引人才 興基層
從一線和基層做起，才能更接地氣;才能更通民聲;才能更懂國情。然而當(dāng)前，由于基層條件艱苦、待遇低下、晉升困難、視野受限，導(dǎo)致基層人才招聘的困境，與人才逃離基層的煩惱相互疊加，嚴(yán)重影響基層人才結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，阻礙鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實(shí)施，制約城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的推進(jìn)�！霸紫啾仄鹩谥莶�，猛將必發(fā)于卒伍”。誠然，基層是有為青年實(shí)現(xiàn)價(jià)值、建功立業(yè)的不二之選。
吸引人才下基層，有助于開辟創(chuàng)業(yè)藍(lán)海。在改革開放的大潮、大眾創(chuàng)業(yè)的機(jī)遇、萬眾創(chuàng)新的號(hào)召下，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)無疑是中國當(dāng)下凝聚最大共識(shí)、贏得最多掌聲的大潮流、大趨勢(shì)。而基層正因地租實(shí)惠、底蘊(yùn)豐富，獲得創(chuàng)業(yè)人才青睞，成為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)樂土。比如彭誠，利用家鄉(xiāng)美食，打造餐飲連鎖;又如羅壯志，發(fā)揮所學(xué)所用，傳承古老手藝。。。當(dāng)前，國家持續(xù)出臺(tái)傾斜基層的利好政策，吸引人才前往農(nóng)村、駐留農(nóng)村，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、積極作為�？梢�，基層舞臺(tái)大、天地寬、機(jī)會(huì)多，是創(chuàng)業(yè)人才大有可為的沃土。
吸引人才下基層，有助于改善公共服務(wù)。當(dāng)前，農(nóng)村建設(shè)如火如荼，鄉(xiāng)村振興方興未艾。但是基層不乏沉疴積弊/痼障頑疾：比如優(yōu)秀的醫(yī)療資源相對(duì)集中，尚未下沉基層;又如優(yōu)質(zhì)的教育資源相對(duì)稀少，尚未實(shí)現(xiàn)平衡。。。匱乏低質(zhì)的公共服務(wù)，導(dǎo)致村民紛紛出走，影響基層發(fā)展后勁。當(dāng)前，不少有為青年扎根基層，一展所長(zhǎng)：優(yōu)質(zhì)師資下基層，為鄉(xiāng)村教育注入活力，發(fā)展素質(zhì)教育，提高教學(xué)水平，推動(dòng)教育公平;優(yōu)秀醫(yī)生下基層，為鄉(xiāng)村醫(yī)療提供動(dòng)力，普及專業(yè)知識(shí)，攻克疑難雜癥，推動(dòng)醫(yī)療公平。農(nóng)民的安居樂業(yè)需要完善公共服務(wù)，農(nóng)村的穩(wěn)步發(fā)展需要優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)。必須積極搭建平臺(tái)，完善人才保障，讓人才“下得去、留得住、干得好”，推動(dòng)基層公共服務(wù)步上新臺(tái)階，打開新局面。
吸引人才下基層，有助于深化社會(huì)治理。由于晉升機(jī)會(huì)稀少，生活條件艱苦，薪資待遇低下，基層人才紛紛逃離，公職隊(duì)伍建設(shè)落后，工作效率有待提升，導(dǎo)致治安問題層出不窮，社會(huì)風(fēng)氣每況愈下。而人才扎根基層，能夠創(chuàng)新治理思路，補(bǔ)充治理隊(duì)伍，增強(qiáng)治理能力，從而讓基層風(fēng)朗氣清，讓村民安身立命。正如向秀發(fā)，揮別城市，下沉基層，充實(shí)干部隊(duì)伍，落實(shí)為民實(shí)事，制定村規(guī)民約，清朗基層風(fēng)氣，改善衛(wèi)生條件，豐富文化生活，以一己之力帶動(dòng)鄉(xiāng)村治理激發(fā)新活力，拓展新空間。因此，必須鼓勵(lì)更多人才下基層、干實(shí)事。在基層廣闊天地中選才、育才、用才、勵(lì)才，形成人才強(qiáng)基層，基層育人才的互動(dòng)良性發(fā)展局面。
庭院里跑不出千里馬，花盆里栽不下萬年松�；鶎邮侨瞬抛聣殉砷L(zhǎng)的沃土，又是人才施展才干的舞臺(tái)，更是人才脫穎而出的平臺(tái)。有為人才要以上下求索的執(zhí)著，在基層創(chuàng)新社會(huì)治理;要以敢為人先的銳氣，在基層引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)熱潮;要以只爭(zhēng)朝夕的毅力，在基層完善民生服務(wù)，以此增色自我實(shí)現(xiàn)之路，厚植人民幸福之本，夯實(shí)鄉(xiāng)村發(fā)展之基。
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