一、核心靈魂“形象”——吸引考官的眼球
哈佛大學(xué)的一項(xiàng)研究顯示，面試時(shí)，專家評(píng)委會(huì)在7～30秒之內(nèi)將形象儀容不合格的考生淘汰，而淘汰的原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟愕耐獗韮x容不是他們心目中想選的人。在公務(wù)員面試中,外在形象是非常重要的，考生要引起重視。
這里的形象指的并不是外貌要天生麗質(zhì)，長(zhǎng)得多美，或是多帥，而是你來(lái)面試的時(shí)候，整體展現(xiàn)給考官的面貌，包括你的穿著打扮、妝容、精神面貌。穿著一定要大方得體，能夠體現(xiàn)出你的干練氣質(zhì)，體現(xiàn)出職業(yè)特色。女生可以化個(gè)淡妝：眉毛、眼線、粉底、淡唇色，化妝不僅可以增加人的自信，合適的妝容也會(huì)給人帶來(lái)神清氣爽的感覺。面帶微笑，并且穿著得體的考生，一進(jìn)入考場(chǎng)亮相，就會(huì)讓考官覺得眼前一亮，有了好的第一印象，我們就邁出了成功的第一步。
二、核心靈魂“聲音”——喚醒考官的耳朵
據(jù)調(diào)查，在人際溝通中各種因素所起的作用是不同的，在面對(duì)面溝通時(shí)，身體語(yǔ)言占55%， 聲音占38% ，用語(yǔ)占7% ;在公務(wù)員面試中，考生是坐在考官對(duì)面，除了眼神之外，身體的動(dòng)作并不多，隨著身體語(yǔ)言比重的下降，聲音所占比重就會(huì)大大上升，因此，聲音在面試中的重要性和地位就更毋庸置疑了。
在公務(wù)員面試過(guò)程中，聲音洪亮的考生會(huì)給考官留下很好的印象。試想，下午面試的時(shí)候，考官們因?yàn)闆]時(shí)間午睡正在犯困，考生走進(jìn)考場(chǎng)，答題時(shí)聲音很小，會(huì)顯得沒自信、沒氣勢(shì)，而且考官很難聽得清楚、聽得真切。這種情況下考生如何能贏得考官的青睞呢?答題聲音洪亮，會(huì)增強(qiáng)考生的氣勢(shì)，表現(xiàn)出考生的自信，能夠讓犯困的考官頓時(shí)清醒起來(lái)，考生的成績(jī)自然也會(huì)亮起來(lái)。
三、核心靈魂“內(nèi)容”——抓住考官的心靈
參加公務(wù)員考試的大都是一些比較年輕的大學(xué)畢業(yè)生，無(wú)論是工作經(jīng)驗(yàn)，還是社會(huì)閱歷都比較欠缺，這就需要考生在備考時(shí)多積累，多了解時(shí)事，豐富答題內(nèi)容。另外，除了多了解時(shí)事之外，多學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)人的講話和名人名言也很重要，在面試答題時(shí)恰當(dāng)引用，也能起到點(diǎn)睛之效。
答題的過(guò)程中，注意增強(qiáng)邏輯性，多用邏輯連接詞語(yǔ)，“首先……其次……再次……最后”，或是“第一，第二，第三……”這樣的連接詞，會(huì)使你的答題內(nèi)容層次更加清楚明了，讓考官們更容易抓住你答題的要點(diǎn)和重點(diǎn)。
教育專家認(rèn)為考生們只有緊緊抓住這三大核心靈魂，才能夠吸引考官眼球，喚醒考官耳朵，抓住考官心靈，最終在面試中脫穎而出，取得最后的勝利!
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