近5年國家公務員面試考情及命題特色分析

　　2018國家公務員面試工作已經(jīng)啟動，入圍面試的考生在欣喜之余也在進行緊張的備考工作，而了解考情，知曉形勢，對考生來說很重要，考試吧公務員考試網(wǎng)在此將國家公務員面試的考情進行介紹，希望能對考生的備考有所幫助。

　　一、結構化面試考情分析

　　(一)2017年結構化面試總體情況介紹

　　在2017年國家公務員面試考試中，結構化面試仍然是各系統(tǒng)采用的主要面試形式，如國稅系統(tǒng)、海關系統(tǒng)、鐵路公安系統(tǒng)、證監(jiān)會、出入境檢驗檢疫局、海事局和中央黨群及國家行政機關等。2017年國家公務員結構化面試的試題形式主要有三種：一是普通結構化面試，二是材料結構化面試，三是“普通結構化+一材一題材料題(小材料題)”。

　　結構化面試總體考情簡表

　　(二)結構化面試命題規(guī)律分析

　　1.時政熱點類問題

　　時政熱點類問題主要考查考生的綜合分析能力。在2017年的國家公務員面試中，時政熱點類問題是每個部門的必考題型。時政熱點類題型有廣泛的取材范圍、強大的時效性以及突出的矛盾結點等特點。其考查重點仍以社會現(xiàn)象類題目為中心，兼顧政策理解類，在部分部門的面試中還會出現(xiàn)熱點與部門工作相結合的問題，如海事局、出入境檢驗檢疫總局等。

　　2.哲理思辨類問題

　　哲理思辨類問題主要考查考生的綜合分析能力，其題目選取的命題素材主要以名人名言、俗語或領導人講話以及哲理故事為主。在近幾年的國考面試中除稅務系統(tǒng)外，其他部門考查較少。

　　【解讀】

　　哲理思辨類的題目在考查考生綜合分析能力的同時，還會注重考查考生的人生觀和價值觀，結合考生的身份和自身經(jīng)歷，與人崗匹配類問題相結合，進一步考查考生的求職動機和職位匹配性。因此，考生在復習的時候，既要關注國家領導人在各大會議或活動中的講話，思考其引用的名人名言，也要結合自身實際和報考職位特點，分析其中的啟示與未來的規(guī)劃。

　　3.組織活動類問題

　　組織活動類問題重點考查考生的計劃組織協(xié)調(diào)能力，在2017年的國家公務員面試中占很大比例，幾乎是每個部門的必考題型。此類題型靈活多變，與部門工作內(nèi)容密切相關，對考生的思維縝密性與發(fā)散性要求很高。同時近年來的提問方式也變得更為靈活、具有針對性。

　　【解讀】

　　2017年的組織活動類題目的設問比以往更有針對性，如上述第一個例題中的“工作的重點”，第三個例題中的“調(diào)查的有效性”等問法，要求考生不僅要對活動的流程能夠宏觀把控，又要凸顯對活動中細節(jié)的認識。此外，第一個例題和第三個例題題目中的活動內(nèi)容都與“互聯(lián)網(wǎng)+政務”等網(wǎng)絡平臺的建設有關，這就要求考生在復習的時候，要多去了解相關網(wǎng)絡平臺的知識，有針對性地進行練習。

　　4.情境處理類問題

　　情境處理類問題重點考查考生的應變能力、計劃組織協(xié)調(diào)能力和人際交往意識與技巧。近幾年，情境處理類問題根據(jù)題型可分為解釋誤會疑問、化解爭執(zhí)糾紛、解決阻撓阻礙、時間沖突處理以及公共危機處理等，不同的部門對這幾種類型各有側(cè)重點，比如國稅局就偏重對時間沖突處理的考查。同時，其對題型情境的設置也更為具體，特別是應變類題目和時間排序題目中的各種矛盾愈加突出。此外，還有些部門如海事局，會結合部門工作間接性地考查考生的專業(yè)知識。

