2018國考必看：關(guān)于“《民法總則》變化”考點清單

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　　在公務員考試中，命題人歷來是傾向于結(jié)合時政熱點命題，因此最新時政要有所了解。下面本文就盤點了關(guān)于“《民法總則》變化”的考點清單，希望考生能學習掌握。

　　《民法總則》變化考點1

　　自然人出生、死亡時間按照以下順序認定:“出生證明記載→戶籍登記或其他有效身份登記記載→其他證明”，改變了《民通意見》規(guī)定的“戶籍證明記載→出生證明記載→其他證明”的順序。

　　《民法總則》變化考點2

　　第16條:胎兒在涉及繼承、接受贈與等胎兒利益保護方面，視為具有權(quán)利能力，但其分娩時為死體的除外。

　　該規(guī)定將對胎兒利益保護的范圍從《繼承法意見》第45條確立的遺產(chǎn)“特留份”制度擴大到“接受贈與”。

　　《民法總則》變化考點3

　　自然人限制行為能力的年齡起點從《民法通則》中的10周歲改為8周歲。

　　如果不明白為什么如此修改，不妨走訪幼兒園和小朋友侃侃，就明白其合理性。

　　《民法總則》變化考點4

　　監(jiān)護制度

　　(1)取消“有關(guān)組織指定前置”，有關(guān)當事人可直接向人民法院申請指定監(jiān)護人。

　　(2)增加規(guī)定“臨時監(jiān)護人”。

　　(3)增加“未成年人父母遺囑指定監(jiān)護人”制度。

　　(4)增加“意定監(jiān)護”，即完全行為能力人“未雨綢繆”，與相關(guān)主體事先協(xié)商確定自己日后的監(jiān)護人。

　　(5)規(guī)定“父母、子女、配偶”的監(jiān)護人資格與“撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費”義務分離，即被撤銷監(jiān)護人資格后，應繼續(xù)履行相關(guān)義務。

　　《民法總則》變化考點5

　　宣告失蹤和宣告死亡

　　(1)確立財產(chǎn)代管人“輕過失免責”規(guī)則。

　　(2)被宣告死亡人死亡時間的認定:一般情形為“宣告死亡的判決作出之日”，特殊情形為“意外事件發(fā)生之日”。

　　(3)規(guī)定撤銷死亡宣告后婚姻關(guān)系自行恢復的例外情形:配偶申明不愿自行恢復。

　　《民法總則》變化考點6

　　民事法律行為的概念去“合法性”

　　《民法通則》將民事法律行為界定為“合法”行為，于是存在“民事行為”與“民事法律行為”之實質(zhì)區(qū)分�！睹穹ǹ倓t》果斷去掉民事法律行為的“合法性”評價，即只要以意思表示為要素，能引起民事法律關(guān)系變動的行為，都屬于民事法律行為。

　　《民法總則》變化考點7

　　(1)不再區(qū)分單方行為與合同行為。只要行為與其行為能力相適應，在滿足其他有效要件的前提下，均有效;而超出行為能力范圍實施的行為，均效力待定。

　　(2)該規(guī)定結(jié)束了舊法時代對“單方行為”與“合同行為”效力區(qū)別評價的局面(限制行為能力人實施的單方行為一律無效，合同行為或有效或效力待定)

　　《民法總則》變化考點8

　　撤銷權(quán)的行使期限

　　《民法通則》中撤銷權(quán)的行使期限采取一刀切的規(guī)范模式:主觀標準1年。

　　《民法總則》將其分為三種情形:

　　(1)欺詐、顯失公平——主觀標準1年;

　　(2)脅迫——脅迫行為結(jié)束之日起1年;

　　(3)重大誤解——主觀標準3個月。

　　此外，上述三種情形均受最長除斥期間5年(民事法律行為發(fā)生之日起算)的限制。

　　《民法總則》變化考點9

　　無行為能力人不能實施純獲利益的民事法律行為。

　　這一規(guī)定改變了《民通意見》確立的“無行為能力人可以實施接受獎勵、報酬、贈與等純獲利益的民事行為有效”規(guī)則。這就意味著，無行為能力人接受贈與應由其法定代理人代理實施。

　　《民法總則》變化考點10

　　新增“虛假的意思表示”效力規(guī)則

　　(1)以虛假的意思表示實施的法律行為——無效

　　(2)被(虛假行為)隱藏的法律行為——依照法律有關(guān)規(guī)定處理，也即可能有效、無效、可撤銷、效力待定，關(guān)鍵看其是否符合法律行為的生效要件。

　　《民法總則》變化考點11

　　自己代理和雙方代理的效力

　　《民法總則》明確規(guī)定“自己代理”和“雙方代理”的效力規(guī)則——效力待定，而不是無效。

　　《民法總則》變化考點12

　　職務代理

　　(1)執(zhí)行單位(法人或非法人組織)工作任務，以單位名義從事的法律行為，對單位發(fā)生效力。

　　(2)單位對工作人員職權(quán)的內(nèi)部限制，不得對抗善意相對人。

　　職務代理的代理人與被代理人之間存在勞動關(guān)系，一般采取概括授權(quán)方式。根據(jù)該規(guī)定，工作人員只要是執(zhí)行工作任務對外實施法律行為，即便沒有詳細具體授權(quán)，或者超越內(nèi)部授權(quán)限制，也構(gòu)成有權(quán)代理，由單位承擔行為后果。

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