公務員考試時事政治：“述職述廉”須看述后成效

　　近日，省委辦公廳印發(fā)《四川省省直部門內(nèi)設機構和直屬單位主要負責人向省紀委派駐機構述責述廉辦法(試行)》和《四川省縣(市、區(qū))黨委、政府及市(州)部門主要負責人向市(州)紀委全委會述責述廉辦法(試行)》。(7月19日《四川日報》)

　　述職述廉是中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督的一項制度，是發(fā)展黨內(nèi)民主、加強黨內(nèi)監(jiān)督的有效載體。述責述廉涉及到單位主要負責人個人履行黨風廉政建設責任情況、個人紀律作風建設情況、個人廉潔從政情況等方面。在這里面既要說明自己在責廉的成功經(jīng)驗，更要說出自己在責廉方面存在的問題和未盡之處，以便在以后工作中更好地改進，不斷推動責廉雙雙取得新實效。這才是述責述廉的題中之義。

　　而不少領導干部把述責述廉當成了一個坎，每年都要爬一回，也知道過這個坎不容易。過了就大口呼吸新鮮空氣，就會大呼勝利。誠然，要是述責述廉的過程沒有遭到公眾或者是領導質疑，得到了公認，這樣的“述”肯定是有成效的，同時對領導干部的責廉肯定也是認同的，而大多數(shù)領導肯定是能過這個“坎”的。但是“述”了絕不是完結，絕不能萬事大吉，絕不能把很多事情高高掛起，或者把問題消弭于無形。只有有了成績的喜樂，而無面對問題的憂患，問題當然是愈發(fā)地發(fā)酵，越拖越大。

　　因為領導干部的責廉情況涉及到最多最大的還是群眾，因此，述責述廉重要的是要述給群眾聽。有成績，群眾能看見，同時也能享受得到;有問題，影響到群眾的利益，群眾同樣也感受得到、接觸的到。其實，群眾希望和欣喜的是能夠看到領導干部責廉。但是對于問題的存在同樣期望能得到改進，甚至是深惡痛絕。因此，述責述廉不僅僅是對過往的一種考核，更是對未來責任的新開啟。

　　那么，群眾的意見對于干部責廉情況的評價就顯得尤為重要。因此，四川省出臺的兩《辦法》規(guī)定，將民主測評結果納入領導干部個人年度考核內(nèi)容，作為干部選拔任用、評先評優(yōu)和本部門黨風廉政建設責任制考核的重要依據(jù)，將述責述廉報告、民主測評、整改情況等有關資料，納入領導干部個人年度考核內(nèi)容，作為提拔使用、輪崗交流、評先評優(yōu)的重要依據(jù)。這是“述”后的成效對于干部的影響，此其一

　　其二是，“述”后必須要有給群眾的一個明白，對在述職述廉中干部群眾反映的問題以及提出的意見、建議，述職人應采取積極態(tài)度和措施，認真整改，整改結果也必須要群眾看得到。評價的結果一定要公諸于眾，讓群眾看清楚、看明白。這樣，才能得到群眾的信賴。

　　“金杯銀杯不如群眾的口碑”。因為領導干部是人民的公仆，是否正確履行職責，是否清正廉潔，群眾最能親身體驗到，雪亮的眼睛看得最清楚。好的領導干部，群眾必然給予好評，必然得到群眾的信任與支持，反之，群眾棄之。所以，領導干部要真正做到情為民所系、權為民所用、利為民所謀，贏得群眾的好評。

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