吉林省直事業(yè)單位公開招聘卡住面試“人情分”

　　東亞訊 昨日，交通廳3樓聚集了一批既緊張又興奮的考生，我省首次省直事業(yè)單位公開招聘職員崗位面試如期舉行，277名考生將在3天時(shí)間里角逐98個(gè)職員崗位。

　　為了增強(qiáng)面試的公開性和透明性，省人事廳特邀部分人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢部門人員、新聞媒體對公務(wù)員面試進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督。本報(bào)記者受邀親眼目睹了面試的全過程。

　　4次抽簽才敲定誰是考官

　　為了避免有人走后門的發(fā)生，杜絕“人情分”、“關(guān)系分”、“金錢分”，此次面試考官人選的產(chǎn)生要經(jīng)過4次抽簽才能確定。先在面試考官庫里抽出部分考官，然后從這部分考官中差額抽出當(dāng)天參加面試的考官，這部分考官再經(jīng)過分組抽簽確定在哪個(gè)考場當(dāng)職，最后，主、副考官也得經(jīng)過抽簽決定。

　　“今天會(huì)到哪個(gè)考場，我自己都不知道，也不知道要考誰。明天還能不能成為考官就更不知道了！”考官李先生說。

　　最近，社會(huì)上有傳言說面試考官會(huì)通過照片來認(rèn)“關(guān)系考生”從而打“人情分”，嚴(yán)重干擾了考場秩序。對此，省人事廳省直事業(yè)單位公開招聘辦公室的曲軍輝主任介紹說，通過“4選考官”的方式，可以有效地避免這種情況的發(fā)生，而且一旦發(fā)生將取消該面試考官的資格。

　　“4組人馬”監(jiān)督面試全過程

　　每個(gè)面試考場不但有紀(jì)檢部門的監(jiān)督員監(jiān)督，還為人大代表、政協(xié)委員和新聞媒體設(shè)置了旁聽席�！按蠹以瓉矶颊J(rèn)為面試、考試貓膩兒多，但從今天看，這次事業(yè)單位招聘面試組織得非常嚴(yán)密。沒出現(xiàn)過考官中斷、干擾考試以及語言提示個(gè)別考生的情況�！比舜蟠�表王先生說。對此，群眾代表李先生說，考生的分?jǐn)?shù)都由監(jiān)督員當(dāng)場宣布，他所旁聽的那組考生，答得比較好的，分?jǐn)?shù)也比較高。

　　善用“對手”觀點(diǎn)也能拿高分

　　據(jù)了解，由于事業(yè)單位的職員崗位主要做行政管理的工作，所以，面試考題的設(shè)置和難度參照我省公務(wù)員考試的制題標(biāo)準(zhǔn)，采取無小組討論的面試方法。

　　昨天的考題是：根據(jù)A市開展自行車出租業(yè)務(wù)出現(xiàn)的一些問題，讓考生以B市交通局工作人員的身份制定出一套行之有效的B市自行車租賃管理辦法。

　　“今天來考試的都是報(bào)考交通部門的考生，所以這種以行業(yè)特點(diǎn)出的考題就很有針對性和指導(dǎo)性�！标P(guān)于這道考題，人大代表王先生說，倡導(dǎo)綠色出行，解決交通擁堵等問題是國際上流行的做法，有實(shí)際意義，值得充分探討，而且今后也很可能具體實(shí)施。

　　雖然沒有首先提出具有可行性和針對性的計(jì)劃和方案，一些考生也在昨天的面試中得了高分。對此，考官李先生解釋說，面試不但重視內(nèi)容維度的考查，也很重視考查過程維度。過程維度主要是看考生對他人觀點(diǎn)的理解與把握程度，對他人觀點(diǎn)的概括和引申能力以及對討論過程的控制，這種控制包括引導(dǎo)討論、適時(shí)總結(jié)觀點(diǎn)、時(shí)間把握、目標(biāo)定位等�！拔以诿嬖囘^程中十分注意聆聽別人的觀點(diǎn)，他們的一些答案在某種程度上給我以啟發(fā)。”一位得到高分的考生小劉說。

　　首次統(tǒng)一組織“專技”面試

　　省直事業(yè)單位公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位人員的面試將在10月中旬至10月末舉行，首次將“統(tǒng)一性”貫徹全程。

　　以往專技崗位的面試都是由各個(gè)招考部門或單位自行組織出題和考試，為了讓整個(gè)考試能夠更加公平、公正、公開，真正做到讓考生在“玻璃房子”里競爭，這次專技人員的面試工作，省人事廳將統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一監(jiān)督，而且在試題的制作上也將體現(xiàn)公證性、保密性和行業(yè)的特殊性。

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