2018事業(yè)單位面試技巧及熱點(diǎn)匯總（12月）
對于面試，不論是培訓(xùn)老師還是考試學(xué)生都會(huì)關(guān)注答題內(nèi)容，認(rèn)為“內(nèi)容為王”。這本身并沒有錯(cuò)。但如果面試答題不能吸引考官、不能引起考官的興趣，內(nèi)容答得好考官卻沒聽到，也不一定得高分。因此，我們在關(guān)注內(nèi)容的同時(shí)，也要關(guān)注如何吸引考官傾聽。要讓考官有興趣聽，就要要求我們在面試的時(shí)候語言表達(dá)具有感染力。而語言要表達(dá)要做到具備感染力，需要做到以下幾點(diǎn)：
第一，要有自信。自信是面試成功之基，任何面試缺乏自信都意味著失敗了一半。在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化面試、半結(jié)構(gòu)化面試等面試形式中，考生都要自信滿滿，對自己所說內(nèi)容百分之百肯定，答題的時(shí)候不猶豫、不自我否定、坐姿端正、平視考官、面帶微笑、捎帶手勢。面試切忌不自信!
第二，要有交流感。交流感指的是面試答題就好比是在與考官聊天交流，而不是像“答題機(jī)器”一樣，面無表情、目光呆滯、語言生硬、套路滿滿地答題。面試有交流感會(huì)讓考官覺得考生在聊天而不是答題，能引起考官的興趣，讓考官聽起來不覺得無聊。比如大學(xué)老師講課念課本我們不愿聽，電視節(jié)目播音主持念稿子我們愿意聽，究其原因就是有無交流感。具體來說，交流感分為口頭語言交流和肢體語言交流，口頭語言交流說的是說話時(shí)有感情，語氣語調(diào)有變化起伏，肢體語言交流指的是眼神、表情、手勢等會(huì)隨著說話而跟考官進(jìn)行互動(dòng)，答題時(shí)會(huì)有眼神、表情、手勢的變化。
第三，要有自己的思考。面試要有自己的想法，對于題目要有自己的思考和理解，切勿模板化、套路化。只有具備思考的答題才是具有“靈魂”的答題。這樣答題的考生由于在向面試官分享自己的思想，往往會(huì)能做到答題自然、自信、言之有物，這樣的答題就好比是一曲美妙的華章，聽完之后令人感覺繞梁三日，令人回味無窮。要做到這一點(diǎn)，考生要善于思考，對生活中的熱點(diǎn)事件要多加關(guān)注和深入思考，可以每天寫一篇心得感悟。
只有感染考官，才能吸引考官，只有吸引考官，才能打動(dòng)考官，才能拿下85分!
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