(四)公共科目筆試
公共科目包括行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科。
筆試時間為2008年4月12日。上午考行政職業(yè)能力測驗(yàn),下午考申論。
報考A類職位和B類職位的考生,均參加行政職業(yè)能力測驗(yàn)和申論兩科考試。報考A類職位的筆試總成績按行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論成績各占50%的比例合成;報考B類職位的按行政職業(yè)能力測驗(yàn)占60%、申論占40%比例合成筆試總成績。
筆試總成績相同的,按行政職業(yè)能力測驗(yàn)成績排名。
行政職業(yè)能力測驗(yàn)包括言語理解與表達(dá)、常識判斷(側(cè)重法律知識運(yùn)用)、數(shù)量關(guān)系、判斷推理和資料分析。全部為客觀性試題,考試時限為120分鐘。
申論考試主要是測查考生閱讀理解能力、綜合分析能力、運(yùn)用理論知識解決實(shí)際問題的能力以及文字表達(dá)能力。全部為主觀性試題,考試時限為150分鐘。
本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論科目考試范圍以《湖南省2008年公務(wù)員錄用考試大綱》為準(zhǔn)。
行政職業(yè)能力測驗(yàn)、申論兩科由省里統(tǒng)一命題制卷,統(tǒng)一閱卷評分。具體考務(wù)工作由省、市(州)政府人事考試機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。
筆試的具體辦法按照《湖南省國家公務(wù)員錄用筆試試行辦法》執(zhí)行。
根據(jù)國家和省有關(guān)文件精神,在計算筆試成績時,下列情況可予以加分:
1、參加志愿服務(wù)西部計劃工作的高校畢業(yè)生服務(wù)期滿并考核合格的,在報考湘西自治州的公務(wù)員時,筆試總成績加5分。
2、省委組織部、省人事廳等部門組織選調(diào)、選拔到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生和參加“三支一扶”的高校畢業(yè)生凡在基層鍛煉滿二周年并考核合格的,其筆試總成績加2分,以后每增加一周年增加1分,但加分最多不超過5分。(計算截止時間到2008年6月30日)。
(五)面試
面試工作由省、市(州)公務(wù)員主管部門會同招考單位組織實(shí)施。面試的內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)由省、市(州)公務(wù)員主管部門確定。參加面試的人選,在報考同一職位人員中根據(jù)筆試總成績由高分到低分按計劃錄用人數(shù)1∶3的比例確定。從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的考生,可以市州為單位劃定合格分?jǐn)?shù)線。所需專業(yè)、技能特殊,達(dá)不到開考比例經(jīng)批準(zhǔn)開考的職位,參加面試人員不得低于錄用計劃數(shù)1∶2的比例。達(dá)不到1∶2比例又無遞補(bǔ)對象的,則面試成績須達(dá)到60分以上,方可作為體檢對象。
專業(yè)知識成績作為面試成績的一部分,并按專業(yè)知識占30%,面試成績占70%合成面試總成績。
面試考官小組由公務(wù)員主管部門和招考單位有關(guān)人員及相關(guān)專家學(xué)者組成,一般為7或9人;公務(wù)員主管部門還應(yīng)選派原則性強(qiáng)的同志擔(dān)任面試現(xiàn)場監(jiān)督員。面試考官小組中公務(wù)員主管部門組織的考官原則上應(yīng)占考官小組人數(shù)的多數(shù),并逐步增加面試考官異地(單位)派遣的比例。省直招考單位面試考官小組由省級公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織;市(州)及以下招考單位面試考官小組由市(州)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織。面試考官小組成員須經(jīng)培訓(xùn)合格后才能上崗。在面試過程中,如果發(fā)現(xiàn)有失公正、打關(guān)系分的現(xiàn)象,現(xiàn)場監(jiān)督員應(yīng)及時向主考官提出,主考官應(yīng)組織考官進(jìn)行評議,并組織重新評分。對違規(guī)者可取消考官資格,情節(jié)嚴(yán)重的予以追究相關(guān)責(zé)任。
面試一般采用結(jié)構(gòu)化面談的方法進(jìn)行,有條件的也可采用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等其他方法進(jìn)行。面試的具體辦法按《湖南省國家公務(wù)員錄用面試試行辦法》實(shí)施。
(六)體檢
面試結(jié)束后,按公共科目筆試總成績占60%,面試成績占40%的比例合成考(Q吧)試綜合成績;組織了專業(yè)知識考試的,按公共科目筆試總成績、面試總成績各占50%的比例合成考試綜合成績,并根據(jù)考試綜合成績從高分到低分按錄用計劃等額確定體檢對象,考試綜合成績相同的,按筆試總成績從高分到低分排名。如有體檢不合格的,則從報考同一職位人員中根據(jù)考試綜合成績由高分到低分依次遞補(bǔ)。遞補(bǔ)次數(shù)不超過兩次。
一般職位的體檢工作按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(湘人發(fā)[2005]31號)和省人事廳、省衛(wèi)生廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部辦公廳衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊>(試行)的通知》(湘人發(fā)[2007]202號)組織實(shí)施。
國家安全警察的體檢標(biāo)準(zhǔn)按省人事廳、省公安廳關(guān)于《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)》(湘人發(fā)[2001]158號)實(shí)施。其中,報考專業(yè)技術(shù)職位的男性身高不低于165cm,女性不低于156cm;體重男性不低于46kg;女性不低于42kg 。
