人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民昨天在十二屆全國(guó)人大三次會(huì)議記者會(huì)上說(shuō)，爭(zhēng)取今年完成延遲退休年齡政策方案的制訂，明年報(bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見，進(jìn)行修改完善，后年正式推出。方案推出至少五年后，再漸進(jìn)式實(shí)施。
很少有一項(xiàng)公共政策的醞釀和討論，能夠像延遲退休政策這樣，在公眾中引起如此廣泛的關(guān)切和強(qiáng)烈反響。從2008年傳出有關(guān)部門正在研究延遲退休政策的消息以來(lái)，各界圍繞“該不該推遲退休年齡”展開的爭(zhēng)論一直未見停歇。支持者有支持的理由，如認(rèn)為延遲退休可以增加養(yǎng)老統(tǒng)籌基金收入，減輕國(guó)家養(yǎng)老金支付壓力;有利于更充分地開發(fā)人力資源，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)等。反對(duì)者也有反對(duì)的理由，如認(rèn)為延遲退休會(huì)增加就業(yè)壓力，減緩社會(huì)就業(yè)人群的新陳代謝;由于預(yù)期壽命短期內(nèi)難以大幅提高，延遲退休將使職工繳納社保時(shí)間更長(zhǎng)，享受社保時(shí)間更短，造成新的不公平等。2013年11月，十八屆三中全會(huì)正式提出“研究制定漸進(jìn)式延遲退休年齡政策”，確定了實(shí)行漸進(jìn)式延遲退休的改革方向。人社部部長(zhǎng)尹蔚民昨天介紹的情況，可以視為實(shí)行延遲退休政策的一個(gè)“時(shí)間表”，符合十八屆三中全會(huì)明確的上述改革方向。
盡管延遲退休總的改革方向已經(jīng)確定，但這個(gè)“漸進(jìn)”的方式和速度，讓延遲退休在諸多改革中顯得尤為突出。按照尹蔚民提出的“時(shí)間表”，先是今年?duì)幦⊥瓿筛母锓桨傅闹朴�，接著是明年�?bào)經(jīng)中央同意后征求社會(huì)意見，后年正式推出，正式推出不意味著馬上實(shí)施，而是要等五年后才正式實(shí)施。制定改革方案小心翼翼高度謹(jǐn)慎，每一個(gè)過(guò)程和環(huán)節(jié)都盡量細(xì)致周全，方案正式推出后也不急于實(shí)施，而是還要耐心等一等、看一看，待五年之后再付諸實(shí)施。之所以如此不計(jì)“效率”，不避繁復(fù)，是因?yàn)檫@項(xiàng)改革涉及億萬(wàn)人的切身利益，影響到大多數(shù)勞動(dòng)者晚年的福祉和保障，必須穩(wěn)妥把握慎之又慎，必須統(tǒng)籌兼顧力求萬(wàn)無(wú)一失。
具體而言，延遲退休政策需要在兩個(gè)層面上追求最大程度的公平。一是國(guó)家和職工關(guān)系的層面。延遲退休延長(zhǎng)了職工工作的時(shí)間，并“縮短”了職工領(lǐng)取養(yǎng)老金的時(shí)間，一方面可以增加養(yǎng)老統(tǒng)籌收入，彌補(bǔ)養(yǎng)老統(tǒng)籌缺口，另一方面有助減輕國(guó)家支付養(yǎng)老金的壓力，這首先對(duì)國(guó)家是很合算的。所以，國(guó)家應(yīng)當(dāng)加大相關(guān)領(lǐng)域改革的力度，提高在職職工工資和退休職工的養(yǎng)老金收入，使職工能夠獲得一定的“補(bǔ)償”，與國(guó)家分享延遲退休改革的紅利。目前看來(lái)，延遲退休改革之所以引發(fā)不少人的質(zhì)疑，主要就是因?yàn)槿藗兏嗟乜吹搅寺毠ぴ诟母镏小俺蕴潯钡牟糠帧绻床坏铰毠ぴ诟母镏蝎@得“補(bǔ)償”的可能，人們的質(zhì)疑態(tài)度將很難改變。
二是在不同社會(huì)群體之間的關(guān)系的層面。延遲退休對(duì)不同社會(huì)群體有著不同的影響，即便是在同一個(gè)社會(huì)群體內(nèi)部，對(duì)不同的人的影響也不盡相同。比如，一些公務(wù)員包括領(lǐng)導(dǎo)干部、高精尖領(lǐng)域的研究人員和新興行業(yè)的創(chuàng)新人才是贊成延遲退休的，他們的身心條件、工作狀態(tài)和資源優(yōu)勢(shì)都會(huì)支持延遲退休的選擇。但是，對(duì)那些長(zhǎng)期從事一般工作特別是從事繁重體力勞動(dòng)的普通職工而言，退休時(shí)間如果延遲太長(zhǎng)，將使他們的身心承受更大的負(fù)擔(dān)和壓力，甚至釀成“有力繳社保，無(wú)福享社�！钡木置�。
鑒于此，應(yīng)當(dāng)針對(duì)不同的社會(huì)群體采取“分類管理”政策，在延遲退休年齡、激勵(lì)和約束措施(對(duì)抵觸延遲退休的適當(dāng)予以激勵(lì)，對(duì)積極要求延遲退休的適當(dāng)予以限制)等方面，作出科學(xué)合理、富于人性化的區(qū)別對(duì)待，最終在不同群體之間形成相對(duì)均衡的局面，在全社會(huì)范圍建成公平和諧的退休制度。
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