第一,結(jié)構(gòu)化面試。
是面試類型當(dāng)中基礎(chǔ)的面試形式,又叫做標(biāo)準(zhǔn)化面試,是指針對(duì)要測(cè)評(píng)的內(nèi)容,事先進(jìn)行精心設(shè)計(jì),系統(tǒng)全面地列好提問問題的清單,面試時(shí)嚴(yán)格按照事先準(zhǔn)備好的問題提問,并根據(jù)應(yīng)試者回答內(nèi)容的適當(dāng)性進(jìn)行評(píng)價(jià)。簡(jiǎn)單的說就是我們同學(xué)所經(jīng)歷的面試流程,評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),考官組成,面試試題以及測(cè)評(píng)要素全都一致的一種考試形式。通常來講,它的考場(chǎng)布置為考生獨(dú)坐一席,對(duì)面有五到九位考官不等,左右兩旁為考務(wù)人員,分別為監(jiān)督員,計(jì)時(shí)員和計(jì)分員。考試當(dāng)中有固定的作答題目且每位考生作答時(shí)間限制相同。在各地方面試中經(jīng)常出現(xiàn)。
第二,半結(jié)構(gòu)化面試。
是在結(jié)構(gòu)化面試基礎(chǔ)之上進(jìn)行了改變,主要為在統(tǒng)一面試題目作答完成后,會(huì)追加問題。追問內(nèi)容主要是考生的個(gè)人情況,專業(yè)能力等。此類考試類型要求考生的交流感,應(yīng)變能力極強(qiáng)。
第三,無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。
小組成員為6到12人不等,在一個(gè)規(guī)定的背景之下,圍繞給定的問題進(jìn)行相互討論。在討論過程當(dāng)中,考生之間的地位是平等的,所以不會(huì)事先指定哪一位是領(lǐng)導(dǎo)。在同學(xué)們相互討論發(fā)言的過程當(dāng)中,考官是沉默的評(píng)判者,通過大家的表現(xiàn)來考察考生的領(lǐng)導(dǎo)能力,人際交往能力,組織協(xié)調(diào),語言表達(dá)等各方面的能力。
第四,結(jié)構(gòu)化小組面試。
結(jié)構(gòu)化小組面試結(jié)合了結(jié)構(gòu)化面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的特點(diǎn),一般由三位考生同時(shí)進(jìn)入考場(chǎng)內(nèi),在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依次作答題目,而結(jié)構(gòu)化小組面試的特色在于開啟了考生與考生之間相互點(diǎn)評(píng)和相互回應(yīng)的作答方式?忌纫虮蛴卸Y的與考生交流,又要一針見血地指出對(duì)方的問題,同時(shí),在別人指出自己?jiǎn)栴}的時(shí)候,還應(yīng)情緒平和的回應(yīng)對(duì)方問題,所以對(duì)同學(xué)們的情緒把控,應(yīng)變能力要求也很高。
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