監(jiān)獄、勞教警察的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),除按省人事廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(湘人發(fā)[2005]31號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行外,其有關(guān)項(xiàng)目作如下規(guī)定:
其他對身體條件有特殊要求的個別職位的體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),由招考單位提出,省級公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)后,在招考公告中公布。
體檢的組織管理工作,按湘人發(fā)[2005]31號文件的相關(guān)要求執(zhí)行。
各級公務(wù)員主管部門要切實(shí)加強(qiáng)對體檢工作的指導(dǎo)協(xié)調(diào)與監(jiān)督。招考單位要與體檢醫(yī)院簽定責(zé)任合同,各司其職,嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定與要求做好體檢工作。
(七)考察
體檢合格人員作為考察對象?疾旃ぷ靼础逗鲜夜珓(wù)員錄用考核試行辦法》執(zhí)行。
(八)公示
筆試、面試、體檢、考核等各個階段的工作完成后,都要將結(jié)果進(jìn)行公示,公布相應(yīng)的合格人員名單,并接受考生的咨詢與社會各界的監(jiān)督。
(九)錄用審批
確定擬錄用人選后,各招考單位應(yīng)按有關(guān)規(guī)定要求填寫錄用審批表,省直機(jī)關(guān)和省以下垂直管理系統(tǒng)的擬錄用人選報省級公務(wù)員主管部門審批;市(州)縣(市、區(qū))招考單位的擬錄用人選報市(州)公務(wù)員主管部門審批,并報省級公務(wù)員主管部門備案。錄用審批時,任何單位都不得突破公布的招考計劃或經(jīng)核減后的招考計劃。民族自治地方及各級政府民族事務(wù)部門錄用公務(wù)員時,對少數(shù)民族報考者可予以適當(dāng)照顧。具體辦法由民族自治地方或政府民族事務(wù)部門提出,由市(州)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn),并在招考公告中予以公布。
整個考試錄用工作在2008年7月底以前基本完成。市(州)公務(wù)員主管部門和省直招考單位要及時寫出書面總結(jié)并填寫《湖南省2008年錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表》、《湖南省2008年錄用公務(wù)員花名冊》及《湖南省2008年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表》(樣表附后),于9月底報省級公務(wù)員主管部門。
省以下垂直管理單位公務(wù)員的考試錄用工作,由省里統(tǒng)一下達(dá)招考計劃,統(tǒng)一辦理錄用審批手續(xù)。對報考市(州)、縣(市、區(qū))所屬機(jī)構(gòu)的,其面試、體檢、考核、公示等工作可由省級公務(wù)員主管部門會同招考單位統(tǒng)一組織實(shí)施,也可委托所在市(州)公務(wù)員主管部門與市(州)垂直管理機(jī)構(gòu)共同組織實(shí)施。
三、監(jiān)督檢查
省委組織部、省人事廳負(fù)責(zé)對各級招錄機(jī)關(guān)和各級考試機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督、檢查。
各級考試機(jī)構(gòu)要堅(jiān)持原則,嚴(yán)格程序,照章辦事。要加強(qiáng)保密觀念,嚴(yán)格按照有關(guān)保密規(guī)定,做好試題的傳遞、回收等工作,要與有關(guān)人員簽定保密協(xié)議。要建立健全考試錄用的責(zé)任追究制度,確?荚嚥怀鲂姑軉栴}。要加強(qiáng)錄用監(jiān)督工作,自覺接受社會各界的監(jiān)督,進(jìn)一步增強(qiáng)考試錄用工作的公開性和透明度,保證報考者對考試錄用工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
要加大對考錄違紀(jì)行為的查處力度。對不按編制限額、所需職位要求、規(guī)定的資格條件以及規(guī)定的程序進(jìn)行公務(wù)員錄用的,省級公務(wù)員主管部門將作出宣布無效或責(zé)令其按程序處理。對違反錄用考試紀(jì)律的工作人員,視情節(jié)輕重,分別取消工作人員資格、調(diào)離考錄工作崗位或給予處分。對違反錄用考試紀(jì)律的報考者,視情節(jié)輕重,分別給予取消考試資格、取消錄用資格的處理。凡發(fā)生作弊行為的,五年內(nèi)不得報考公務(wù)員。對違反錄用考試紀(jì)律的相關(guān)人員,按有關(guān)規(guī)定予以處理。上述人員中,觸犯刑律的,交由司法機(jī)關(guān)依法處理。
從事考試錄用工作的人員凡與報考者有需要回避的親屬關(guān)系的,要實(shí)行公務(wù)回避。
各級組織、人事部門和各招考單位要在省委組織部、省人事廳的統(tǒng)一指導(dǎo)下,精心組織,密切配合,各負(fù)其責(zé)。要樹立科學(xué)的人才觀,認(rèn)真執(zhí)行黨和國家人事人才的方針政策,除個別特殊職位經(jīng)省、市州公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)同意外,不得有地域、學(xué)歷性質(zhì)、性別等限制。自覺接受紀(jì)檢、監(jiān)察部門及社會各界的監(jiān)督,堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊現(xiàn)象發(fā)生。對考試錄用過程中反映出來的問題,要及時調(diào)查處理,并及時上報,以確?间浌ぷ黜樌M(jìn)行。
附件:1、2008年考試錄用公務(wù)員情況統(tǒng)計表
2、2008年考試錄用公務(wù)員花名冊
3、2008年公務(wù)員考試錄用工作情況統(tǒng)計表
二○○八年二月十七日
湖南省2008年考試錄用公務(wù)員公告 湖南省2008年公務(wù)員錄用考試大綱
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