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2018事業(yè)單位面試備考:面試中常見的問題

來源:考試吧 2018-05-28 17:08:41 要考試,上考試吧! 公務(wù)員萬題庫
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  常見問題一:心理脆弱,不夠自信

  心理問題是廣大考生面臨的一個普遍問題,許多考生在考場上緊張或失控。通過觀察,我們發(fā)現(xiàn)考生的心理問題突出地表現(xiàn)為一是不夠自信,二是因無法把握自我而失控(本來想好好表現(xiàn)自我,結(jié)果常因失控而讓考官覺得自傲、自負)。

  【名師診斷】

  太過看重考試的結(jié)果;天之驕子的優(yōu)越感和現(xiàn)實的落差帶來了自卑、自負、自傲的綜合反應(yīng);對考場環(huán)境的不適應(yīng)、對面試題型及思路不明確、自身知識儲備欠缺等。

  【名師建議】

  首先要學(xué)會自我調(diào)節(jié),努力克服自己的焦慮、緊張情緒。其次,正確認識自己的優(yōu)點與不足,并對不足加以改進。再次,訓(xùn)練自己靜心凝神的能力,保持謹慎而樂觀的態(tài)度,重要的是做好當(dāng)下。最后,對考官既要尊重又要平視,尊重是基本的禮儀要求,平視則可以減少考官對你的心理壓力。建議廣大考生務(wù)必要隨時注意自己的心理變化,及時進行調(diào)整,尤其是在臨考前我們更要做好這項工作。

  常見問題二:氣勢文弱,感情平淡

  在面試考場中,許多考生畏懼考官,在氣勢上顯得怯生生、拘謹,非常不自然。同時,文弱的氣勢也在答題過程中暴露出來,小動作多而頻繁,語言表達上沒有底氣,口頭語較多而且不流暢,感情很平淡。

  【名師診斷】

  考生在氣勢上的文弱有三方面的原因。第一,缺乏訓(xùn)練,底氣不足;第二,缺乏對面試題目情感的較好把握;第三,未正確認識考生與考官之間的關(guān)系。

  【名師建議】

  考生務(wù)必高度重視面試中的氣勢,如果我們自己在氣勢上先聲奪人,就可以很好地贏得面試成功的先機?忌梢酝ㄟ^大聲朗讀富有激情的文章來培養(yǎng)自己的氣勢。第二,要增加語言的感染力,考生要學(xué)會忘我、學(xué)會控制,要給考官一種“雷霆起于側(cè)而不驚,泰山崩于前而不動”的鎮(zhèn)定感,將我們飽滿的感情恰如其分地展現(xiàn)給考官。

  常見問題三:千篇一律,缺乏個性

  千篇一律是指,考生在答題中前后的語言風(fēng)格、答題思路,給人的感覺是“活脫脫流水線產(chǎn)品”。千篇一律令考官生厭,自然考生的面試成績也很難得到高分。為了引起考生尤其是接受過培訓(xùn)的考生的注意,教育名師總結(jié)了考生常見的模式化情形。

  面試進場時:“謝謝”的重復(fù)使用,給考官拘泥于禮節(jié)的感覺。

  面試答題時:不區(qū)分場合和情形,一律使用“各位考官,請允許考生思考一下”、“考生開始回答第一題”,看似考生非常懂禮貌,因為其中體現(xiàn)的培訓(xùn)色彩很濃厚。在當(dāng)前考官不支持考前培訓(xùn)輔導(dǎo)的背景下,我們應(yīng)該充分“投其所好”。

  面試內(nèi)容上:對人際關(guān)系類試題僅僅圍繞各類主體進行基本原則的解釋,而缺乏對具體主體的個性化分析;計劃組織協(xié)調(diào)題中計劃、準備、實施、總結(jié)或事前、事中、事后顯得流于形式,而沒有具體翔實的內(nèi)容;情景處理題不區(qū)分具體情況擅用應(yīng)急預(yù)案來解決問題;綜合分析題中出現(xiàn)的模式化是只知道辯證分析的表面,而沒有充分體現(xiàn)全面性的內(nèi)涵,這是對辯證法的生搬硬套。

  【名師診斷】

  考生對各類題型的掌握流于表面,沒有掌握其精髓,同時,靈活運用能力相對也比較薄弱。

  【名師建議】

  考生在面試答題時,應(yīng)該在基本知識要點的指導(dǎo)下,充分發(fā)揮自己個性、脫穎而出。個性的展現(xiàn)可以通過對題目的想法,結(jié)合自己的專業(yè)背景、知識結(jié)構(gòu)、性格特點、行為方式等多方面體現(xiàn)出來。因此,我們每位考生都應(yīng)該結(jié)合自身實際情況來打造自己的個性。但是,個性不能和我們公務(wù)員的要求相違背,也不能和我們的面試題目本意相違背。

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