　　【解讀】

　　情境處理類問題通常通過一道題目考查考生多項處理事務的能力，因此考生在備考中首先要了解各類題型，例如上述的例題中，第一題是對于化解爭執(zhí)糾紛能力的考查，第二題是對于公共危機處理兼對海事局工作的考查，第三題是考查時間沖突，第四題則是解決阻撓阻礙問題。題型不同，其解題思路也就不同，因此考生要根據(jù)題型里所包含的知識點進行全方位的訓練，培養(yǎng)自己統(tǒng)籌兼顧、協(xié)調(diào)得當、沉著冷靜的能力。同時，考生也要多聯(lián)系生活實際，學會舉一反三，發(fā)散思維，在答題的時候?qū)徢宕痤}重點，有針對性地答題，避免答題思路的僵化。

　　5.人際處理類問題

　　人際處理類問題主要考查考生的人際交往意識與技巧和應變能力，近幾年考查的頻率不是很高。此類題型多以工作場景為背景，著重考查考生在與同事、領導以及群眾等主體產(chǎn)生矛盾時，能否運用主動性、適應性、權屬意識、原則性與靈活性等原則進行有效溝通，從而解決問題。

　　【解讀】

　　人際處理類問題重點考查考生的人際交往意識與技巧，對人際交往的原則是否掌握。在審題的時候要能辨別出題目考的是哪些原則，比如上述的例題中，第一題考查的是主動性，第二題考查的是原則性與靈活性，第三題考查的是有效溝通的能力。因此，考生在備考的時候要熟練掌握各原則的相關理論知識。但同時，人際處理類問題也兼顧了應急應變能力和陽光心態(tài)等崗位匹配性的考查，比如上述的第二題。所以考生也要調(diào)整心態(tài)從不同的角度看問題。

　　6.言語表達類問題

　　言語表達類問題主要考查考生的言語理解和表達能力，在最近的公務員面試中比例有所上升。其主要考查的題型主要是現(xiàn)場模擬和演講，其中大部分的部門面試都采用了現(xiàn)場模擬的形式，而外交部則更傾向于演講。模擬的對象多是同事、領導以及群眾，目的是勸服和安慰以便工作能夠更好地進行。

　　7.人崗匹配類問題

　　人崗匹配類問題主要考查考生的求職動機和擬任職位匹配性，近些年來直接出現(xiàn)的頻率較低，但是外交部和銀監(jiān)會對于這類問題較為重視，近些年都是以直接考查為主。此外，不少部門，比如鐵路公安部門會通過和人際處理類等題型相結合進行間接的考查。

　　【解讀】

　　人崗匹配類問題考查考生對自我的認知和崗位的認知。上述第一個例題重點考查考生是否具備愛崗敬業(yè)的精神，是否能抵制誘惑堅守崗位。第三個例題考查自我認知兼對崗位的認識。這兩題都是直接考查的形式。而第二個例題則是隱蔽地考查了人際交往的主動性。因此，考生在復習的時候既要對自己的個人經(jīng)驗進行總結梳理，對報考崗位的工作內(nèi)容與職責進行全面的了解，又要多結合其他類型的題目看問題。

　　8.專業(yè)知識類問題

　　在國家公務員的面試中，除了采取統(tǒng)考的中央黨群及國家行政機關外，各部門的命題都帶有一定的專業(yè)特色，大部分的題目背景都會結合本部門獨有的情況進行命制，其目的是考查考生的專業(yè)儲備。因此，考生在復習的時候要根據(jù)各自報考的崗位，對相關專業(yè)知識進行學習。

　　9.特殊形式類問題

　　在2017年國家公務員結構化面試中，特殊形式類題型也在逐漸增加，主要以漫畫題、材料題和視頻題的方式呈現(xiàn)。除去材料結構化的大題型外，“一材一題”的微材料題出現(xiàn)頻率明顯增加。同時，漫畫題的比重也逐漸上升，漫畫素材以社會現(xiàn)象為主，考查考生的綜合分析能力與對崗位工作的認識，圖畫較2016年來說要更為抽象。視頻題則仍舊是鐵路公安考查較多，但出現(xiàn)了播放多段視頻讓考生進行拼接的新題型。

