山西：2008年農(nóng)村信用社公開招聘工作人員簡章

　　山西省農(nóng)村信用社是由山西省人民政府主管的地方性農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)。由農(nóng)民、農(nóng)村工商戶和各類經(jīng)濟(jì)組織入股，主要為農(nóng)民、農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)，是山西省農(nóng)村經(jīng)濟(jì)建設(shè)的金融主力軍，在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展中起著至關(guān)重要的作用。自2005年8月山西省農(nóng)村信用社聯(lián)合社正式掛牌成立后，經(jīng)過三年不斷的探索和改革，全省農(nóng)村信用社已經(jīng)走上了穩(wěn)步快速發(fā)展的道路。目前，全省農(nóng)村信用社各項存款余額和貸款余額在省內(nèi)各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中分別居第二位和第一位；在全省各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)中，農(nóng)村信用社的農(nóng)業(yè)貸款余額和增加額始終保持首位。

　　根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，為改善全省農(nóng)村信用社系統(tǒng)員工的文化結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步提高員工素質(zhì)，結(jié)合各縣（市、區(qū)）聯(lián)社的用人需求，現(xiàn)面向社會公開招聘工作人員1112名。

　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘名額及要求

　　三、招聘對象及條件

　　（一）社會招聘

　　1、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心、事業(yè)心和開拓進(jìn)取精神，熱愛農(nóng)村信用社事業(yè)；

　　2、具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德操守，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勇于奉獻(xiàn)，遵紀(jì)守法，品行端正，無違規(guī)違法等不良記錄；

　　3、全日制普通高等院校大專以上學(xué)歷；

　　4、年齡在26周歲以下，即1982年7月1日后出生；有三年以上工作經(jīng)驗的，可放寬至28周歲，即1980年7月1日后出生；

　　5、身體健康，五官端正，無不良嗜好；

　　6、具備招考專業(yè)所需資格要求。會計、財務(wù)管理、審計等相關(guān)專業(yè)可報考會計類；計算機(jī)、信息管理等相關(guān)專業(yè)可報考計算機(jī)類；綜合類不限專業(yè)。

　�。ǘ�）系統(tǒng)內(nèi)招聘

　　2007年12月31日前參加信用社工作的非在編員工可以參加本次招聘考試，筆試、考核、體檢合格后轉(zhuǎn)為正式在編員工，不占本次面向社會招聘的指標(biāo)。

　　（三）回避要求

　　按照銀行業(yè)監(jiān)督管理的要求，《山西省農(nóng)村信用社關(guān)于近親屬回避管理的指導(dǎo)意見》明確了農(nóng)村信用社職工的有關(guān)親屬回避要求：同一農(nóng)村信用社的員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的，其中一方應(yīng)當(dāng)回避調(diào)離。并且明確：在招聘新員工時，應(yīng)明確告知本單位的行業(yè)特殊性和回避制度要求，凡同屬于本單位新聘用員工在確立戀愛關(guān)系之時，原則上應(yīng)要求戀愛雙方之一調(diào)離本單位；領(lǐng)取結(jié)婚證后，男女雙方必須有一方調(diào)離本單位；如拒不調(diào)離，將對當(dāng)事人雙方同時予以解聘。

　　為落實上述回避要求，報考人員除具備前款條件之外，還應(yīng)特別注意自覺遵守回避要求，即：在報考人員填寫志愿時，不得報考與填報單位現(xiàn)有在崗員工有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系親屬關(guān)系、近姻親關(guān)系及其他有可能影響履職公正的親屬關(guān)系或人際關(guān)系的單位。報考人員中如有相互確立戀愛關(guān)系的，原則上不得填報同一單位。