2019年貴州公務(wù)員考試面試命題規(guī)律分析

　　準(zhǔn)備面試最好的武器之一就是研習(xí)試題，能透徹地理解試題意味著面試成功了一半。因此，廣大考生要想在面試考場上決勝千里，就需要充分把握貴州省近年面試試題的基本命題規(guī)律和特點(diǎn)，從中挖掘有益于備考的部分。專家在此進(jìn)行深入分析。

　　一、試題總體規(guī)律分析

　　(一)題型結(jié)構(gòu)相對穩(wěn)定

　　綜觀最近幾年貴州省公務(wù)員的面試真題，可以發(fā)現(xiàn)時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境處理類問題以及組織活動類問題是貴州省公務(wù)員面試的主要題型，這幾類題型共同構(gòu)成了較穩(wěn)定的題型組合。但考生應(yīng)注意，貴州省在2017年的公務(wù)員面試中出現(xiàn)了言語表達(dá)類問題。因此，考生不僅要重點(diǎn)復(fù)習(xí)時(shí)政熱點(diǎn)類問題、情境應(yīng)變類問題和組織活動類問題，還需要在學(xué)有余力的情況下掌握主要測查其他測評要素的題目類型。

　　(二)題目呈現(xiàn)綜合化趨勢

　　通過分析上述三年的貴州省公務(wù)員面試真題，我們可以看出，對綜合分析能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力的考查是貴州省公務(wù)員面試的重點(diǎn)。人際交往意識與技巧、言語理解與表達(dá)能力和求職動機(jī)與擬任職位匹配性等要素一般不會單獨(dú)出題，而是與其他測評要素相結(jié)合來進(jìn)行綜合考查。

　　二、重點(diǎn)測評要素考查特點(diǎn)分析

　　(一)綜合分析能力

　　對綜合分析能力的測查是貴州省公務(wù)員面試每年必考的，每套試卷都包含一道主要測查綜合分析能力的題目，而且主要測查綜合分析能力的題目常常是第一題。

　　在考查題型方面，以時(shí)政熱點(diǎn)類問題為主，哲理思辨類問題為輔。其中，對時(shí)政熱點(diǎn)類問題的考查，以社會現(xiàn)象類問題為主。常見的命題形式是要求考生針對全國范圍或貴州省內(nèi)的一些熱點(diǎn)現(xiàn)象或政府政策發(fā)表自己的觀點(diǎn)、看法或認(rèn)識。

　　(二)計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力

　　1.考查活動類型多樣

　　在貴州省公務(wù)員面試中，考查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目類型多樣，出現(xiàn)在第二題的位置，且多以組織活動類問題的形式來考查。通過分析近三年的真題，我們發(fā)現(xiàn)考查的活動類型多樣：2018年分別考查了帶100名老干部參觀工業(yè)園區(qū)的活動、開展“美麗鄉(xiāng)村”的采訪活動;2017年分別考查了舉辦退休干部職工的趣味運(yùn)動會與新廣播體操推廣活動;2016年考查的是調(diào)查自助圖書館借閱量低的原因、對政府網(wǎng)站進(jìn)行整改以及慰問基層工作人員。由此可見，在貴州省公務(wù)員面試中，測查計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力的題目所涉及的活動類型之多、種類之雜，所以考生在備考時(shí)要對各種類型的活動進(jìn)行全面復(fù)習(xí)，做到有備無患。

　　2.命題角度更具體

　　雖然考查的活動類型多樣，但是，選取的這些活動均是機(jī)關(guān)單位經(jīng)常舉辦的活動，出題角度更加細(xì)化、具體。

　　(三)應(yīng)變能力

　　1.以工作危機(jī)處理為主

　　在貴州省公務(wù)員面試中，對于應(yīng)變能力的考查以工作危機(jī)處理為主，公共危機(jī)處理較少考查。此類題目在最近三年貴州省公務(wù)員面試中出現(xiàn)的頻率非常高，一般出現(xiàn)在第三題的位置，設(shè)置的情境也多與實(shí)際工作有關(guān)，因此，是考生備考的重中之重。

　　2.其他要素綜合考查

　　值得考生注意的是，在2017年、2018年的貴州省公務(wù)員面試中，還出現(xiàn)了應(yīng)變能力與人際交往意識與技巧相結(jié)合考查的情況。

　　(四)言語理解與表達(dá)能力

　　在貴州省公務(wù)員面試考查中，重點(diǎn)考查言語理解與表達(dá)能力的題目出現(xiàn)的頻率并不高。但是，由于其提問方式特殊，考查形式相對新穎，答題語言自成一派，考生需要重點(diǎn)復(fù)習(xí)這類題目。這類題目一般會以“請現(xiàn)場模擬”“請把考官當(dāng)成，現(xiàn)場模擬一下”等方式來進(jìn)行設(shè)問。

　　(五)求職動機(jī)與擬任職位匹配性

　　貴州省公務(wù)員面試對于求職動機(jī)與擬任職位匹配性的考查，在2018年、2016年的題目中都有體現(xiàn)。這類題目考查比較多的是要求考生談?wù)剬鶎庸ぷ鞯恼J(rèn)識。

　　(六)其他測評要素

　　貴州省公務(wù)員面試對考生的人際交往意識與技巧、舉止儀表、專業(yè)知識、創(chuàng)新意識等的考查基本不會單獨(dú)出題，而是將其貫穿于考生的整個應(yīng)試表現(xiàn)中。這些測評要素雖然不單獨(dú)以某類題型進(jìn)行考查，但并不能說明這些測評要素不重要。每位考生若想在面試中取得成功，必須要對以上這些測評要素都能夠熟練掌握，只有這樣才能在面試中應(yīng)對自如，獲得成功。

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