“在教育部和貴州省支持下,貴州大學(xué)開出了每引進(jìn)一個(gè)長江學(xué)者給予120萬元年津貼,一個(gè)院士給予180萬元的優(yōu)厚條件,還提供科研平臺(tái)和經(jīng)費(fèi),但在長達(dá)一年多的時(shí)間里,都沒有一個(gè)人報(bào)名�！比珖舜蟠�、貴州大學(xué)校長鄭強(qiáng)說,“西部對(duì)高端人才很饑渴!”
津貼120萬，180萬，招不來一個(gè)好學(xué)者�？此七`反“經(jīng)濟(jì)人”常識(shí)的招聘現(xiàn)象，透露的是高端人才對(duì)事業(yè)平臺(tái)、工作氛圍的關(guān)注。就目前而言，東部院校與西部院校的差距，不僅僅存在于待遇方面。無論是創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)，還是事業(yè)平臺(tái)，西部院校在這些方面的建設(shè)均明顯滯后。故而，盡管西部院校開出的百萬津貼十分誘人，但對(duì)這些已步入專家領(lǐng)域的高端人才而言，已然不是最具吸引力的因素。從事學(xué)術(shù)研究一輩子，這些人最期待的事情莫過于隨心所欲，按照自己的學(xué)術(shù)興趣做出成績，做出影響力。
當(dāng)然，這并不是說高端人才去西部院校工作，就不能做出成績，只是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，人才的流動(dòng)趨勢(shì)已從過去響應(yīng)行政指令號(hào)召，轉(zhuǎn)化為根據(jù)市場(chǎng)配置人才資源。在這樣的背景下，再把希望寄托于高級(jí)人才適應(yīng)周圍環(huán)境，以較高的道德自覺奉獻(xiàn)價(jià)值，已難成為現(xiàn)實(shí)。一則，行政指令號(hào)召所帶來的狂熱效應(yīng)已經(jīng)褪去，個(gè)人英雄式的創(chuàng)舉已成為歷史。二則，市場(chǎng)配置人才已經(jīng)在傳統(tǒng)機(jī)制上撕開了一道大口，人才與機(jī)構(gòu)的關(guān)系已被顛覆，對(duì)高端人才而言，花時(shí)間去改變環(huán)境，還不如重新選個(gè)好環(huán)境。
鄭強(qiáng)代表說吸引不來人才，其實(shí)還是說得好聽了。現(xiàn)實(shí)情況，留住人才的問題也已積重難返。早前，教育部曾經(jīng)下文，要求東部高校不得到中西部高校挖人才，并禁止東部高校不要檔案、戶口等違規(guī)做法招攬和引進(jìn)全職人才。但這畢竟只是治標(biāo)之策。從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的角度而言，人才也是資源，它遵循著市場(chǎng)在配置資源中發(fā)揮決定性作用的規(guī)律。行政性的禁止，難以扭轉(zhuǎn)西部人才缺失的頹勢(shì)。
厘清了此，當(dāng)明白百萬津貼招聘高端人才的誤區(qū)所在。對(duì)西部院校而言，更務(wù)實(shí)的做法，當(dāng)是努力推動(dòng)其事業(yè)平臺(tái)的發(fā)展，讓高端人才有用武之地。當(dāng)然，這需要國家加大政策支持力度，特別是加大對(duì)西部地區(qū)高等教育的投入力度，使西部地區(qū)產(chǎn)生造血功能，培養(yǎng)一批本土人才。也需要西部院校自己搶抓市場(chǎng)化機(jī)遇。比如貴州省貴安新區(qū)被國務(wù)院批準(zhǔn)成為第八個(gè)國家級(jí)新區(qū)，國內(nèi)三大電信運(yùn)營商的數(shù)據(jù)中心均設(shè)于此，這無疑會(huì)帶來一大批人才的入駐，對(duì)當(dāng)?shù)馗咝６�，無疑是一個(gè)發(fā)展產(chǎn)學(xué)研的利好消息�，F(xiàn)在的問題是，相關(guān)部門能否借此推動(dòng)體制機(jī)制創(chuàng)新，為這些人才排除制度性障礙，從而留住先到的一批“千里馬”，以人盡其用的示范效應(yīng)吸引更多的人才。唯有如此，在待遇與制度環(huán)境上雙向發(fā)力，及早樹立市場(chǎng)意識(shí)，才有機(jī)會(huì)打破留不住人才、招不來人才的尷尬困境。
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