xì)節(jié)都會(huì)引起考官的的特別關(guān)注，并影響到考官對(duì)考生的整體評(píng)價(jià)。因此，有的考生想通過較好的禮儀來博得一個(gè)開場(chǎng)紅，也不免進(jìn)入到一些禮儀誤區(qū)。
第一，注視考官，不是掃視;面試中要求考生入場(chǎng)和答題時(shí)能注視考官，對(duì)考官表示起碼的尊重，和對(duì)自己自信的一種展示�？墒怯行┛忌鷧s沒有正確的理解，進(jìn)場(chǎng)和答題時(shí)目光象征意義的對(duì)所有考官進(jìn)行了一次掃視，不免給考官生硬刻板和古怪的感覺�？忌灰３制綍r(shí)與人交流時(shí)的那種禮貌、自然大方即可。
第二，問好繁瑣，不精練;專家認(rèn)為，問好在考試中就是個(gè)禮節(jié)，真誠(chéng)表達(dá)即可。有些考生把問好看的很重，甚至想通過這點(diǎn)來博得考官的好感，會(huì)在問好時(shí)加入很多的感情色彩，有套近乎之嫌。例如“考官您辛苦了，今天給我面試，我表示非常感謝”，問好過于繁瑣，而且這么繁瑣的寒暄用語，在緊張的面試考場(chǎng)也很容易出現(xiàn)語言變形。
第三，造作的完美，并不美。有些考生在坐立行走方面都很講求規(guī)范，一板一眼，甚至手的擺放姿勢(shì)、站立腿的分立都很注意拿捏尺寸，給人以生硬造作的感覺�？忌Y儀的過于規(guī)范，不免加重了考場(chǎng)的緊張感，給考官造作拘謹(jǐn)?shù)母杏X。
三、語言誤區(qū)
考生在考場(chǎng)都想把自己最好的一面展現(xiàn)在考官的面前，贏得高分實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，這樣考生在考場(chǎng)上往往容易過于要求完美出現(xiàn)以下語言誤區(qū)。
第一，糾結(jié)詞的完美，影響連貫性�？紙�(chǎng)上的考生急欲表現(xiàn)的最好，細(xì)枝末節(jié)也很注意，甚至一個(gè)簡(jiǎn)單用詞都要糾結(jié)好久，既耽誤了時(shí)間，又給人不連貫的感覺。這時(shí)也無疑是告訴考官這個(gè)詞我想不起來了，其實(shí)這時(shí)即使用一個(gè)不夠理想的詞表達(dá)出來，也比在那卡殼要強(qiáng)的多，因?yàn)樵~語的連貫表達(dá)，會(huì)給考官留下好印象。
第二，過于強(qiáng)調(diào)個(gè)性，用詞偏激。招警面試雖然要求考生可以適當(dāng)有些個(gè)性，但是更多的是要求考生是中庸的，能站在招警的角度理性看問題、想問題，用詞不偏激。有些考生在面試中想把自己的觀點(diǎn)淋漓盡致的在考官面前展示出來，有時(shí)對(duì)某個(gè)事件的看法不免會(huì)出現(xiàn)一些偏激。例如有的問題講我國(guó)存在一些貪污腐敗問題等，有的考生就講“貪污腐敗問題在我國(guó)是很普遍的”、“對(duì)于貪污腐敗現(xiàn)象屢禁不止，是政府不作為的表現(xiàn)，我很痛心”，這樣考生雖然講出了自己的觀點(diǎn)，但是用詞過于偏激，過于絕對(duì)，給考官一種極端的感覺。
四、內(nèi)容誤區(qū)
在面試中內(nèi)容相對(duì)比較重要，很多考生會(huì)更著重在這方面下功夫，考試中考生也很容易出現(xiàn)以下內(nèi)容誤區(qū)。
第一，面面俱到，追求完美。有些考生總是希望全面運(yùn)用好面試的答題時(shí)間，答的越多越充實(shí)越好，往往會(huì)出現(xiàn)答題內(nèi)容過于繁雜、冗長(zhǎng)，主次不分明的情況，使考官聽的很辛苦。例如組織管理類試題中的組織活動(dòng)，有的考生在計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)上都很講求細(xì)節(jié)，導(dǎo)致重點(diǎn)不突出，整體上都給考官長(zhǎng)篇大論的感覺。
第二，打造亮點(diǎn)，名言故事累加。答題中考生都希望讓自己的答題更出彩，更能吸引考官的注意，往往會(huì)在答題中加入一些名言警句，或是加入一些故事，這當(dāng)然是沒問題的，但是關(guān)鍵是一定要適當(dāng)，不能出現(xiàn)過于累加名言、故事，導(dǎo)致文不對(duì)題的情況。
第三，為答題而答題，為考試而考試。這點(diǎn)不僅體現(xiàn)在答題的內(nèi)容上，也體現(xiàn)在考生的答題感覺上。有的考生只是粗淺的掌握著一些答題的思路，只要是綜合分析題就是提出問題、分析問題、解決問題，分析上就是辯證分析法，對(duì)的錯(cuò)的都要辯證一下。組織管理題就是計(jì)劃、準(zhǔn)備、實(shí)施、總結(jié)，組織一個(gè)畢業(yè)生十年聚會(huì)，最后還加一個(gè)要總結(jié)進(jìn)行匯報(bào)。這樣的話就給考官生搬硬套的感覺。而且隨著招警面試的不斷深入，命題也更加靈活，題目和生活融合的更多，融入現(xiàn)實(shí)中場(chǎng)景的題目也層出不窮，考生答題時(shí)已經(jīng)不能一味生搬答題模式，而要把自己融入題目場(chǎng)景進(jìn)行答題。因此考生在答題中往往也要融入一定的“情感”，即有真情、動(dòng)真心、說真話，向考官真實(shí)的展現(xiàn)自己。
面試考試是考官將眾考生一一過篩子的過程，不可臨時(shí)抱佛腳，不可馬虎靠運(yùn)氣，偶爾拼人品，所以，攢人品，盡人事。
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