湖南：關(guān)于做好08年公務(wù)員考試錄用工作的通知

（四）公共科目筆試

公共科目包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。

筆試時間為2008年4月12日。上午考行政職業(yè)能力測驗(yàn)，下午考申論。

報考A類職位和B類職位的考生，均參加行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科考試。報考A類職位的筆試總成績按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論成績各占50%的比例合成;報考B類職位的按行政職業(yè)能力測驗(yàn)占60%、申論占40%比例合成筆試總成績。

筆試總成績相同的，按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績排名。

行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括言語理解與表達(dá)、常識判斷（側(cè)重法律知識運(yùn)用）、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題，考試時限為120分鐘。

申論考試主要是測查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運(yùn)用理論知識解決實(shí)際問題的能力以及文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題，考試時限為150分鐘。

本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論科目考試范圍以《湖南省2008年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。

行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷，統(tǒng)一閱卷評分。具體考務(wù)工作由省、市（州）政府人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。

省直機(jī)關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)招考職位的專業(yè)考試經(jīng)省級公務(wù)員主管部門同意后，由省級公務(wù)員主管部門商招考單位組織實(shí)施。市（州）以下機(jī)關(guān)招考職位的專業(yè)考試由市（州）公務(wù)員主管部門商招考單位決定。

筆試的具體辦法按照《湖南省國家公務(wù)員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。

根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神，在計算筆試成績時，下列情況可予以加分：

1、參加志愿服務(wù)西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的，在報考湘西自治州的公務(wù)員時，筆試總成績加5分。

2、省委組織部、省人事廳等部門組織選調(diào)、選拔到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生和參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的，其筆試總成績加2分，以后每增加一周年增加1分，但加分最多不超過5分。（計算截止時間到2008年6月30日）。

（五）面試

面試工作由省、市（州）公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實(shí)施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由省、市（州）公務(wù)員主管部門確定。參加面試的人選，在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生，可以市州為單位劃定合格分?jǐn)?shù)線。所需專業(yè)、技能特殊，達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位，參加面試人員不得低于錄用計劃數(shù)1∶2的比例。達(dá)不到1∶2比例又無遞補(bǔ)對象的，則面試成績須達(dá)到60分以上，方可作為體檢對象。

報考B類職位的考生,如招考單位要求組織專業(yè)知識考試的,經(jīng)省、市（州）公務(wù)員主管部門同意后，可在面試前組織專業(yè)知識考試。專業(yè)知識的命題與閱卷，一般應(yīng)委托省、市（州）人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一進(jìn)行。確需結(jié)合招考單位實(shí)際命題的，招考單位應(yīng)提供3套以上試卷，交由省、市（州）人事考試機(jī)構(gòu)合成并制卷，并交由人事考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一閱卷。

專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分，并按專業(yè)知識占30%，面試成績占70%合成面試總成績。

面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成，一般為7或9人；公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。面試考官小組中公務(wù)員主管部門組織的考官原則上應(yīng)占考官小組人數(shù)的多數(shù)，并逐步增加面試考官異地（單位）派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織；市（州）及以下招考單位面試考官小組由市（州）公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。在面試過程中，如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象，現(xiàn)場監(jiān)督員應(yīng)及時向主考官提出，主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評議，并組織重新評分。對違規(guī)者可取消考官資格，情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。

面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行，有條件的也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試的具體辦法按《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實(shí)施。

（六）體檢

面試結(jié)束后，按公共科目筆試總成績占60%，面試成績占40%的比例合成考(Q吧)試綜合成績；組織了專業(yè)知識考試的，按公共科目筆試總成績、面試總成績各占50%的比例合成考試綜合成績，并根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象，考試綜合成績相同的，按筆試總成績從高分到低分排名。如有體檢不合格的，則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。

一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(湘人發(fā)[2007]202號)組織實(shí)施。

公安機(jī)關(guān)人民警察（含森林警察）的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號）實(shí)施。其中男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm。

國家安全警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》（湘人發(fā)[2001]158號）實(shí)施。其中，報考專業(yè)技術(shù)職位的男性身高不低于165cm，女性不低于156cm；體重男性不低于46kg;女性不低于42kg 。

