面試中綜合分析能力是測(cè)評(píng)要素中最難的一種能力，時(shí)政類(lèi)題目更是難上加難，一直是制約考生成績(jī)的“攔路虎”。這里考試吧列舉時(shí)政類(lèi)綜合分析題的答題思路要點(diǎn)，同時(shí)，通過(guò)一道例題解讀來(lái)幫助考生更直觀地掌握相應(yīng)的作答思路。
綜合分析一般化的作答思路是三步走，提出觀點(diǎn)，論證觀點(diǎn)，落實(shí)觀點(diǎn)。
一、提出觀點(diǎn)：點(diǎn)明本質(zhì)看法，做出價(jià)值判斷
1、點(diǎn)明本質(zhì)看法：所謂本質(zhì)，就是考生透過(guò)時(shí)政熱點(diǎn)的表面現(xiàn)象，看到一些背后的問(wèn)題。
2、做出價(jià)值判斷：表明對(duì)時(shí)政熱點(diǎn)的態(tài)度，由感性到理性的認(rèn)知。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是好現(xiàn)象肯定支持。負(fù)面現(xiàn)象說(shuō)明危害，表明解決態(tài)度。爭(zhēng)議性問(wèn)題要學(xué)會(huì)利弊分析，注意辨證思維，看待問(wèn)題要全面。
二、論證觀點(diǎn)：現(xiàn)狀背景分析，影響分析，原因分析
1、現(xiàn)狀背景分析：列舉時(shí)政熱點(diǎn)發(fā)生的政策背景，一些相關(guān)聯(lián)的熱點(diǎn)事件。
2、影響分析：影響可以分為積極影響和消極影響兩個(gè)角度。常見(jiàn)分析維度為主體分析法。注意直接影響到間接影響，由表及里的分析。
3、原因分析：可以從不同角度切入。常見(jiàn)的原因分析方法有內(nèi)外因、主客觀、主體分析和層面分析。
三、落實(shí)觀點(diǎn)：提出對(duì)策
針對(duì)問(wèn)題和原因有針對(duì)性的解決問(wèn)題。注意對(duì)策的針對(duì)性、可行性、操作性。
【例題】
在2017年一項(xiàng)隨機(jī)抽查的746個(gè)各級(jí)政府網(wǎng)站中，仍有112個(gè)網(wǎng)站不合格，其中還不乏沉睡5年以上的“僵尸”網(wǎng)站。請(qǐng)你談?wù)剬?duì)“僵尸網(wǎng)站”的看法。
【答題要點(diǎn)】
一、 提出觀點(diǎn)
概括現(xiàn)象并給予否定評(píng)價(jià)。
越來(lái)越多的政府網(wǎng)站，讓群眾可以看得到看得懂，用得上，能監(jiān)督。但是仍然會(huì)有一些網(wǎng)站更新不及時(shí)成為僵尸網(wǎng)站，這需要引起政府的高度重視。
二、 論述觀點(diǎn)
1、描述消極現(xiàn)象的現(xiàn)狀及表現(xiàn)
在新媒體時(shí)代官方網(wǎng)站對(duì)公共事務(wù)管理服務(wù)工作有著不可估量的作用，但是卻有很多網(wǎng)站更新不及時(shí)信息不準(zhǔn)確互動(dòng)不回應(yīng)服務(wù)不務(wù)實(shí)，成為僵尸網(wǎng)站。
2、闡述消極現(xiàn)象的危害
(1)會(huì)造成網(wǎng)絡(luò)資源的浪費(fèi)。
(2)會(huì)影響群眾解決問(wèn)題的進(jìn)度和參政議政的積極性。
(3)削弱政府的公信力。
3、分析消極現(xiàn)象產(chǎn)生的原因
(1)缺乏專(zhuān)職人員管理政府網(wǎng)站。
(2)部分工作人員工作態(tài)度消極工作方式陳舊，建立網(wǎng)站只是出于別人有的我也要有的攀比心理并沒(méi)有明確的建設(shè)目標(biāo)和計(jì)劃也缺乏經(jīng)營(yíng)的動(dòng)力。
(3)第三信息公開(kāi)與問(wèn)責(zé)機(jī)制的失靈。
三、落實(shí)觀點(diǎn)
1、聯(lián)系實(shí)際提出解決問(wèn)題的方法措施
(1)打造專(zhuān)業(yè)團(tuán)隊(duì)，聘請(qǐng)專(zhuān)職人員，有效宣傳網(wǎng)站。
(2)建立暢通有力的社會(huì)監(jiān)督舉報(bào)制度，以群眾的反饋評(píng)價(jià)，做為政府網(wǎng)站建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)和標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格追究責(zé)任，杜絕政府網(wǎng)站僵尸化。
(3)完善信息公開(kāi)工作流程和機(jī)制，確保政府網(wǎng)站信息公開(kāi)準(zhǔn)確真實(shí)，及時(shí)有效。
通過(guò)這道例題的講解，相信各位同學(xué)能夠清晰的知道綜合分析的思考角度和作答思路，不過(guò)面試是一個(gè)面無(wú)定法的考試，切不可死記硬套，要注意靈活。答題時(shí)可以參考這個(gè)基本答題思路，但具體需要答哪些內(nèi)容還要結(jié)合實(shí)際題目而定。
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