江蘇：2004年公務員考試《申論》試題答案

2004年江蘇省錄用國家公務員和機關工作人員考試

《申 論》試卷

滿分100分 時限150分鐘

　　一、注意事項

　　1.申論考試是對應考者綜合分析材料的能力、提出和解決問題能力、文字表達能力的測試。

　　2.作答時限：建議閱讀給定資料40分鐘，作答110分鐘。

　　3.仔細閱讀給定資料，按照后面提出的“申論要求”依次作答。

　　二、給定資料

　　1、某位負責招考和審查高校畢業(yè)生資格工作的同志介紹說：“很多畢業(yè)生求職不愿到基層去，特別是不愿到縣城去�！备鶕�他掌握的情況，每年到縣里的本科生很少，碩土和博士就甭提了，有些學生寧可在省城打工，也不愿到縣城或鄉(xiāng)鎮(zhèn)去當公務員。有位鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的老總說：“其實，到我們那里去，大學生們一定會有用武之地的。我們誠心實意地把他們當人才，他們也完全可以在我們這種白手起家的企業(yè)了解社會，積累經驗和教訓。在我們這里難道就不能創(chuàng)一番大事業(yè)?”

　　2、教育部學生司司長在接受記者采訪時說，目前一些地方和高校不同程度地存在著“有業(yè)不就”的現象，學生、家長乃至社會的擇業(yè)觀念亟待轉變，畢業(yè)生就業(yè)難與不少單位要不到畢業(yè)生的現象同時存在。據了解，有的學校組織的供需洽談會，有三分之一的用人單位沒有簽到一個畢業(yè)生，因為同學們都把眼睛盯著“白金白領”崗位。

　　3、李嵐清指出，我們必須高度重視大學畢業(yè)生的就業(yè)問題，加強就業(yè)指導和服務，發(fā)揮政策的引導作用，使他們樹立正確的就業(yè)觀念，幫助他們就業(yè)，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)和靈活就業(yè)。高校還應對學生加強教育，使他們不要自視過高。

　　4、中國著名門戶網站“網易”的創(chuàng)始人、32歲的丁磊日前在南京高校與欲應聘“網易”的應屆畢業(yè)生進行了面對面的對話。針對不少學生對畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)懷有極大的期望，丁磊指出，他并不贊成畢業(yè)后馬上創(chuàng)業(yè)，因為創(chuàng)業(yè)成功需要具備資金、技術、人才、市場等多方面的條件，而且創(chuàng)業(yè)過程中的機遇并非人人都能擁有。他尤其不贊成退學創(chuàng)業(yè)，他認為像比爾•蓋茨成功的這種機會是不可重復的。丁磊告誡大家應該珍惜在校學習的機會，所學的知識未必都能在未來的工作中派上大用場，但如果能有意識地掌握—種思考方法，在今后會非常有用。很多人以為了磊在校期間不大在意常規(guī)的教學模式，對此他對先前的某些新聞報道做了澄清：大學一年級時他獲得二等獎學金，后來獲得三等獎學金，畢業(yè)時論文答辯獲得優(yōu)秀。

　　丁磊特別強調了圖書館在大學學習階段的作用，他讀書時借書卡每學期要用完5張，館內自然科學類的最新雜志每本都瀆過，后來又讀英文雜志，了解到Intemet服務在未來很有前途，就是圖書館的書籍為自己提供了未來創(chuàng)業(yè)的信息。

　　當有人問他對福布斯的看法時，他說，福布斯評價的是一個人的財富，但依他個人觀點，一個人更應該關注自己的才富，先有才富，才有財富。

　　5、目前，國內許多企業(yè)在引進、招聘人才時，都十分注重人才的實際能力。比如萬向集團在2004年的招聘中將優(yōu)先錄用技能型、經驗型的人才。科龍集團的招聘雖然非常重視學歷，但更看重應聘者的能力。

　　6、最近，在南京舉辦的一場師范畢業(yè)生招聘會上，幾家重點中學不約而同將應屆畢業(yè)生拒之門外。一位校長坦言：剛畢業(yè)就能做個合格教師的大學生太少了。無獨有偶，上周日進行的IT畢業(yè)生招聘會也傳出信息：由于學生所學與實際需要脫節(jié)，過去炙手可熱的計算機專業(yè)畢業(yè)生，年薪已經跌到了2萬元。來自南京各大職場的統(tǒng)計表明，有兩到三年工作經驗的大學生供不應求，而應屆畢業(yè)生卻成了就業(yè)新的“弱勢群體”。一家省級外貿集團公司的人事部負責人告訴記者，不招應屆大學畢業(yè)生，實在是因為被缺乏起碼的職業(yè)素質和職業(yè)技能訓練的這些驕子們“弄怕了”。她介紹，前幾年公司曾經引進了一批剛出校門的大學生，原指望能馬上派上用場，不料這些國際貿易專業(yè)的科班生竟然連最簡單的打單、報關等基礎工作都不會做，讓公司傷透了腦筋。