2015甘肅省公務(wù)員面試指導(dǎo)：把握自我 遠離誤區(qū)

　　在面試當(dāng)中，考生的問題主要有兩方面，一是緊張，另一方面是無話可說。為此，考試吧對考生在面試考場的常見問題進行總結(jié)和歸納，并提出了相應(yīng)的解決辦法，即把握三個心態(tài)，走出三個誤區(qū)，相信會對考生的面試有較大的幫助。

　　一、考生在考官面前應(yīng)懷有三種心態(tài)

　　首先，考生要有信心。信心的背后，第一要求考生對公職人員具有強烈的職業(yè)認(rèn)同感。這是在考試中積極心態(tài)的來源，只有你真正想得到它，才會在關(guān)鍵時刻扼住命運的咽喉，在殘酷的競爭中勇往直前。所以，考生在備考過程中要認(rèn)真思考自己的未來，在職業(yè)選擇中清晰定位。其實，從考生進入考場的那一刻起，就需要自信起來，只有擁有信心，舉手投足之間，才會彰顯你的能力，才能在遇到壓力時，從容不迫的去應(yīng)對。

　　其次，要有愛心。公職人員這一職業(yè)，權(quán)責(zé)一致的背后，還要有一種服務(wù)意識。在干群關(guān)系中，面對群眾的困難，要從群眾的角度考慮他們的實際困難，增加理解與同情，設(shè)身處地地為百姓著想，通過自己的努力，踐行全心全意為人民服務(wù)的執(zhí)政宗旨。只有這樣才能正確處理好與群眾的關(guān)系。在同事矛盾的處理中，也要尊重同事，包容同事，學(xué)會換位思考，關(guān)系他人，無論是工作還是生活，都要懷有一顆關(guān)愛他人的心，自然可以建立良好的同事關(guān)系。

　　最后，要談到平常心。面試是考生綜合素質(zhì)的一種體現(xiàn)，過高的要求自己，很可能會使自己更加的緊張，影響答題效果，更會給考官一種不自信的錯覺。從人生長遠來看，公職人員只是自己職業(yè)的選擇，體現(xiàn)的是自己的人生價值，事實上，做任何事情，只要把事情做好，都會獲得回報，也都會體現(xiàn)自己的人生價值。正如古人所說“淡泊以明志，寧靜以致遠”，抱有一顆平常心彌足重要。只要擁有一顆平常心，相信不僅僅是在面試中，在以后的人生中，都能夠很好的給自己定位，讓自己更好的去實現(xiàn)人生價值。

　　二、考生須走出三個誤區(qū)

　　根據(jù)考生在面試中出現(xiàn)的問題，還要提醒考生必須走出以下三個誤區(qū)：

　　第一，要走出追求完美的誤區(qū)。在很短的時間內(nèi)，想把問題想得很周到全面是不現(xiàn)實的。只要能夠真實地把自己的想法說出來，把自己最好的一面呈現(xiàn)給考官就是勝利。

　　第二，要走出幻想，相信有萬能套路、可以應(yīng)對一切的誤區(qū)。在考生考前培訓(xùn)中，很多考生都會問這樣的問題：有沒有應(yīng)對問題的回答模式。想通過學(xué)習(xí)，學(xué)會應(yīng)對一切的辦法。其實這同樣是不切實際的。培訓(xùn)當(dāng)中，我們著眼于提高考生對面試的理解，突破心理障礙，應(yīng)答需要的語言能力以及如何去分析問題、思考問題。

　　第三，走出虛假空泛，套大道理的誤區(qū)。公職人員的工作當(dāng)然要以法律為依據(jù)，以政策為指導(dǎo)，并且要時刻想著黨和政府的執(zhí)政理念，考生在回答問題時也要體現(xiàn)一定的理論水平。所以遇到“怎么看?”、“怎么辦?”時，考生在回答問題時往往先把大道理說一段，其實與題目聯(lián)系并不緊密，讓人覺得太假，沒有實際內(nèi)容�？忌鷳�(yīng)著眼于問題設(shè)定的條件，實事求是地考慮問題，才體現(xiàn)考生的分析能力，也才能得到考官的良好評價。

　　在面試中，是要選拔最能夠勝任工作崗位的人，因此，面試時，考生就應(yīng)充分的表現(xiàn)出自己的信心，對未來工作的責(zé)任心和對面試結(jié)果保持的平常心，只有這樣，才能夠在面試中更好的展現(xiàn)自我，贏得勝利。

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