2019遴選公務員面試指導：結(jié)構(gòu)化面試如何贏取高分

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　　結(jié)構(gòu)化小組面試作為一種新型的考試形式越來越引起人們的關(guān)注。相對于傳統(tǒng)的結(jié)構(gòu)化和無領(lǐng)導，很多同學對于結(jié)構(gòu)化小組這一形式并不十分了解。其實這一形式已經(jīng)過多次考察，2018國考稅務系統(tǒng)就運用這一形式進行了面試。那么今天考試吧就帶領(lǐng)大家走進結(jié)構(gòu)化小組面試，了解如何才能贏得高分。

　　一、面試流程

　　結(jié)構(gòu)化小組分為三個階段：答題，點評，回應。在答題階段，三道題由ABC三位考生依次進行回答：第一題答題順序：ABC ;第二題答題順序BCA ;第三題答題順序CAB。每人答題時間不超過2分鐘。在點評和回應階段，A點評BC，分別2分鐘，BC再分別對A進行回應，也為兩分鐘限時;接著B點評CA，CA分別作出回應;最后C點評AB，AB分別作出回應。

　　二、應對原則

　　結(jié)構(gòu)化小組在結(jié)構(gòu)化答題的基礎(chǔ)上，更加考察考生為人處事方面的一些素質(zhì)，所以在整場考試中考生應體現(xiàn)公務員應具備的基本素質(zhì)和個人修養(yǎng)。

　　首先，性格和狀態(tài)體現(xiàn)上，情感要真摯。對手答得好應真誠高興，答得不好也不應竊喜，點評時要和藹可親;對手答題時要認真聽認真記，點評回應時積極振作;指出對方不足時要溫婉，用詞妥帖，尊重對方。溝通有互動感。盡可能看著對方，保持微笑。其次，點評內(nèi)容上要辨證全面，好與不好都需要點評。最后，用詞用語要準確，客觀如實敘述核心在內(nèi)容上進行點評。所以結(jié)構(gòu)化小組歸根到底上還是要掌握結(jié)構(gòu)化面試的答題方式，如果自己不會答題對別人的答案進行點評也就無從談起。

　　三、注意事項

　　點評和回應時無需面面俱到，用完兩分鐘的時間。心態(tài)要放平，可以將自己前面沒有答出的通過這一環(huán)節(jié)展示。點評時一說肯定，發(fā)現(xiàn)對手的閃光點，在肯定的基礎(chǔ)上可予以提升;二說問題，給出補充或建議;三說質(zhì)疑，臨場反應不過來時可提出自己質(zhì)疑;四可以多說一些是不是，可能是之類的句子，表達出自己的謙虛。

　　回應時若點評者的點評是對的，可以先進行感謝再加以完善;若點評者的點評對錯夾雜，肯定補充正確的，解釋反駁錯誤的，可以辯駁，但不要直接說對方不對，而是委婉闡釋自己當時答題的理由，避免過多解釋性的語言，也可以折中化解。若點評者沒點出任何問題，回應時分享一下自己的想法或說自己可進步的空間。

　　結(jié)構(gòu)化小組是一種新的形式，大家掌握了其面試流程，測查的態(tài)度，據(jù)此認真準備，就能夠在面試中做到游刃有余，考試吧預祝大家考試順利。

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