　　【解讀】

　　在2017年的公務員面試中，“一材一題”的考查范圍變得更加廣泛，材料本身既有對話的形式又有事件描述的形式，上述第一題就是以對話的形式呈現(xiàn)的，而2017年中關于小女孩提出樹很疼這個真題就是以事件描述的形式展開的。

　　視頻題仍舊偏向于對專業(yè)知識的考查，上述鐵路公安的視頻題給出了五個片段讓考生拼接這一新型考查形式，更進一步要求考生對于信息的捕捉能力。漫畫題結合最新的社會熱點，更為抽象的畫面更加考查考生的思維發(fā)散能力，因此在復習的時候要多看一些抽象的圖形，挖掘其中的含義，鍛煉自己的聯(lián)想能力。

　　二、無領導小組討論面試考情分析

　　(一)招考部門

　　從2017年國家公務員面試的整體情況來看，無領導小組討論這一面試形式所占比例較2016年來有所上升，不少招考部門的部分崗位都開始采用無領導小組討論的形式或是結構化加無領導小組討論的形式，例如國家外文局、農(nóng)業(yè)部、中共中央組織部等。

　　(二)面試環(huán)節(jié)及試題

　　無領導小組討論面試主要由材料閱讀、個人陳述、自由討論、總結陳詞四大環(huán)節(jié)組成，各部門基本都遵循這一面試環(huán)節(jié)，只是各環(huán)節(jié)時長略有不同。

　　在歷年國家公務員面試中，在同一天考試的各部門均采用同一套無領導小組討論面試題。

　　1.背景材料以社會民生為主，兼顧政治、經(jīng)濟、文化和生態(tài)

　　從2013—2017年近五年的面試真題來看，無領導小組討論面試題的背景材料涉及領域廣泛，主要以社會民生為主，基本上每年都會涉及當年的熱點問題，對政治、文化、生態(tài)方面也都時有涉及。此外，為順應國家經(jīng)濟的發(fā)展，進一步了解考生對于國家經(jīng)濟的認識，在2017年中增加了經(jīng)濟相關的背景材料。這就要求考生在復習的時候要多關注國家經(jīng)濟發(fā)展趨勢以及相關經(jīng)濟政策。

　　以下對近五年收集的19套題目的材料主題進行分類(其中2017年4套、2016年3套、2015年4套、2014年4套、2013年4套)，希望能給大家備考帶來啟發(fā)。

　　2.面試題型綜合化

　　從近五年所收集到的無領導小組討論面試真題看，國家公務員無領導小組討論面試所采用的題型主要包括：開放式、多項選擇式、資源爭奪型、“多項選擇+資源爭奪”、“多項選擇+開放式五種”。

　　3.重點考查綜合分析能力及計劃組織協(xié)調(diào)能力

　　2017年無領導小組討論多采用了多項選擇的考查方式，但自由討論階段中包含了開放式的考查方式。

　　例如

　　【材料大意】某地經(jīng)濟社會發(fā)展不好，給了11條發(fā)展社會經(jīng)濟的方法。

　　【問題】

　　1.從11個選項中選三項你認為最好的。、

　　2.對個人陳述的三項達成一致，并對最重要的一項設計實施方案。

　　2017年2月27日國土資源部無領導小組討論面試真題：

　　【材料大意】現(xiàn)在，在輿論引導中存在一些問題，現(xiàn)在就培養(yǎng)新晉公務員的輿論引導能力給出了7個選項。

　　【問題】

　　1.從七項中選出你認為最有用的三項。

　　2.針對現(xiàn)在公眾輿論引導存在的問題，提出一些有針對性的建議。

　　【解讀】

　　在發(fā)展當?shù)厣鐣?jīng)濟的方法這道真題中，就最重要的一項方法設計實施方案，這體現(xiàn)了對考生計劃組織協(xié)調(diào)能力的考查。在新晉公務員輿論引導這道真題中，要求考生對選項提出具有針對性的建議，這側(cè)重考查考生的綜合分析能力。

　　因此，考生在復習階段除了要多了解時事熱點外，還要鍛煉自己提出活動方案、宣傳方案的能力以及對于具體事件的分析能力。此外，對于應變能力、人際交往意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位匹配性、儀容儀表等的考查，則會貫穿于整個無領導小組討論過程中。

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