(五)面試
體能測(cè)試結(jié)束后，考生憑《面試通知書(shū)》和身份證(原件)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試總分100分，占綜合成績(jī)50% 權(quán)重。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)未達(dá)合格分?jǐn)?shù)線的，視為不合格，不得參與后續(xù)環(huán)節(jié)。
面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。
(六)體檢和考察政審
面試結(jié)束后，根據(jù)綜合成績(jī)由高到低排名，按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定人員進(jìn)入體檢和考察政審環(huán)節(jié)。
體檢由楚雄州公安局統(tǒng)一組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
考察政審與體檢同步進(jìn)行，具體由州紀(jì)委監(jiān)委、州公安局和州人社局共同組織實(shí)施，標(biāo)準(zhǔn)參照公安機(jī)關(guān)人民警察錄用考察和政審相關(guān)要求執(zhí)行。
(七)遞補(bǔ)
體檢和考察政審階段出現(xiàn)考生放棄或不合格情形的，按照綜合成績(jī)由高到低順序進(jìn)行一次性遞補(bǔ)。
(八)公示
對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為三天。
(九)聘用
公示期滿(mǎn)無(wú)異議后，擬聘用人員按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，與楚雄金泰人力資源和社會(huì)保障事務(wù)有限公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期為1個(gè)月，試用期滿(mǎn)考核不合格的，解除勞動(dòng)關(guān)系。
辦理聘用手續(xù)前，報(bào)考人員須自行與原單位協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，并提交解除勞動(dòng)合同的相關(guān)證明材料方可辦理聘用。否則將按規(guī)定取消報(bào)考人聘用資格，造成的后果由報(bào)考人自行承擔(dān)。
五、注意事項(xiàng)
(一)本次招聘信息統(tǒng)一在以下渠道進(jìn)行發(fā)布，通過(guò)其他渠道獲取錯(cuò)誤信息造成報(bào)考失誤的，由報(bào)考人員自行負(fù)責(zé)。
本次招聘信息在楚雄州人力資源和社會(huì)保障局門(mén)戶(hù)網(wǎng)站及楚雄警方微信官方公眾號(hào)進(jìn)行發(fā)布。
(二)本次招聘不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何形式的培訓(xùn)班。
(三)報(bào)考人員必須確保報(bào)名時(shí)填寫(xiě)的信息真實(shí)準(zhǔn)確。因未如實(shí)填寫(xiě)報(bào)考信息、偽造報(bào)考信息、填寫(xiě)信息有誤、信息與報(bào)考人員所持證明材料不一致等原因，影響招聘的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(四)招聘過(guò)程中，報(bào)考人員應(yīng)隨時(shí)保持通訊暢通，因聯(lián)系方式變更或其他原因，導(dǎo)致無(wú)法取得聯(lián)系的，后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
(五)報(bào)考人員必須嚴(yán)格遵守公告相關(guān)規(guī)定。因違反相關(guān)規(guī)定或個(gè)人原因造成報(bào)考失誤的，一切后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。
本公告由楚雄州公安局負(fù)責(zé)解釋。
2019年2月19日
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