監(jiān)獄、勞教警察的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，除按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（湘人發(fā)[2005]31號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外，其有關(guān)項(xiàng)目作如下規(guī)定：

報考管教、司法特警的身高男性不低于168cm，女性不低于158cm；兩眼裸視力之和≥1.0，單眼裸視力≥0.4；報考專業(yè)技術(shù)職位的男性身高不低于165cm，女性身高不低于156cm，兩眼裸視力之和≥0.6，單眼裸視力≥0.2。體重男性不低于47kg，女性不低于43kg;體重指數(shù)≥28的不合格，計算方法是：體重指數(shù)=體重(kg)/身高2(m2)。色盲、斜視、內(nèi)斜視不合格。乙肝“大三陽”不合格。

其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，由招考單位提出，省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后，在招考公告中公布。

體檢的組織管理工作，按湘人發(fā)[2005]31號文件的相關(guān)要求執(zhí)行。

各級公務(wù)員主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同，各司其職，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。

（七）考察

體檢合格人員作為考察對象�？疾旃ぷ靼础逗�南省國家公務(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。

（八）公示

筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后，都要將結(jié)果進(jìn)行公示，公布相應(yīng)的合格人員名單，并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。

（九）錄用審批

確定擬錄用人選后，各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫錄用審批表，省直機(jī)關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報省級公務(wù)員主管部門審批；市（州）縣（市、區(qū)）招考單位的擬錄用人選報市（州）公務(wù)員主管部門審批，并報省級公務(wù)員主管部門備案。錄用審批時，任何單位都不得突破公布的招考計劃或經(jīng)核減后的招考計劃。民族自治地方及各級政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考者可予以適當(dāng)照顧。具體辦法由民族自治地方或政府民族事務(wù)部門提出，由市（州）以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，并在招考公告中予以公布。

整個考試錄用工作在2008年7月底以前基本完成。市（州）公務(wù)員主管部門和省直招考單位要及時寫出書面總結(jié)并填寫《湖南省2008年錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表》、《湖南省2008年錄用公務(wù)員花名冊》及《湖南省2008年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表》（樣表附后），于9月底報省級公務(wù)員主管部門。

省以下垂直管理單位公務(wù)員的考試錄用工作，由省里統(tǒng)一下達(dá)招考計劃，統(tǒng)一辦理錄用審批手續(xù)。對報考市（州）、縣（市、區(qū)）所屬機(jī)構(gòu)的，其面試、體檢、考核、公示等工作可由省級公務(wù)員主管部門會同招考單位統(tǒng)一組織實(shí)施，也可委托所在市（州）公務(wù)員主管部門與市（州）垂直管理機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。

三、監(jiān)督檢查

省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)對各級招錄機(jī)關(guān)和各級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。

各級考試機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持原則，嚴(yán)格程序，照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念，嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定，做好試題的傳遞、回收等工作，要與有關(guān)人員簽定保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度，確�？荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作，自覺接受社會各界的監(jiān)督，進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開性和透明度，保證報考者對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

要加大對考錄違紀(jì)行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的，省級公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按程序處理。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，分別取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分。對違反錄用考試紀(jì)律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的，五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員，按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中，觸犯刑律的，交由司法機(jī)關(guān)依法處理。

從事考試錄用工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的，要實(shí)行公務(wù)回避。

各級組織、人事部門和各招考單位要在省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一指導(dǎo)下，精心組織，密切配合，各負(fù)其責(zé)。要樹立科學(xué)的人才觀，認(rèn)真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策，除個別特殊職位經(jīng)省、市州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外，不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別等限制。自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對考試錄用過程中反映出來的問題，要及時調(diào)查處理，并及時上報,以確�？间浌ぷ黜樌�進(jìn)行。

附件：1、2008年考試錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表

2、2008年考試錄用公務(wù)員花名冊

3、2008年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表

二○○八年二月十七日

湖南省2008年考試錄用公務(wù)員公告　湖南省2008年公務(wù)員錄用考試大綱

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