人際交往題目如何有內(nèi)涵能拿高分,不同人的感受和經(jīng)驗不一,我們今天和大家探討分享實踐中效果最突出、考官最認可的一條原則,主動性原則。
一、主動性的內(nèi)涵
我們經(jīng)常聽到老師或者領導和我們說,做事主動一些,積極一點。那什么是主動性,簡單的來說就是不用別人告訴,我們就能自覺、自主、出色的完成工作。
比如,“剛?cè)肼,領導沒有給具體的工作任務,你怎么辦?”這樣的問題非常明顯就是想了解我們能不能主動請示、主動設定目標、主動完成的能力。再比如“你和小李一起承擔一項工作任務,因為小李的問題工作進度受到影響,領導卻狠狠的批評了你,你該怎么辦?”
這道題不是直接看我們主動設置目標并完成的能力了,但也從另一個角度在考察我們是否具備主動承擔責任及團隊意識、工作為重的理念。而這樣的題目在考察人際交往意識與技巧方面還是非常多的。
二、為什么要主動
既然主動性很重要,那我們總要思考清楚為什么要主動,否則只是知其然而不知其所以然,答題也沒有了自然和真誠。弄清楚這一點我們可以從不同角度來分析。一方面,這是工作的需要,任何一個單位,工作高質(zhì)量高效率的完成都是第一位的,這是其社會職責,所以在其位謀其政,應該做,且應該做好;另一方面,是領導的要求,作為下屬來講服從是第一位的,良好的執(zhí)行力才能保證領導的工作意圖能落到實處;再一方面,這也是我們個人發(fā)展的必然要求,仔細觀察我們的周圍,做事情認真踏實、積極主動的人,才能更快速的成長,也才能得到領導的賞識,也才會有更好的發(fā)展。
三、如何體現(xiàn)主動
怎么做,如何體現(xiàn)主動,我們可以從觀念和行動兩個方面來考慮。觀念上,要學習和具備以工作為重意識、大局意識、責任擔當、團隊意識等;行動上,多請示、多思考、多請教、多實踐、多擔當、多包容,根據(jù)題目特點結(jié)合這樣的角度去展開表述。
最后,我們再強調(diào)一點,那就是主動性的應用,不僅僅在人際題目中,其他各類問題都有體現(xiàn),希望大家觸類旁通,靈活應用。
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